把廣大黨員干部的精氣神引導(dǎo)到改革發(fā)展上來(lái)

——三論學(xué)習(xí)落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在山西考察時(shí)的重要講話精神

光明日?qǐng)?bào)評(píng)論員

“為政之要，莫先于用人”。日前，習(xí)近平總書(shū)記在山西考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨組織要著力把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力，把廣大黨員干部的精氣神引導(dǎo)到改革發(fā)展上來(lái)，讓干凈的人有更多干事的機(jī)會(huì)，讓干事的人有更干凈的環(huán)境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無(wú)旁騖施展才華、脫穎而出，真正實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和黨的事業(yè)互促共進(jìn)。

組織路線、干部路線是為政治路線服務(wù)的，是實(shí)現(xiàn)政治路線的保證。黨的十八大以來(lái)，各級(jí)黨委政府通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新，廣泛動(dòng)員力量深入基層開(kāi)展工作，從中央部委到省市縣鄉(xiāng)各級(jí)都投入大量人力物力，這是我們黨良好作風(fēng)的復(fù)歸，也是我們保證各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展的希望。

基層是培養(yǎng)干部的“練兵場(chǎng)”，是錘煉黨性的“大熔爐”，是檢驗(yàn)干部的“試金石”。“艱難困苦，玉汝于成”。越是艱苦的環(huán)境，越能考驗(yàn)人、磨煉人的意志，越能培養(yǎng)干部吃苦耐勞、堅(jiān)忍不拔的品質(zhì)和作風(fēng)。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”經(jīng)歷過(guò)基層歷練，干部在想問(wèn)題、干事業(yè)、做決策的過(guò)程中就能接地氣，避免紙上談兵，真正站在人民群眾的立場(chǎng)思考問(wèn)題、推動(dòng)工作?；鶎痈刹繎?yīng)該像習(xí)近平總書(shū)記要求的那樣，撲下身子扎實(shí)工作，在為貧困群眾排憂解難中實(shí)現(xiàn)價(jià)值、增長(zhǎng)才干。

為那些既干凈又干事的干部搭好平臺(tái)，首先是讓基層成為干部比拼能力的大舞臺(tái)，推動(dòng)基層扶貧開(kāi)發(fā)等各項(xiàng)工作取得實(shí)效，在實(shí)踐中甄選想干事、能干事、干好事的優(yōu)秀干部。從干部個(gè)人的角度看，就是要讓基層干部發(fā)展有奔頭，干事有活力，創(chuàng)業(yè)有激情，激發(fā)在基層一線工作的黨員干部的聰明才智，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得實(shí)效。

值得注意的是，基層是培養(yǎng)干部的沃土，不是干部鍍金的捷徑，基層歷練更不是刷履歷“走過(guò)場(chǎng)”。這就需要完善制度考評(píng)與監(jiān)管，給基層干部以公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在現(xiàn)實(shí)的基層工作中考察黨員干部的成色與分量，把工作業(yè)績(jī)、扶貧成效、群眾口碑等原原本本地反饋給基層干部的主管單位，讓“鍍金”“作秀”的“巧官”無(wú)機(jī)可乘。

把廣大黨員干部的精氣神引導(dǎo)到改革發(fā)展上來(lái)，讓那些既干凈又干事的人能夠心無(wú)旁騖施展才華、脫穎而出，就能夠形成更干凈的環(huán)境，就能夠既干了事業(yè)，又出了人才，就能夠真正實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和黨的事業(yè)互促共進(jìn)。

《光明日?qǐng)?bào)》（ 2017年06月26日 01版）