【摘要】打造“雙創(chuàng)”升級版，需要通過強化制度體系、促進產(chǎn)學研結合、推動企業(yè)間協(xié)同創(chuàng)新和創(chuàng)建人才激勵機制等措施，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型升級，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)健康發(fā)展營造良好生存空間。

【關鍵詞】優(yōu)化生態(tài) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “雙創(chuàng)”升級版

【中圖分類號】C916 【文獻標識碼】A

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是改善經(jīng)濟結構、推動產(chǎn)業(yè)升級的動力引擎，是釋放民智保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長的活力之源。黨和政府高度重視企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，“雙創(chuàng)”已成為我國經(jīng)濟發(fā)展必然形態(tài)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展不但要形成“雙創(chuàng)”模式，更要打造“雙創(chuàng)”升級版，要從人才、技術、制度、資本、資源上體現(xiàn)“雙創(chuàng)”，同時更要將產(chǎn)業(yè)元素進行整合，形成多主體聯(lián)動、制度完善、創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化的新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

打造“雙創(chuàng)”升級版的制約因素

科技成果產(chǎn)業(yè)轉化率不高難以發(fā)揮“雙創(chuàng)”效果?？蒲性盒Ｊ莿?chuàng)新創(chuàng)業(yè)重要的技術產(chǎn)生源頭和創(chuàng)新原發(fā)動力。由于有的科研院校研究忽視成果轉化后的市場價值開發(fā)，導致產(chǎn)業(yè)和研發(fā)機構間缺乏合作協(xié)同機制，使研發(fā)與成果市場轉化缺乏有序銜接。同時有的科研院校內部對科研成果產(chǎn)權界定不清，導致一些有價值的新科技發(fā)明成果無法及時轉化為產(chǎn)品形成生產(chǎn)力。雖然我國每年專利申請審批數(shù)量位居世界前列，但真正實現(xiàn)成果轉化的并不多。同時我國也缺少專業(yè)科技成果轉化中介服務機構，這些都限定了科研成果轉化，難以滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展需求。

各類企業(yè)缺乏協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)是“雙創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)主體之一，也是創(chuàng)新技術實施的重要載體，從現(xiàn)實情況看，我國企業(yè)缺乏技術創(chuàng)新競爭力，突出表現(xiàn)在企業(yè)創(chuàng)新活力不足，創(chuàng)新能力有限，過度依賴模仿和引進，各類企業(yè)間缺乏合作沒有形成創(chuàng)新合力。一些企業(yè)對掌握的創(chuàng)新技術有溢出風險擔憂，加之對企業(yè)聯(lián)合的不信任，難以形成協(xié)同創(chuàng)新意識。

創(chuàng)新激勵不足、培養(yǎng)機制有待完善。人才決定著技術創(chuàng)新能力，要想打造“雙創(chuàng)”升級版，需要更高端的高技術人才技術支持。為此，需要對“雙創(chuàng)”所需人才進行能力升級，加大人才、技術引進、提升人才技能素質，以更好的激勵機制激發(fā)人才智力潛能。一些企業(yè)在獲得創(chuàng)新技術同時，不注重科研人員勞動付出，承諾的獎勵政策往往得不到落實，給科技人員帶來一定的心理傷害。我國的人才培養(yǎng)長期存在體制不健全問題，導致人才供需結構失衡，高校人才培養(yǎng)普遍存在重成績輕能力現(xiàn)象，間接導致年輕人才為了獲得成績不得不減少創(chuàng)新意識和創(chuàng)新實踐。在企業(yè)人才培育上，有的企業(yè)缺乏前瞻長遠意識，缺乏專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，人才資源意識不強，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資金投入不高。這與西方發(fā)達國家重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)相比有著很大差距。我國企業(yè)建設上往往更喜歡引進技術和人才，忽視自身人才培養(yǎng)，而在人才引進上由于缺乏準確定位，經(jīng)常出現(xiàn)人才技術不匹配、人才用不好留不住現(xiàn)象，造成企業(yè)資源嚴重浪費。

“雙創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)中制度、知識產(chǎn)權、創(chuàng)業(yè)環(huán)境不完善。制度就是體現(xiàn)人類行為的規(guī)則，是“雙創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)建設重要的發(fā)展保障，可有效激發(fā)創(chuàng)作主體積極性和創(chuàng)造性。當前，我國在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中制定的相關制度并沒有得到有效實施，產(chǎn)業(yè)間侵權現(xiàn)象時有發(fā)生，司法對于有些操作隱蔽的侵權行為難以維權舉證，同時我國產(chǎn)權監(jiān)管和執(zhí)法部門屬于不同部門，難以形成合力。再加之我國對侵權行為法律制定不嚴，懲處力度不足，侵權人的違法獲利和處罰金不成比例，不能有效威懾犯罪分子，損害了創(chuàng)業(yè)者信心。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)健康發(fā)展需要良好的環(huán)境助推，我國當前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍存在部分政府官員為了政績和既得利益與企業(yè)家開展突擊式行動等面子工程，缺乏對“雙創(chuàng)”發(fā)展作詳細的規(guī)劃和相應的政府扶持計劃。同時政府對創(chuàng)業(yè)文化在宣傳上不足，導致社會普遍對創(chuàng)業(yè)者采取觀望態(tài)度，以創(chuàng)業(yè)成敗評判創(chuàng)業(yè)，對創(chuàng)業(yè)者缺乏耐心和包容。由于創(chuàng)業(yè)涉及社會許多行業(yè)，對其審核準入管理涉及多個部門，審核過程手續(xù)復雜、管理過多，加大了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動難度。

打造“雙創(chuàng)”升級版的對策

發(fā)揮創(chuàng)新源頭教育作用，協(xié)調合作促進成果產(chǎn)業(yè)化。高等學府和科研院所是“雙創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)新源頭，可為“雙創(chuàng)”升級輸送源源不斷的創(chuàng)業(yè)資源。無論是美國硅谷還是其他發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)，都離不開科研機構的創(chuàng)新人才、技術支持。為此，要充分發(fā)揮這些高?？蒲袉挝粍?chuàng)新人才資源優(yōu)勢，加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎教育科研經(jīng)費投入，為加快創(chuàng)新成果轉化、明確成果轉化后產(chǎn)品使用權、處置權、收益權歸屬，要給予發(fā)明者更多自主決策權，從而激發(fā)主創(chuàng)人員創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。同時，要密切“產(chǎn)、學、研”有機結合，推動高校、科研單位與企業(yè)間跨領域技術信息交流，給企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供技術支持，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新與科研院校之間的合作雙贏。企業(yè)與科研院校間的合作要明確利益共享、風險共擔責任機制，要清晰劃分各方責任權利與義務需求，以嚴謹?shù)闹贫确桨竿苿涌萍汲晒杂袃r資本進入企業(yè)，成為項目投資股份。政府要引導企業(yè)與科研院校建立產(chǎn)業(yè)示范研發(fā)基地，鼓勵企業(yè)牽頭出資利用科研院所技術優(yōu)勢開發(fā)新項目、新產(chǎn)品。同時要重視科研中介作用，要為科技中介機構提供政策支持等，以提升其服務水平，使其更有效地為企業(yè)“雙創(chuàng)”做好技術轉化、協(xié)調溝通工作。

加強企業(yè)創(chuàng)新能力，推動各類型企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新。要發(fā)揮大企業(yè)在技術、資金、人才、品牌、市場等方面優(yōu)勢，聯(lián)合帶動中小企業(yè)共同發(fā)展壯大。同時鼓勵有實力企業(yè)內部人員大膽使用新技術推動創(chuàng)新，在創(chuàng)新過程中不斷發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新項目，激發(fā)企業(yè)內部活力，實現(xiàn)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)轉型升級。截止到2017年底，我國自主實現(xiàn)創(chuàng)新的獨立企業(yè)已達上萬家，這些創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成功的企業(yè)項目涵蓋教育、游戲、金融、傳媒等諸多領域，創(chuàng)新內容給這些領域帶來全新的發(fā)展，也讓一些創(chuàng)新企業(yè)成為同行業(yè)佼佼者。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功會在同行業(yè)中具有號召力和影響力，能引導同行業(yè)發(fā)展，同時在企業(yè)競爭中處于優(yōu)勢地位。因此，企業(yè)要增加內部研發(fā)投入力度，就要從自身做起，以創(chuàng)新能力爭搶未來企業(yè)發(fā)展話語權和制高點，用實力引領行業(yè)發(fā)展。要積極與其他同行業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)聯(lián)合，鼓勵開放形式實現(xiàn)資源共享共建。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中注重新技術引用，以云計算、大數(shù)據(jù)為主搭建信息共享互動平臺，實現(xiàn)與合作同行業(yè)者在創(chuàng)新上保持同步。同時將產(chǎn)業(yè)鏈延伸到其他相關中小企業(yè)中，加強與之合作交流力度，并對這些與產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)相關的中小企業(yè)進行資金、技術、人才上的扶持。“雙創(chuàng)”產(chǎn)業(yè)升級使企業(yè)規(guī)模不斷擴大，形成良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)空間。打造“雙創(chuàng)”升級版，通過多方主體合作協(xié)同，在競爭中不斷演化，使人才、技術、企業(yè)間實現(xiàn)成果轉化，推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級，“雙創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)健康發(fā)展。

創(chuàng)建富有成效的人才創(chuàng)業(yè)激勵機制?？萍紕?chuàng)新需要人才的支撐，為保持人才對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展興趣，要建立完善的人才激勵機制，按照創(chuàng)新研發(fā)人員貢獻，將股權、分紅等現(xiàn)實獎勵落實到人，充分體現(xiàn)能者多勞多得的創(chuàng)業(yè)機制，以此調動每個參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者積極性。要加大股權獎勵份額，有利于研發(fā)人員增進對企業(yè)認同，通過股權激勵方式將研發(fā)人員與企業(yè)形成利益共同體，對企業(yè)投入更多精力，形成企業(yè)主人翁思想。目前國內企業(yè)如阿里巴巴、華為、騰訊，每年都會以股權作為獎勵形式激勵員工，國外知名大企業(yè)如微軟、蘋果也以多種股權形式回饋創(chuàng)新人才，這種獎勵饋贈可有效提高研發(fā)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，使企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)不斷在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中升級，產(chǎn)品更加具有市場競爭力，企業(yè)生存環(huán)境始終保持良好狀態(tài)。

（作者為南京工業(yè)大學生物與制藥工程學院黨委副書記、副教授）

【注：本文系2017年度江蘇省社會科學基金項目“江蘇省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)建設研究”（項目編號：17GLD009）的階段性成果】

【參考文獻】

①劉迎秋、呂風勇、毛?。骸?ldquo;大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”催生經(jīng)濟發(fā)展新動能》，《國家行政學院學報》，2016年第6期。

責編/賈娜 美編/宋揚

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