【摘要】黨建工作質量影響著國有企業(yè)的現代化發(fā)展和新時期改革成果。國企應該充分重視黨建考核工作，創(chuàng)新考核方法，建立完善的績效評價體系和監(jiān)督機制，并且完善相應的考核指標，從而推動國有企業(yè)黨建工作的現代化發(fā)展。

【關鍵詞】國有企業(yè)  黨建考核  績效評價    【中圖分類號】D26    【文獻標識碼】A

隨著我國經濟社會高速發(fā)展和市場變化，經濟結構轉型和國有企業(yè)改革實現了進一步深化，這給國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)。與此同時，中共中央對國有企業(yè)改革中堅持黨的領導、完善相關黨建工作提出了更高要求，黨建考核工作是國有企業(yè)發(fā)展中的基礎性關鍵工作，對國有企業(yè)在新時期的發(fā)展有至關重要的影響。國有企業(yè)應當明確新時期的改革要求，徹底落實黨建考核責任制度，順應新時期的改革要求，從而實現黨建考核工作的可持續(xù)發(fā)展，推動國有企業(yè)進一步發(fā)展。

黨建工作進行嚴格考核，有利于提高國有企業(yè)黨建工作效率

國有企業(yè)作為我國國民經濟發(fā)展的重要組成部分，其黨建工作包括多個方面。首先，國有企業(yè)要對黨建工作的重要意義和具體內容有清晰的了解和深入的認識，明確黨建工作的緊迫性和重要性，樹立正確的黨建理念。堅持黨的領導，明確黨在現階段的發(fā)展方向，發(fā)揮國有企業(yè)的政治核心作用。同時，國有企業(yè)應當對相關政策與重要文件進行詳細的解讀，堅持黨建工作的指導思想，堅持黨建工作的基本路線，推動黨建工作實現創(chuàng)新發(fā)展。其次，國有企業(yè)應當明確自身在黨建工作中的重要作用，增強自身責任感和歸屬感，并建立科學合理的責任追究制度，從而加快自身的改革與發(fā)展。此外，國有企業(yè)應當加強對黨建工作中思想政治建設和精神文明建設的重視，堅持以人為本的基本原則，嚴格遵循群眾路線，推動黨建工作的規(guī)范化發(fā)展。

現階段我國正處于經濟社會發(fā)展新時期，國有企業(yè)迎來了全新的發(fā)展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。中共中央積極推進黨建工作，國有企業(yè)應當順應時代潮流，積極響應時代號召，將黨建工作作為自身發(fā)展的關鍵，合理利用獨特的政治資源，提高企業(yè)核心競爭力，從而實現國有企業(yè)的現代化發(fā)展。一方面，國有企業(yè)是我國國民經濟發(fā)展中的重要組成部分，黨建工作的順利開展，影響著國有企業(yè)新時期的改革與創(chuàng)新發(fā)展。對黨建工作進行嚴格考核，有利于及時發(fā)現國有企業(yè)黨建工作中存在的不足，并對其進行適當改進，提高國有企業(yè)黨建工作效率。激發(fā)員工工作熱情，提高黨員積極性，構建更為完善的黨建工作體系，確保黨建工作順利開展。另一方面，黨建考核工作的順利進行，也有利于對國有企業(yè)各項工作進行科學合理的統籌規(guī)劃，不斷提高國有企業(yè)工作效率和現代化發(fā)展水平，推動國有企業(yè)在新時期的發(fā)展。

創(chuàng)新黨建考核工作方法，建立完善的績效評價體系

一些國有企業(yè)尚未建立起完善的黨建考核工作體系，對各項工作缺乏科學合理的管理與控制，對黨建工作的具體流程和工作成果缺乏準確真實的評價。而一些國有企業(yè)雖然具有一定的黨建考核意識，并建立了相應的黨建考核機制，但是由于發(fā)展時間較短，建設經驗不足，使得黨建考核工作效率較低，無法適應新時期改革的需要。

國有企業(yè)應當創(chuàng)新黨建考核工作方法，積極引進先進的黨建考核經驗，樹立正確的黨建考核理念，開辟新的黨建考核路徑。首先，國有企業(yè)應當明確相關政策，深入了解黨建工作發(fā)展方向，在對自身實際情況進行深入分析的基礎上，建立起完善的黨建考核體系，對黨建工作的不同環(huán)節(jié)、工作流程、發(fā)展現狀與建設成果進行準確真實的考核評估。國有企業(yè)應當加強對黨建考核工作的重視，通過舉辦專家主題講座和定期培訓等方式，提高相關工作人員對黨建考核的工作熱情，完善現有的閉合管理流程，提高黨建考核工作的規(guī)范性和科學性。其次，國有企業(yè)應當對現有的黨建考核工作流程進行適當的調整與完善，優(yōu)化黨建考核機制，建立起科學合理的黨建考核體系，從多角度出發(fā)對黨建工作進行監(jiān)督與評價，提高國有企業(yè)黨建工作積極性，徹底落實黨建考核工作。

黨建考核工作旨在對國有企業(yè)黨建工作具體流程及黨建工作成果進行科學合理的管理與評價，促進黨建工作實際效能的發(fā)揮。國有企業(yè)應當在遵守黨建工作基本方針和主要內容的基礎上，不斷優(yōu)化現有的黨建考核體系，改進黨建考核方法，提高黨建考核工作效率，使其發(fā)揮真正效用。一方面，國有企業(yè)應當建立起完善的績效評價體系，并且對其工作機制進行科學合理的設置，其中包括基準績效指標和基礎指標。基準績效是指黨建工作在國有企業(yè)生產、經營等工作中的具體應用和融合。對基準績效進行考核，能夠對黨建工作基礎進行嚴格考核，從黨建工作基礎出發(fā)對其進行改進與完善，有利于黨建工作穩(wěn)定性和科學性的提高。黨建基礎指標包含國有企業(yè)中有關黨建工作的思想政治建設和組織建設等方面的內容，對黨建基礎指標進行考核，能夠及時發(fā)現國有企業(yè)黨建工作制度中存在的不足，并對其進行改善，完善相關規(guī)章制度，推動國有企業(yè)黨建工作的作風建設。另一方面，應當加強對國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重視，大力推廣普及黨建考核工作的重要性，對市場狀況進行細致分析，明確自身發(fā)展定位和發(fā)展方向，制定行之有效的發(fā)展規(guī)劃，推動國有企業(yè)的現代化發(fā)展。同時，加快國有企業(yè)的升級轉型改革進程，對其發(fā)展模式、發(fā)展方向以及黨建工作實施方法進行適當的改進與完善，提高黨建工作效率，并對黨建考核工作相關環(huán)節(jié)進行嚴格管理與控制，確保黨建工作順利進行。

完善黨建考核工作內容，加強對黨建考核工作的監(jiān)督

國有企業(yè)應當結合實際情況，完善黨建考核工作內容，從多個角度出發(fā)，對黨建工作進行更為全面的考察，提高黨建考核工作的真實性和科學性，確保國有企業(yè)黨建工作順利開展。首先，國有企業(yè)應當堅持以人為本的原則，以服務大局為中心實行相關黨建工作，在此基礎上，完善相關規(guī)章制度，制定科學合理的工作指標，使黨建考核工作有法可依。同時要對影響黨建工作的因素進行詳細分析，掌握不同因素對黨建考核的影響機制，并對其進行更加細致的劃分，實現黨建考核指標的細化與量化，應當注意對考核指標的全面把握，避免因為遺漏考核指標造成考核結果不準確。其次，國有企業(yè)應當制定更加嚴格的考核制度，對黨建工作的影響因素進行更加嚴格的考察，變一般性要求為剛性要求，變定性考核為定量考核，樹立正確的黨建考核意識，明確黨建考核工作的重要性，在實際工作過程中，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。對違反規(guī)定的行為進行嚴厲打擊與批評，從而提高黨建考核效率，推動國有企業(yè)黨建工作實現進一步發(fā)展。

國有企業(yè)應當以落實黨建工作責任制度為突破口，以黨支部、黨員和支部委員會為對象開展相應的考核。在對黨支部進行黨建考核的過程中，應當注意對黨支部的日常工作進行詳細記錄，并對黨支部工作狀況進行深入分析，及時發(fā)現工作中存在的問題并合理應對。在此基礎上，制定科學合理的黨支部管理體系，從思想政治建設、作風建設以及規(guī)章制度完善等多個角度出發(fā)，對黨支部相關工作進行適當的改進與調整，提高黨支部工作效率。在對支部委員會進行黨建工作監(jiān)督的過程中，應當對黨支部委員會責任落實情況進行細致的考察，通過定期檢查，不斷提高支部委員會的建設水平。此外，應當從多個角度出發(fā)對黨員工作狀況進行考核，并對表現較好的員工進行適當鼓勵，激發(fā)員工工作熱情，確保黨員在工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。同時，應當對黨建考核工作進行更加嚴格的監(jiān)督，避免以權謀私等現象的發(fā)生，提高相關工作的透明度，在推動黨建考核作風建設的同時，確保黨建工作順利開展。

(作者分別為南昌大學博士研究生；南昌大學教授、博導)

【參考文獻】

①王建紅：《國有企業(yè)黨組織如何開展黨建考核工作》，《經營管理者》，2016年第5期。

責編/宋睿宸    美編/于珊

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