電視劇《瑯琊榜》流傳著一句話“得麒麟才子者得天下”，人才不僅是一筆無形的巨大財富，更是發(fā)展的第一資源。

近年來，“搶人”大戰(zhàn)愈演愈烈，武漢、天津、長沙、西安、鄭州、成都等新一線城市為了人才各顯神通，除資金補助持續(xù)上升外，落戶、購房等條件更是降至最低。今年的“戰(zhàn)火”更是燒到了京滬等一線城市，北上廣深幾乎同時推出以落戶優(yōu)惠主導的人才政策，其意圖顯然在于吸引各類優(yōu)秀人才。毫不夸張地說，在這些城市之間正進行著一場空前的“搶人大戰(zhàn)”，后發(fā)地區(qū)卻成了最先殃及的“池魚”。

中國人民大學勞動與人事學院副教授魯全認為，對人才的渴求，實則是城市轉(zhuǎn)型的需求，也是整個國家進入高質(zhì)量發(fā)展階段的必然選擇。

一線城市頻出“搶人”奇招，后發(fā)地區(qū)為在“搶人大戰(zhàn)”中分得一杯羹，更是傾盡所能，不僅在資金上予以支持，還在歸屬感、幸福感等方面給予保障。如浙西南某縣，政府對A類國內(nèi)外頂尖人才、B類國家級領軍人才、C類省級領軍人才、D類市級領軍人才四類人才專項獎勵分別達到300萬元、100萬元、10萬元、5萬元，并享受200萬至50萬不等的住房補貼，更有本人及配偶、未成年子女、父母隨遷落戶手續(xù)優(yōu)先辦理、隨遷配偶工作優(yōu)先安置、子女入學優(yōu)先安排等優(yōu)惠政策。雖然引才政策層層加碼，但引才難問題卻愈發(fā)嚴峻，該縣引進高層次人才從2014年的24人下降到2017年的12人，三年時間引進的高層次人才減少了一半。

打江山不易，守江山更難。后發(fā)地區(qū)不僅“搶人”難，“留人”更是難上加難，部分優(yōu)秀人才難以抵擋一線城市豐厚的“人才禮包”誘惑，紛紛辭職上“一線”。據(jù)浙西南某縣人才辦工作人員反映，近十年來，該縣教育系統(tǒng)共引進高層次人才31名，后因杭州等地豐厚的“人才待遇”辭職離崗19人；全縣衛(wèi)生系統(tǒng)編制空缺300余人，部分急需崗位只能引進大專學歷醫(yī)療人才。

2018年全國兩會期間，習近平總書記在參加廣東代表團審議時再次強調(diào)了人才的重要性——“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”。人才爭奪戰(zhàn)風起云涌，對有為青年無疑是件好事，但是后發(fā)地區(qū)原本經(jīng)濟就落后，沒有人才的支撐，創(chuàng)新無從談起，發(fā)展難以突破。

“搶人大戰(zhàn)”勢不可擋，后發(fā)地區(qū)只有立足本地發(fā)展實際，更加注重本土人才培養(yǎng)，用好優(yōu)美的自然環(huán)境、深厚的人文底蘊、誠摯的人文關懷搶占“人才政策”制高點，方能搶得“麒麟才子”。