近年來(lái)，公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在助推就業(yè)質(zhì)量提升、服務(wù)流動(dòng)人才需求、引領(lǐng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)布局等方面作用更加凸顯。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和布局、發(fā)展環(huán)境全面優(yōu)化、行業(yè)潮流齊頭并進(jìn)，公共人才服務(wù)事業(yè)面臨著嶄新的戰(zhàn)略機(jī)遇、空前的發(fā)展需求、全新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，發(fā)展好、深化好、引領(lǐng)好公共人才服務(wù)事業(yè)成為全面深化改革的應(yīng)有之義。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)人才服務(wù)工作上臺(tái)階

新的戰(zhàn)略機(jī)遇

第一，全國(guó)上下形成了深化改革的前進(jìn)基調(diào)。黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，提出將深化改革作為破除流弊、推進(jìn)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的重要武器，全國(guó)上下形成了改革激發(fā)活力、創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的大趨勢(shì)，為我們公共人才服務(wù)事業(yè)和人力資源產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展提供了新的動(dòng)力、新的思路、新的手段，指明了發(fā)展的總趨勢(shì)和大方向。

第二，京津冀一體化帶來(lái)了協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇。當(dāng)前，京津冀協(xié)同發(fā)展已上升為“國(guó)家政略”，一大批戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展政策和合作項(xiàng)目等都被納入?yún)f(xié)同發(fā)展規(guī)劃。促進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展，尤其是京津冀人力資源市場(chǎng)協(xié)同發(fā)展、京津冀就業(yè)與人才服務(wù)工作協(xié)同發(fā)展成為京津冀一體化的重要前提。

第三，恰逢“十二五”與“十三五”規(guī)劃交接的戰(zhàn)略契機(jī)。2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，同時(shí)也是“十三五”規(guī)劃的預(yù)熱之年，全國(guó)正加速形成一股更加重視人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、努力實(shí)現(xiàn)更高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量和努力提升公共人才服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平的熱潮，涉及人才服務(wù)工作各方面的指導(dǎo)意見、扶持政策、項(xiàng)目規(guī)劃等都有望寫入“十三五”規(guī)劃，這將為新時(shí)期人才工作指明方向。

新的發(fā)展需求

2014年，人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》，進(jìn)一步提出實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)充分保障、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)逐步壯大的任務(wù)目標(biāo)。圍繞自身建設(shè)和具體職能，當(dāng)前人才事業(yè)發(fā)展面臨三大趨勢(shì)：

一是公共服務(wù)公益化趨勢(shì)。2014年，中組部等五部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》出臺(tái)，規(guī)定自2015年1月1日起，取消面向流動(dòng)人才征收各類人事檔案保管費(fèi)用，改由財(cái)政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一保障，公共服務(wù)工作的公益化趨勢(shì)愈加明顯。

二是產(chǎn)業(yè)化服務(wù)市場(chǎng)化趨勢(shì)?！蛾P(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》中，強(qiáng)調(diào)建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的人力資源服務(wù)體系，努力提升服務(wù)規(guī)模和服務(wù)能力，并在培養(yǎng)自主品牌、建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)、增強(qiáng)服務(wù)創(chuàng)新、培育多元機(jī)構(gòu)等方面提出了指導(dǎo)意見，這對(duì)現(xiàn)有的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境和發(fā)展水平提出了迫切要求，努力提升市場(chǎng)程度、產(chǎn)業(yè)水平、效益含量成為今后開展人才服務(wù)工作的重要內(nèi)容。

三是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì)。當(dāng)前，建設(shè)統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的人力資源市場(chǎng)體系和服務(wù)機(jī)構(gòu)已成為全國(guó)共識(shí)，國(guó)家出臺(tái)了一系列文件和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間表和路徑圖也正逐步細(xì)化，全國(guó)各地正不斷適應(yīng)新的工作要求，有序推進(jìn)公益性服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)分離，進(jìn)一步理順政府和市場(chǎng)關(guān)系。

新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源優(yōu)化配置進(jìn)程深化，社會(huì)主體對(duì)人才服務(wù)的需求越來(lái)越寬泛，需求層級(jí)也越來(lái)越細(xì)分，作為所屬政府的公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在行業(yè)中將面臨新的改革需求、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

首先，整體發(fā)展環(huán)境日趨規(guī)范。人力資源服務(wù)發(fā)展是否規(guī)范、運(yùn)作是否健康成為新的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一共識(shí)。近年來(lái)《勞動(dòng)合同法》不斷完善，人事代理各項(xiàng)服務(wù)規(guī)范補(bǔ)充修訂，以及國(guó)家對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證制度的規(guī)范，都進(jìn)一步推進(jìn)了人事代理、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)走向健康秩序，要求我們必須盡快適應(yīng)節(jié)奏，加快調(diào)整步伐。

其次，內(nèi)部生長(zhǎng)環(huán)境亟待改善。就河北省而言，目前公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)基本形成了以省人才中心為龍頭，省、市、縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)的基礎(chǔ)構(gòu)架，但發(fā)展水平不夠高端、服務(wù)鏈條不夠完善、從業(yè)隊(duì)伍不夠?qū)I(yè)、利潤(rùn)價(jià)值不夠充分等問(wèn)題依然突出，必將影響公共職能的充分發(fā)揮和行業(yè)價(jià)值的充分體現(xiàn)，所以提高自身建設(shè)水平、優(yōu)化內(nèi)部發(fā)展秩序仍是當(dāng)前的主要任務(wù)。