改革開放以來，我國養(yǎng)老保險制度大致經(jīng)歷了退休費用企業(yè)統(tǒng)籌、退休費用社會統(tǒng)籌、多層次的社會養(yǎng)老保險體系與法制化養(yǎng)老保險等幾個階段，在短短的30多年期間，初步建立起了低水平、廣覆蓋、權(quán)責基本一致的基本養(yǎng)老保險制度。但隨著老齡化社會的到來，全社會對養(yǎng)老保險的需求日益增長。根據(jù)聯(lián)合國的人口數(shù)據(jù)預測，2011年以后的30年里，中國人口老齡化將呈現(xiàn)加速發(fā)展態(tài)勢，60歲及以上人口占比將年均增長16.55%。養(yǎng)老保險事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展事關(guān)全面深化改革的成敗。十八屆三中全會規(guī)劃了中國未來7年社保改革的路線圖，在堅持社會統(tǒng)籌加個人賬戶的養(yǎng)老保險基本制度的前提之下，中國當前社保體系中存在的漏洞和問題將在下一步改革中得以矯正。

養(yǎng)老保險目前存在的主要問題

不同地區(qū)的水平差異較大。目前，東、西部，老工業(yè)區(qū)等不同地區(qū)，無論是養(yǎng)老基金積累規(guī)模，養(yǎng)老金籌集能力，以及繳費率、替代率和發(fā)放水平都存在較大差異。不少地區(qū)連年依賴中央資金調(diào)劑，即使同一?。▍^(qū)）內(nèi)不同地區(qū)發(fā)展水平也參差不齊，為了按時足額保發(fā)放，不少政府疲于左右調(diào)劑，苦不堪言。

不同人群之間差異較大。機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工之間養(yǎng)老金水平差距較大；城鄉(xiāng)居民與企業(yè)職工之間差距較大；不同地區(qū)城鄉(xiāng)居民待遇水平差距也較大，比如，城鄉(xiāng)居民中每人每月55元待遇的占比較高，也有每人每月400元或享有更高待遇水平的人群，苦樂難均。

統(tǒng)籌層次總體偏低。目前，全國絕大部分地方養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次主要停留在地市（市級區(qū)）的水平上，離全?。ㄊ小^(qū)）層面統(tǒng)籌有較長的路要走，要實現(xiàn)全國統(tǒng)籌要付出更大的努力。養(yǎng)老保險的一個突出特點就是“共濟性”，也就是“大數(shù)法則”，實行互助共濟，在整個社會的范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負擔和分散風險，因此，全國統(tǒng)籌是方向。

養(yǎng)老金短缺明顯。官方數(shù)據(jù)，2011年，有14個省份養(yǎng)老金收不抵支，當期缺口767億元，個人賬戶空賬突破兩萬億元。世界銀行報告，至2020年中國養(yǎng)老金缺口將達9.8萬億元，國內(nèi)有的研究機構(gòu)甚至說，到2013年，缺口將達18.3萬億元。且不說這些數(shù)據(jù)的科學性、準確性有多高，但缺口大是一個不爭的事實。

養(yǎng)老金的保值增值亟待研究。養(yǎng)老金貶值不言而喻，一邊是日益擴大的缺口，另一邊是“沉睡”在定期儲蓄賬戶上的養(yǎng)老金。對養(yǎng)老金是否投資運營，存在兩種截然相反的意見，一種認為養(yǎng)老金是保命錢，投資運營不慎，萬一有閃失，虧了怎么辦？據(jù)有關(guān)報道，2008年金融危機，美國退休資產(chǎn)下降到14萬億美元，比2007年下降了22%，給人印象深刻。另一種則認為與其眼巴巴看著貶值，不如早日將滾存養(yǎng)老金的一部分投入風險低的運營項目，實現(xiàn)保值增值。

是否延遲退休。目前，贊同延遲退休的理由包括：一是老年人口快速增加，養(yǎng)老金缺口逐步增大，而人的預期壽命則逐步延長，應通過延遲退休的辦法，讓勞動者承擔更多的繳費義務，一方面能夠填補養(yǎng)老金缺口，另一方面可以相對地減少領(lǐng)取待遇年限。二是劉易斯拐點說。據(jù)一些機構(gòu)研究，我國勞動力距劉易斯拐點已迫在眉睫，為保有勞動力供給總量，鞏固制造業(yè)大國地位，延續(xù)或最大限度贏得人口紅利期限，延遲退休辦法最有效。反對延遲退休的理由包括：一是劉易斯拐點遠未到來。近10年來，我國就業(yè)市場始終是供給遠大于需求，如2013年，新畢業(yè)需就業(yè)的大學生就近700萬，加上往年延遲就業(yè)的和其他就業(yè)群體，就業(yè)總?cè)藬?shù)超過2000萬，而經(jīng)濟發(fā)展拉動新增就業(yè)崗位只有1200萬個左右，因而勞動力供遠大于求，而且這種局面將在較長時期存在。二是網(wǎng)絡問政表明，絕大多數(shù)網(wǎng)民反對延遲退休。他們認為臨近退休這代人，經(jīng)歷了“三年自然災害”“文革”“計生”和“下崗”等特殊歷史事件或階段，等快要退休了又要延遲，客觀條件和心理情感上都有些過不去。世界各國的經(jīng)驗也表明，延遲退休需謹慎，極易引發(fā)社會矛盾升溫激化。