高層次人才緊缺是當(dāng)前我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要瓶頸

從文化產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模來看，一方面，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量規(guī)模不斷增長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2008年第一次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查和2004年第二次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)顯示：2008年，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)法人單位46.08萬個(gè)，比2004年增長(zhǎng)近45%；從業(yè)人員總數(shù)1182萬人，比2004年增長(zhǎng)18.6%，占全國(guó)從業(yè)人員總數(shù)的1.53%，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)的3.91%；人均增加值7.11萬元，是2004年的兩倍。另一方面，文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意人才總量不足，且儲(chǔ)備少，遠(yuǎn)不能滿足文化產(chǎn)業(yè)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。目前，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中，以普通經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)服務(wù)人員為主，而創(chuàng)意人才絕對(duì)數(shù)量少、占比低，且多處于文化創(chuàng)意、策劃的具體執(zhí)行層面，具有創(chuàng)造力的高端創(chuàng)意人才緊缺矛盾格外突出。以動(dòng)漫游戲行業(yè)為例，現(xiàn)在幾乎全國(guó)所有的動(dòng)漫游戲公司，在策劃、劇本、情節(jié)、宣傳推廣等方面，都沒有足夠的人才可以勝任，行業(yè)領(lǐng)軍人物更是稀少。受培養(yǎng)周期和培養(yǎng)能力的限制，高校所培養(yǎng)的學(xué)生因缺乏創(chuàng)意和經(jīng)驗(yàn)不足，短期內(nèi)還不能完全滿足動(dòng)漫游戲公司的需求。

從文化產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)來看，一方面，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總體年齡結(jié)構(gòu)年輕化。從第六次人口普查數(shù)據(jù)看，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員以年輕群體為主，年齡在24歲之下、25～34歲、35～44歲人員的比重分別為20.2%、31.4%和26.4%，累計(jì)達(dá)到78%。文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總體年齡構(gòu)成較為年輕，與文化產(chǎn)業(yè)本身特點(diǎn)和發(fā)展階段十分吻合。文化產(chǎn)業(yè)要求從業(yè)者具有敏銳的思維、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，而年輕人更符合這樣的特征要求。當(dāng)前，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展尚屬起步階段，其人才的培養(yǎng)和成熟需要一定的時(shí)間，這在客觀上導(dǎo)致了年輕人居多、高層次人才相對(duì)匱乏的狀況。另一方面，文化產(chǎn)業(yè)原創(chuàng)型、復(fù)合型人才最為缺乏。文化產(chǎn)業(yè)是文化、知識(shí)和技術(shù)高度融合的產(chǎn)業(yè)，主要依賴勞動(dòng)者個(gè)體心智的創(chuàng)造，客觀上要求集聚大批既懂創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、策劃，又懂高新科技的人員；既懂文化創(chuàng)意，又懂運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷推廣的人員。當(dāng)前，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的培養(yǎng)成長(zhǎng)路徑單一，導(dǎo)致人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷單一，跨學(xué)科、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)的復(fù)合型人才極其匱乏。以新媒體行業(yè)為例，隨著以數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心的現(xiàn)代信息傳播技術(shù)的快速發(fā)展，新的傳播平臺(tái)、傳播工具、傳播通路不斷涌現(xiàn)，深刻改變著媒體行業(yè)的生存發(fā)展方式，新媒體行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。但是，新媒體行業(yè)從業(yè)人員大多來自于傳統(tǒng)媒體行業(yè)，其發(fā)展所急需的新聞傳播、藝術(shù)、通訊與信息技術(shù)、企業(yè)管理等領(lǐng)域交叉的復(fù)合型人才相對(duì)匱乏。

從文化產(chǎn)業(yè)人才素質(zhì)來看，一方面，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員受教育程度高于全國(guó)總體水平。從全國(guó)第六次人口普查數(shù)據(jù)看，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)大專及以上學(xué)歷的就業(yè)者占19.3%，比全國(guó)總就業(yè)人口的平均水平高9.3個(gè)百分點(diǎn)；初中和高中教育程度的就業(yè)人員占比69.9%，比全國(guó)總就業(yè)人口的平均水平高7.2個(gè)百分點(diǎn)；初中及以下教育程度的就業(yè)人員占比10.8%，比全國(guó)總就業(yè)人口的平均水平低16.5個(gè)百分點(diǎn)。另一方面，在文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中，中高級(jí)職稱人員比重偏低。根據(jù)《中國(guó)文化文物統(tǒng)計(jì)年鑒》，文化產(chǎn)業(yè)中級(jí)、高級(jí)職稱人員分別占文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的5%和2%左右。文化產(chǎn)業(yè)高端人才匱乏，如企業(yè)家、領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)意人才、高端復(fù)合型人才等稀缺，是文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。