直面隱憂

尚賢者，政之本也。

經(jīng)過幾代人的努力，我國人才隊伍建設(shè)取得了巨大成就，但人才隊伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與發(fā)達(dá)國家存在差距，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，成為制約創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的“瓶頸”。

高端人才缺乏，是習(xí)近平內(nèi)心的隱憂：

“我們在科技隊伍上也面對著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，就是創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領(lǐng)軍人才、尖子人才不足，工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實踐脫節(jié)。” 2014年，習(xí)近平在中國科學(xué)院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上說。

“我國是科技人才資源最多的國家之一，但也是人才流失比較嚴(yán)重的國家，其中不乏頂尖人才。在人才選拔上要有全球視野，下大氣力引進高端人才。”習(xí)近平在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上強調(diào)。

2015年考察杭州高新企業(yè)時，他說，要立體化地培育人才，特別是對高端的尖子人才更要愛護。

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習(xí)近平的直言不諱，是希望盡最大努力及時補齊人才這塊發(fā)展短板。他在中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議上指出，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。“要用好科學(xué)家、科技人員、企業(yè)家，激發(fā)他們的創(chuàng)新激情。要學(xué)會招商引資、招人聚才并舉，擇天下英才而用之，廣泛吸引各類創(chuàng)新人才特別是最缺的人才。”

2015年7月17日，習(xí)近平在吉林東北工業(yè)集團長春一東離合器股份有限公司的車間班組園地同職工座談。新華社記者 鞠鵬 攝