延伸認(rèn)識(shí)和主要結(jié)論

本文對(duì)國(guó)民收入初次分配中熱議的問(wèn)題進(jìn)行了量化分析，通過(guò)人均GDP、經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度、城鎮(zhèn)化水平、投資率、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、政府教育投入占GDP比重等6個(gè)變量解釋雇員薪酬比重(雇員薪酬占GDP的比重)。數(shù)據(jù)涵蓋了18個(gè)國(guó)家，時(shí)間跨度為1980～2006年，共有132個(gè)觀察值。根據(jù)回歸方程的結(jié)果，將中國(guó)的相應(yīng)數(shù)據(jù)分別代入，計(jì)算我國(guó)雇員薪酬的期望值。計(jì)算結(jié)果和進(jìn)一步的分析支持以下的延伸認(rèn)識(shí)和結(jié)論。

雇員薪酬比重的高低是動(dòng)態(tài)的而不是靜止的，其變化取決于多種社會(huì)經(jīng)濟(jì)要素。雇員薪酬比重與特定的國(guó)家、特定的發(fā)展時(shí)期以及特定的經(jīng)濟(jì)形態(tài)密切相關(guān)。任何一個(gè)國(guó)家的雇員薪酬比重都是在特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下形成的，它受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中多種要素的共同作用和影響，并且也會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)要素的變動(dòng)而發(fā)生變化，所以它是動(dòng)態(tài)的不是靜止的。把在一個(gè)特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r(如中國(guó))下的雇員薪酬比重與其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r(如OECD國(guó)家)下的比重，進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較，由此來(lái)判斷比重的合理與否，這種比較方法在邏輯上頗有些勉強(qiáng)，理由不夠充分，有一定的缺陷。因此，如果簡(jiǎn)單地將我國(guó)雇員薪酬比重與其他國(guó)家進(jìn)行比較，其比較出的結(jié)果，無(wú)論孰高孰低都不能說(shuō)明其是否合理。

從“實(shí)際值”來(lái)看，現(xiàn)階段我國(guó)雇員薪酬比重低于大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家。如果與其他國(guó)家進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較，可以得出現(xiàn)階段我國(guó)雇員薪酬比重低于大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的結(jié)論。我們根據(jù)收入法計(jì)算的我國(guó)雇員薪酬比重的實(shí)際值，在1999年之后處于下降的趨勢(shì)，并且低于50%，而一些發(fā)達(dá)國(guó)家(如美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、加拿大和日本)的雇員薪酬比重都在50%以上。例如，2007年我國(guó)的雇員薪酬比重統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表現(xiàn)的實(shí)際值為39.74%，而以上這五個(gè)國(guó)家該年的雇員薪酬比重分別達(dá)到56.18%、53.54%、51.41%、51.31%和50.52%，我國(guó)比美國(guó)低16.4個(gè)百分點(diǎn)。

我國(guó)當(dāng)前雇員薪酬比重的“實(shí)際值”高于合理化近似的“期望值”，實(shí)證結(jié)果不支持當(dāng)前流行的我國(guó)雇員薪酬比重偏低的觀點(diǎn)。我們根據(jù)模型估算的我國(guó)雇員薪酬比重的期望值，在1992年至2007年的16年中，低于實(shí)際值平均9.34個(gè)百分點(diǎn)。即便是差異最小的2007年(實(shí)際值為39.74%，期望值為35.17%)，期望值仍低于實(shí)際值達(dá)4.57個(gè)百分點(diǎn)。因此，從期望值來(lái)看，現(xiàn)階段我國(guó)雇員薪酬比重并不低。此外，雖然近些年我國(guó)雇員薪酬比重呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，但從下降的幅度來(lái)看，實(shí)際值從1992年的50.1%下降到2007年的39.74%，下降了10.36個(gè)百分點(diǎn)，而期望值從39.04%下降至35.17%，僅下降了3.87個(gè)百分點(diǎn)。

實(shí)證分析表明，提高雇員薪酬比重的根本途徑和前提是提高全要素生產(chǎn)率和整體社會(huì)富裕程度。我們發(fā)現(xiàn)雇員薪酬比重與人均GDP正向相關(guān)，經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)的國(guó)家雇員薪酬的水平也會(huì)越高，因而雇員薪酬占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也會(huì)越高。各種因素都可能減少人均GDP的增加對(duì)雇員薪酬比重增加的影響，例如，我們的研究發(fā)現(xiàn)了雇員薪酬比重與經(jīng)濟(jì)開(kāi)放、投資率以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)負(fù)向相關(guān)。經(jīng)濟(jì)開(kāi)放是否有利于雇員薪酬的提高，與生產(chǎn)要素的流動(dòng)能力密切相關(guān)。因?yàn)橘Y本的流動(dòng)能力大于勞動(dòng)力的流動(dòng)能力，所以，相對(duì)于資本而言，勞動(dòng)力的獲利能力較低，發(fā)達(dá)國(guó)家如此，發(fā)展中國(guó)家情形尤甚。在這種情況之下，經(jīng)濟(jì)開(kāi)放所帶來(lái)的雇員薪酬的降低抵消了人均GDP對(duì)雇員薪酬的正向影響。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)或多或少是由資本推動(dòng)的，資本的目標(biāo)是追逐利潤(rùn)，而不是提高雇傭勞動(dòng)者的工資和福利，如果沒(méi)有利潤(rùn)的增長(zhǎng)就會(huì)缺少投資的動(dòng)力。因此，投資的增長(zhǎng)首先應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)而不是雇員報(bào)酬比重的增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也自然不會(huì)立即體現(xiàn)為雇員薪酬比重的提高。當(dāng)大量的投資以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力累積到一定程度時(shí)，才可能導(dǎo)致宏觀層面上的雇員薪酬比重的提高。也就是說(shuō)，當(dāng)人均GDP累計(jì)到一定的數(shù)量時(shí)，新增投資以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)雇員薪酬的負(fù)效應(yīng)會(huì)被人均GDP對(duì)雇員薪酬的正效應(yīng)所抵消。例如，我們估算出在人均GDP低于930美元的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)雇員薪酬比重的負(fù)向影響大于人均GDP的正向影響，而超過(guò)930美元之后，人均GDP對(duì)雇員薪酬比重的正向拉升作用則會(huì)大于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的負(fù)向壓低作用。因此，為了改善我國(guó)收入分配的狀況，提高雇員薪酬比重非常重要，而提高比重的根本在于提高整個(gè)社會(huì)的全要素生產(chǎn)率和富裕程度，也就是說(shuō)發(fā)展經(jīng)濟(jì)做大蛋糕，是實(shí)現(xiàn)全社會(huì)“共富”的根本途徑和前提要求。

從改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軌跡看，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式在很大程度上依賴于資本(投資)和勞動(dòng)等要素投入，表現(xiàn)為投入型或外延型增長(zhǎng)方式。這種方式在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定階段有它的必然性，但其局限性也是顯而易見(jiàn)的，特別是受到報(bào)酬遞減規(guī)律和自然資源有限性等因素的約束，必將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不可持續(xù)。這些負(fù)面的效應(yīng)在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中已現(xiàn)端倪。出路只能在全要素生產(chǎn)率提高所推動(dòng)的效率型或內(nèi)涵型增長(zhǎng)方式上——實(shí)際上，這已經(jīng)逐步成為共識(shí)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略選擇。目前，我國(guó)正處在深化經(jīng)濟(jì)改革的關(guān)口，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展既是艱難的挑戰(zhàn)，也是時(shí)代提供的機(jī)遇，而進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系是關(guān)鍵，重點(diǎn)在于為提高全要素生產(chǎn)率，就必須深化改革，轉(zhuǎn)換機(jī)制，通過(guò)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能、改進(jìn)企業(yè)治理、加速科技創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。

過(guò)度壟斷因素及相關(guān)的不合理分配既是目前雇員薪酬比重偏高的重要原因之一，也是收入分配結(jié)構(gòu)不合理的重要體現(xiàn)。分析表明，我國(guó)尚未形成符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的合適的雇員薪酬形成機(jī)制。主要體現(xiàn)在雇員薪酬結(jié)構(gòu)明顯不合理，不同所有制的企業(yè)之間、不同行業(yè)之間的雇員薪酬存在顯著的差距，這意味著雇員的薪酬與其貢獻(xiàn)之間不一定有直接的連接，這種形成機(jī)制既不利于收入分配的公正，也不利于勞動(dòng)資源的有效配置。特別是壟斷與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)之間的雇員薪酬存在更大、更顯著的差距，而且這種差距還有擴(kuò)大趨勢(shì)。這一方面表明壟斷本身有可能扭曲合適雇員薪酬的形成機(jī)制;另一方面，過(guò)度壟斷不僅使這種可能轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)實(shí)，而且會(huì)進(jìn)一步加大壟斷與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)之間的雇員薪酬差距。表面看，它提高了整體雇員薪酬在國(guó)民收入中的比重，但是對(duì)總體國(guó)民收入分配合理性的負(fù)面影響更大。

值得重視的是，僅僅提高雇員薪酬比重并不能解決我國(guó)收入分配中存在的問(wèn)題。前面分析已經(jīng)表明，我國(guó)目前雇員薪酬的比重比期望值還高，但是收入分配中的問(wèn)題依然很嚴(yán)重，原因在于收入分配中的結(jié)構(gòu)問(wèn)題。賈康(2007)指出，收入分配格局的合理性，沒(méi)有一定之規(guī)，往往取決于不同的價(jià)值評(píng)判，即使在同一個(gè)國(guó)家，不同的人也會(huì)有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。任何一種分配狀態(tài)都可能仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，但從社會(huì)公眾總體的可接受程度而言，在維護(hù)公正即維護(hù)公民權(quán)利公平和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起點(diǎn)公平、機(jī)會(huì)公平、過(guò)程公平的前提下所形成的分配結(jié)果，是最接近于合理的狀態(tài)。對(duì)此，美國(guó)財(cái)政學(xué)教授哈維·羅森也曾有過(guò)類似的論述。

進(jìn)一步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，維護(hù)初次分配的“公正”，是保持雇員薪酬比重在該領(lǐng)域合理化的關(guān)鍵。初次分配的公正在漢語(yǔ)語(yǔ)境中普遍被人們稱之為“公平”，需強(qiáng)調(diào)的是在這里其實(shí)它與效率并不矛盾，因?yàn)橛行У氖袌?chǎng)必須建立在機(jī)會(huì)、規(guī)則一視同仁的公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)之上。初次分配公正既是有效市場(chǎng)的前提和保障，也是國(guó)民收入實(shí)現(xiàn)適當(dāng)均平化分配的倫理基礎(chǔ)。我國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不完善，不僅影響了結(jié)果適當(dāng)均平的實(shí)現(xiàn)，也限制了市場(chǎng)效率的發(fā)揮。因此，從維護(hù)初次分配公正的角度來(lái)看，政府的應(yīng)盡之責(zé)是為廣大勞動(dòng)者創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的起點(diǎn)、機(jī)會(huì)和環(huán)境。

進(jìn)一步推進(jìn)收入再分配機(jī)制優(yōu)化，促使“先富”過(guò)程與“共富”過(guò)程順利銜接。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，即使我們有了合適的雇員薪酬比重以及合適的雇員收入分配結(jié)構(gòu)，在這種情況下形成的收入分配結(jié)構(gòu)依然會(huì)出現(xiàn)缺陷，這個(gè)缺陷是，來(lái)自于市場(chǎng)的局限性引致的收入分配的結(jié)果有可能過(guò)度不均。有學(xué)者認(rèn)為，如果收入狀況惡化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正向關(guān)系只是一個(gè)暫時(shí)的現(xiàn)象，那么當(dāng)收入差距隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而加劇時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)對(duì)收入不平等進(jìn)行干預(yù)。但如果接受了庫(kù)茲涅茨假說(shuō)，也就是說(shuō)，從長(zhǎng)期來(lái)看整個(gè)經(jīng)濟(jì)會(huì)自然而然地走出這一困境，那么政府在轉(zhuǎn)型期間就不應(yīng)該干預(yù)收入分配。我們認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)已很有必要推進(jìn)收入再分配機(jī)制的優(yōu)化措施。首先，雖有學(xué)者認(rèn)為庫(kù)茲涅茨假說(shuō)具有普遍性，但也有學(xué)者的研究并不支持這一假說(shuō)，特別是倒U型軌跡在“自然演變”意義上是否符合中國(guó)這樣一個(gè)轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)國(guó)家，目前尚無(wú)從得到驗(yàn)證。其次，由于不同的歷史、文化、體制等因素，庫(kù)茲涅茨假說(shuō)在各國(guó)的表現(xiàn)會(huì)有所不同，比如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)初期的長(zhǎng)短、“拐點(diǎn)”出現(xiàn)的時(shí)間、收入差距的程度都可能不同，但在長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是追求“共同富裕”的中國(guó)，在倒U曲線的前半段，已有必要加入必要的抑制收入差距擴(kuò)大的政府調(diào)節(jié)干預(yù)。特別是，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系尚未完善、法律體系尚未健全、初次分配仍然存在不“公正”的問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的公平(包括起點(diǎn)公平、機(jī)會(huì)公平和過(guò)程公平)仍沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)的前提下，政府更應(yīng)當(dāng)采取一定的政策措施解決收入差距過(guò)大等問(wèn)題，以求更為積極地將經(jīng)濟(jì)發(fā)展上升階段產(chǎn)生的“先富”與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目標(biāo)“共富”順利銜接起來(lái)，將經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌及市場(chǎng)缺陷與市場(chǎng)不成熟所帶來(lái)的成本(如收入不平等帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng))降到最低。例如，通過(guò)完善收入政策，發(fā)揮個(gè)人所得稅、房地產(chǎn)稅等的收入再分配功能，將高收入階層的收入適當(dāng)調(diào)低;提高公共服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量，滿足民眾的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、基本教育、基本住房等基本公共服務(wù)的需求;健全社會(huì)保障體系，防止城鄉(xiāng)居民因突發(fā)事件的發(fā)生滑入收入分配的底端，成為新的貧困階層，等等。這里我們特別需要強(qiáng)調(diào)的是教育的功能，教育不僅僅能夠帶動(dòng)收入分配結(jié)果的公平，更重要的是創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì)公平。

從十八大報(bào)告提出深化收入分配制度改革，到《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》出臺(tái)，再到今年年初政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)有效解決收入分配領(lǐng)域中存在的問(wèn)題，我國(guó)收入分配改革正在穩(wěn)步推進(jìn)?？梢灶A(yù)期，黨的十八屆三中全會(huì)的決定，將進(jìn)一步推動(dòng)這項(xiàng)涉及中國(guó)億萬(wàn)人利益的重大改革，為打造中國(guó)經(jīng)濟(jì)“升級(jí)版”提供制度保障。

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Mechanism on Formation of Employee's Remuneration and Optimization Suggestions

--Based on the "Expected Value" Analysis and the Understanding Framework of "Justice" and "Egalitarianism"

Jia Kang Zhang Xiaoyun

Abstract: Empirical analysis of hot issues on present primary distribution of national income in China shows that the current employee's remuneration proportion is higher than the "expected value", unlike what many people might think; and that excessive monopoly and relevant unreasonable distribution is one of the important causes of the current relatively high proportion of national income going to employees and also an important reflection of the unreasonable income distribution structure. The government should play a dual regulatory function in income distribution; one is to adjust the primary distribution of national income and ensure "equality" in all social and economic activities in aspects of starting point, process and opportunity; the other is to regulate the redistribution of national income to help reduce income gap.

Keywords: distribution of national income, primary distribution, proportion of employee's remuneration in national income

　【作者簡(jiǎn)介】

賈康，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所所長(zhǎng)、研究員、博導(dǎo)，中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)，財(cái)政部高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)副主任。

研究方向：宏觀經(jīng)濟(jì)、財(cái)經(jīng)理論與政策。

主要著作：《財(cái)政本質(zhì)與財(cái)政調(diào)控》、《轉(zhuǎn)軌時(shí)代的執(zhí)著探索》等。

張曉云，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究生部教研室主任、研究員。