這種通過賦予行政部門較大裁量權(quán)來實現(xiàn)政府或領(lǐng)導人目標的做法要想取得成功，必須滿足兩個條件：第一，行政部門負責人的能力足夠高，能夠?qū)μ幱诓粩嘧兓械恼繕俗龀稣_判斷;第二，在正確判斷政府目標后，行政部門負責人有動力選擇符合政府利益的行為。如果這兩個條件不滿足，將裁量權(quán)授予行政部門，就可能出現(xiàn)高能力行政官僚故意偏離政府利益，或者低能力官僚“好心辦壞事”的情況。就中國的政治經(jīng)濟體制而言，這兩個條件在1949年以來的相當長時期內(nèi)都是大致滿足的。

一方面，在1949～1978年這段以階級斗爭為綱的時期內(nèi)，政府強調(diào)干部選拔中的“才德兼?zhèn)?rdquo;和“又紅又專”，旨在選擇那些既有專業(yè)知識，又具備政治敏銳性和政治忠誠的干部。這樣，絕大多數(shù)革命老干部都在政府部門擔任各種職位，保證了政治領(lǐng)導人的各項意圖能夠為干部所正確領(lǐng)會并加以實施。1978年改革開放以后，政府鼓勵行政部門積極探索改革路徑，同時盡力避免在轉(zhuǎn)型過程中由于行政官僚缺乏專業(yè)知識而出現(xiàn)的裁量權(quán)誤用情況，對專業(yè)知識的要求也日益提高。隨著1981年開始實行領(lǐng)導干部隊伍的年輕化、知識化和專業(yè)化，大量優(yōu)秀人才源源不斷地進入了黨政系統(tǒng)。

另一方面，社會各界在新中國成立初期普遍處于革命和建設(shè)熱情之中，各級政府行政工作人員作為國家干部，獲得了較高的非貨幣收益，并且可能通過對各項政治運動的積極響應所表現(xiàn)出來的政治忠誠而得到巨大的政治收益。同時，直到20世紀90年代中期的城市社會經(jīng)濟改革以前，社會各領(lǐng)域采用的是統(tǒng)一的工資序列，不論個人在政府還是企業(yè)工作，都能獲得與其資歷和級別相對應的工資。最后，政府對行政人員的政治過錯和違背計劃經(jīng)濟體系的經(jīng)濟過錯的制裁力度也較大(后者如投機倒把罪等)。這樣，行政部門在行使裁量權(quán)時，主觀上不會輕易偏離政府利益。

如何貫徹依法行政

“依法行政”包含兩個層次：第一，為政府部門的行政行為限定范圍;第二，為政府部門的各項行政行為制訂相應的規(guī)章制度。這十余年來對“依法行政”的討論主要集中在第一個層次上，試圖限制政府的干預范圍，甚至要求政府減少行政審批的種類，從一些領(lǐng)域中退出。但是，不管如何限制行政部門的行動范圍，上級政府仍然可以依照法律在某些領(lǐng)域正式授予行政部門一定的裁量權(quán)。同時，對于那些行政規(guī)章存在空白和模糊的領(lǐng)域，行政部門還可以通過“條例”、“意見”、“通知”以及“辦法”等具有法律效力的形式對已有法律進行解釋乃至修正，為自己取得較大的裁量空間。這樣，只要裁量權(quán)的行使沒有超出法律法規(guī)所允許的范圍，行政部門具體的行動選擇就都是合法的，即便某項具體行動在事實上造成了不利后果，也不能追究行政部門的法律責任?？梢哉f，這讓行政部門在事實上擁有了歷史學者吳思所稱的對私人領(lǐng)域的“合法侵害權(quán)”。

近年來發(fā)生的諸多案例證實了這一點。在這些案例中，行政部門被普遍詬病的很多行為都是合乎法律的。從強拆、打擊黑社會、數(shù)罪并罰重判，到對民營企業(yè)家名下財產(chǎn)的剝奪沒收，都是在既有法律框架下“依法”進行的。

行政部門侵犯私人部門利益的案例頻繁出現(xiàn)，也反映了數(shù)十年來在政府精英化趨勢下，政府部門低能激勵體系與市場高能激勵體系的矛盾日益嚴重。在市場經(jīng)濟體系下，優(yōu)秀人才在外部勞動力市場上能夠獲得較高的收入。要將他們吸引到政府部門工作并且合理行使裁量權(quán)，就需要讓他們能夠獲得較高滿足感。然而，作為公共部門的政府既無法向這些優(yōu)秀人才提供與其能力水平相稱的貨幣收入，也無法提供足夠多的晉升機會對其進行補償。這樣，當受到較少約束的公權(quán)力遇到誘人的經(jīng)濟利益時，行政腐敗和部門利益化的問題就日益突出。

從政府的角度來看，保證擁有較大裁量權(quán)的行政部門不偏離政府利益的條件已經(jīng)越來越難以滿足了。因此，要有效限制行政部門依據(jù)裁量權(quán)對私人領(lǐng)域可能產(chǎn)生的侵害，還必須強調(diào)對其各項行政行為進行按規(guī)則治理。通過為行政部門各事項的處理制訂詳細而明確的規(guī)章制度，可以大大降低對各種行政行為的監(jiān)督和考核難度。只要嚴格照章辦事，行政工作人員就變得程序性和非人格化，不再擁有任何行政裁量權(quán)。這種按規(guī)則治理雖然會導致政府部門行為在某種程度上顯得僵化和低效率，卻可以顯著增強私人部門對政府行政行為的預見性。隨著中國改革開放的日益深入，政府的目標逐漸穩(wěn)定，按規(guī)則治理的優(yōu)越性也就日益體現(xiàn)出來。

中國各級行政部門長期握有巨大的行政裁量權(quán)，這是其當下頻繁侵害私人部門利益的根基。要從根本上解決這一問題，除了逐步限制行政部門的行動范圍以外，還需要為行政部門的各種行政行為確立清晰明確的規(guī)則體系，嚴格按程序和規(guī)則辦事，有效限制乃至取消行政部門的裁量權(quán)。

（作者分別為中國青年政治學院經(jīng)濟系教授；中國青年政治學院經(jīng)濟系講師。本文系國家社會科學基金項目“最優(yōu)授權(quán)理論及其在中國政府治理中的應用研究”階段性成果，項目編號：12CJL029）