調(diào)查說明：

提到公務(wù)員，不少人往往聯(lián)想到“福利高”、“工作清閑”這些關(guān)鍵詞，甚至視之為享受“超國民待遇”的群體，倍加質(zhì)疑。隨著中央“反四風(fēng)”的深入推進(jìn)，“公務(wù)員”又被推向了輿論的風(fēng)口浪尖。然而近來，網(wǎng)絡(luò)上卻不斷有公務(wù)員“吐槽”自己的待遇，甚至愿意曝光工資單以證“清白”。圍繞公務(wù)員工作、生活、思想狀況的爭論悄然展開。那么，真實的情況究竟是怎樣的？外界對他們的猜測是否客觀準(zhǔn)確？他們又如何看待這些評論？

2014年，北京團(tuán)市委聯(lián)合課題組通過問卷調(diào)查和面對面訪談，對全市“80后”青年公務(wù)員群體進(jìn)行了一次深入調(diào)研，嘗試勾勒出該群體的真實發(fā)展?fàn)顟B(tài)。本次調(diào)查共發(fā)放問卷2417份，回收2327份，有效回收率96.3%。樣本按調(diào)研對象總體結(jié)構(gòu)全口徑確定，覆蓋市級、區(qū)縣及街鄉(xiāng)各層級，包括黨委機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、法院檢察院機(jī)關(guān)等各類機(jī)關(guān)，綜合管理類、行政執(zhí)法類等各類崗位。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

◆ 呈現(xiàn)“兩高兩低”總特點(diǎn)：學(xué)歷高—職級低，社會地位高—收入滿意度低。收入支出基本持平，生存性經(jīng)濟(jì)壓力突出。

◆ 職業(yè)認(rèn)同感較高，能適應(yīng)機(jī)關(guān)工作、融入機(jī)關(guān)文化，工作壓力較大、勝任度較高，主動創(chuàng)新意識強(qiáng)。

◆ 感知到社會輿論對公務(wù)員貶多于褒，但網(wǎng)絡(luò)參與度有限，輿論發(fā)聲少，存在“集體失語”現(xiàn)象。

◆ 擁護(hù)轉(zhuǎn)職能、改作風(fēng)，有投身改革的使命感和緊迫感，期待提高治理能力，改善黨群干群關(guān)系。

“80后”“機(jī)關(guān)人”的職業(yè)認(rèn)同感：

在“落差”中樹立職業(yè)認(rèn)同感，適應(yīng)機(jī)關(guān)文化；認(rèn)同從小事做起，對未來職業(yè)發(fā)展呈多元化期待

入職后發(fā)現(xiàn)工作的價值與挑戰(zhàn)。68.0%的80后公務(wù)員表示，入職后感受與預(yù)期有出入。據(jù)訪談了解，這種差異主要表現(xiàn)在工作內(nèi)容上，比如參加公務(wù)員考試時認(rèn)為機(jī)關(guān)工作是輕松而簡單的，但上班后才發(fā)現(xiàn)工作不僅有挑戰(zhàn)性，還是對社會大有貢獻(xiàn)的；還有人本以為會有“灰色收入”，但實際上并非如此。統(tǒng)計顯示，剛剛?cè)肼毜墓珓?wù)員對工作的認(rèn)同度不如工作了一段時間的人，說明隨著時間的推移，對工作的認(rèn)識不斷深入，認(rèn)同度也隨之提升了。

職業(yè)認(rèn)同度較高，能融入機(jī)關(guān)文化?？傮w來說，80后公務(wù)員群體的職業(yè)自豪感和認(rèn)同感較高，平均得分均為3.9分（滿分均為5.0分）。大多數(shù)人對機(jī)關(guān)的工作環(huán)境和人際關(guān)系給予較高評價，他們能夠謙虛謹(jǐn)慎地接受同事的優(yōu)點(diǎn)（90.6%），和同事很好地合作（69.6%）；在單位中工作愉快（63.3%），有機(jī)會充分表達(dá)自己的想法（59.4%）。調(diào)查表明，有76.4%的受訪者認(rèn)為年輕人應(yīng)該主動做好“打水掃地”這樣的小事。值得注意的是，與60后、70后公務(wù)員群體相比，認(rèn)可“辦文辦會”重要性的比例略低（61.3%），說明他們更希望改變傳統(tǒng)行政工作方式，提高工作效率。

對未來職業(yè)發(fā)展呈多元化期待。關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有13.2%考慮未來選擇創(chuàng)業(yè)/自由職業(yè)，7.2%考慮選擇學(xué)業(yè)深造。通過訪談發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，他們“離職”的想法大多只是一種抱怨，但他們對未來職業(yè)發(fā)展的多元化期待值得關(guān)注，是否轉(zhuǎn)為現(xiàn)實有待觀察。