本期嘉賓

中國社會科學院副院長、學部委員   蔡昉

人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院副院長   莫榮

中國人民大學中國就業(yè)研究所所長   曾湘泉

1.去年實現(xiàn)了比較充分就業(yè)，但招聘需求有所收縮

光明智庫：今年《政府工作報告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面。很多網(wǎng)友關心，當前我國總體的就業(yè)形勢如何？

蔡昉：在討論今年的就業(yè)形勢之前，首先要對2018年的就業(yè)情況作一個回顧。去年年末，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為4.9%，比2017年年末下降0.1個百分點；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8%，下降0.1個百分點，求人倍率（即崗位需求數(shù)與求職人數(shù)之比）明顯大于1，崗位數(shù)量供大于求。這些都表明當前我國就業(yè)是比較充分的。城鎮(zhèn)失業(yè)率屬于自然失業(yè)水平，需要有針對性地加強就業(yè)公共服務，使勞動力市場的運轉更加順暢，勞動力供求雙方實現(xiàn)有效的匹配。

就業(yè)是民生之本。弱勢群體和困難家庭通常在就業(yè)形勢不好的時候受到更大的沖擊，而在就業(yè)形勢好轉時，他們的狀況會有明顯改善?？梢?，擴大就業(yè)是保障和改善民生最好的手段之一。

要保持就業(yè)穩(wěn)定，就需要從宏觀政策層面進行調控，即根據(jù)反映就業(yè)狀況的統(tǒng)計信號，如失業(yè)率、求人倍率等，采取調控手段，明確宏觀經(jīng)濟政策實施方向和力度。如果在勞動力市場上存在結構性和摩擦性失業(yè)，也就是自然失業(yè)現(xiàn)象，就應該實施積極的就業(yè)政策。如果出現(xiàn)與經(jīng)濟增長波動相關的周期性失業(yè)現(xiàn)象，則需要實施更加寬松的貨幣政策和更加積極的財政政策，對宏觀經(jīng)濟給予一定的需求側刺激，使失業(yè)率回歸到自然失業(yè)率水平。

莫榮：今年《政府工作報告》指出，2018年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬人，調查失業(yè)率穩(wěn)定在5％左右的較低水平。近14億人口的發(fā)展中大國，實現(xiàn)了比較充分就業(yè)。這是在經(jīng)濟放緩、外部不確定性因素增加、產(chǎn)業(yè)結構調整處于攻關期的情況下取得的，實屬不易。

就業(yè)優(yōu)先政策首次被置于宏觀政策層面，與財政政策、貨幣政策并列為宏觀調控三大政策，產(chǎn)業(yè)、財稅、金融、貿易、教育、社保等政策圍繞就業(yè)綜合發(fā)力，體現(xiàn)了黨和國家對就業(yè)問題的高度重視。

曾湘泉：據(jù)中國人民大學中國就業(yè)研究所發(fā)布的CIER指數(shù)（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)）顯示，2018年全年CIER指數(shù)處于2.03的較高水平。當指數(shù)大于1時，表明就業(yè)市場中勞動力需求多于供給，指數(shù)越大表明就業(yè)市場景氣程度越高，就業(yè)信心越足。指數(shù)表明，2018年我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

不過，就業(yè)市場也出現(xiàn)了一些新情況。由智聯(lián)招聘提供的網(wǎng)絡招聘大數(shù)據(jù)分析表明，2018年就業(yè)市場的招聘需求較2017年整體需求下降13%。其中，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)表現(xiàn)尤為突出，分別下降50%和38%。2019年最新數(shù)據(jù)顯示，第1季度需求同比上升2.50%，而供給同比上升16.70%，2月份供給大幅度增加60.48%，造成CIER指數(shù)同比下降為1.68。盡管招工難問題在我國部分地區(qū)和行業(yè)中依然存在，但整體就業(yè)市場招聘需求收縮已成為客觀事實。

2.看區(qū)域看行業(yè)看群體：分類研判、對癥施治

光明智庫：按照不同區(qū)域、行業(yè)、群體分類，就業(yè)形勢分別呈現(xiàn)怎樣的特點，各存在什么問題？

蔡昉：對待自然失業(yè)問題，關鍵是要找準不同地區(qū)問題特點、細致認清三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)趨勢、分類研判不同人群的就業(yè)困難，對癥施治。

從地區(qū)來看,東部地區(qū)處于制造業(yè)優(yōu)化升級的發(fā)展階段，自動化、人工智能等技術更新較快，自然“擠”掉了一部分崗位。沿海地區(qū)能否留住農(nóng)民工，事關民生就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展。中西部地區(qū)承接了大量勞動密集型產(chǎn)業(yè)，用工規(guī)模較大，需要特別警惕外需受到?jīng)_擊后可能產(chǎn)生的周期性失業(yè)問題。在承接產(chǎn)業(yè)轉移的過程中，中西部地區(qū)要注重同步推動城鎮(zhèn)化，為服務業(yè)的發(fā)展擴大空間。東北地區(qū)處在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結構調整與升級時期，結構性和摩擦性失業(yè)問題比較大，人才外流也比較嚴重，需要推動第三產(chǎn)業(yè)和新興業(yè)態(tài)的發(fā)展，著重加強公共就業(yè)服務。

從產(chǎn)業(yè)來看,我國農(nóng)業(yè)勞動力比重偏高，需要加快向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移的步伐。推進戶籍制度改革，是保障勞動力供給和農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的重要舉措。第二產(chǎn)業(yè)面臨著劇烈的結構調整，既要防止產(chǎn)業(yè)比重過快下降，又要特別注意提升勞動力素質，降低自然失業(yè)率。第三產(chǎn)業(yè)作為重要“蓄水池”，吸納從制造業(yè)退出的勞動力，要保持其持續(xù)發(fā)展勢頭，保障就業(yè)渠道暢通。

從人群來看,農(nóng)民工、大學畢業(yè)生、退役軍人受多重主客觀因素疊加的影響，會在一定程度上面臨就業(yè)難題。但他們具有年齡優(yōu)勢，善于學習新技能，是未來勞動主力軍，可實施公共就業(yè)服務幫扶政策，幫助其早日走上理想的工作崗位。

曾湘泉：按照東中西三大區(qū)域的劃分，東部地區(qū)CIER指數(shù)較高，中部次之，西部較低。2018年第4季度，東部長三角、珠三角地區(qū)勞動力需求旺盛，CIER指數(shù)均超過2。同期，包括哈爾濱、長春、沈陽和大連等在內的東北城市，CIER指數(shù)多數(shù)處于1以下。到2019年第1季度，東北地區(qū)CIER指數(shù)降至0.53，就業(yè)市場形勢較嚴峻。另外，受城市功能疏解、去產(chǎn)能等政策的影響，京津冀地區(qū)CIER指數(shù)處于1之下。

近年來，不同行業(yè)間的就業(yè)景氣程度呈現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象。比如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)在2017年第3季度曾達12.6的高峰水平。自2018年第1季度以來該行業(yè)熱度明顯下降，在2019年第1季度降至3.08，不過仍處于高位。而能源、礦產(chǎn)、造紙等傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)，CIER指數(shù)近年來一直處于0.5以下的較低水平。

結構性矛盾在不同群體間有所不同。農(nóng)民工數(shù)量龐大，受教育程度普遍較低；40周歲以上女性、50周歲以上男性下崗再就業(yè)群體，知識結構與市場需求有較大差距；大學生人數(shù)眾多，技能不足是明顯短板；轉業(yè)軍人的專業(yè)技能與其他群體相比并不占優(yōu)勢，如何創(chuàng)新退役軍人安置模式，值得深入探討。

莫榮：以農(nóng)民工和城市“漂族”為代表的勞動者，在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間頻繁流動，就業(yè)穩(wěn)定性不高，職業(yè)發(fā)展空間狹窄，降低了就業(yè)質量。另外，就業(yè)扶貧任務仍十分繁重，建檔立卡貧困勞動力中有勞動能力、未實現(xiàn)就業(yè)的情況較多，大齡低技能勞動者就業(yè)難問題也持續(xù)存在。

3.“用工荒”“就業(yè)難”并存成常態(tài)：需提高供求雙方匹配程度

光明智庫：就業(yè)市場上“用工荒”與“就業(yè)難”共存的怪象連續(xù)多年引發(fā)網(wǎng)友關注。這種矛盾是如何產(chǎn)生的？

蔡昉：準確地說，“用工荒”和“就業(yè)難”并不是同時存在的兩種分割現(xiàn)象，而是同一個現(xiàn)象的兩種表現(xiàn)，目前已經(jīng)成為勞動力市場上的常態(tài)。企業(yè)有用工需求，勞動者有就業(yè)愿望，而中間有兩個因素阻斷了供求雙方，使其匹配起來有困難。一是結構性因素。勞動力市場雖然存在空缺，但求職者的技能與崗位需求不適應，勞動者需經(jīng)培訓才能實現(xiàn)人崗匹配，在這段時間里，他們處于結構性失業(yè)狀態(tài)。二是摩擦性因素。由于信息傳遞不暢通和市場功能的局限，勞動者與崗位之間的銜接有時間上的滯后，這些人則處于摩擦性失業(yè)狀態(tài)。這就是為什么需要實施積極就業(yè)政策，提高供求雙方匹配程度的原因。

從時間角度看，可以預計有些崗位會逐漸消失，另一些崗位會被創(chuàng)造出來。著眼于長遠，綜合性、通識性的人力資本更具韌性和持久性。因此，要鼓勵潛在的勞動者接受更多通識教育，以獲得適應就業(yè)形勢的技能。

莫榮：當前，我國處于新舊動能轉換、技術進步加速的轉型陣痛期，適應產(chǎn)業(yè)轉型升級所需的高層次研發(fā)人員、高技能工人和創(chuàng)新型復合型人才不足，部分新成長勞動力的實踐能力還難以跟上市場變化。在經(jīng)濟下行壓力下，受固定資產(chǎn)投資增速放緩、原材料價格上漲等因素影響，吸收大量勞動力就業(yè)的中小企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營困難局面，穩(wěn)崗壓力或進一步加大。

曾湘泉：“用工荒”與“就業(yè)難”并存是我國就業(yè)市場結構性矛盾的突出表現(xiàn)，其產(chǎn)生原因是多方面的：一是受勞動力供給“滯后效應”的影響，就業(yè)市場總體供求發(fā)生較大變化。據(jù)國家統(tǒng)計局相關數(shù)據(jù)，自2012年起，我國勞動年齡人口數(shù)量和比重連續(xù)7年出現(xiàn)雙降，減少了2600余萬人。二是高等教育招生人數(shù)擴張，并且一些學生的技能難以適應就業(yè)要求，“就業(yè)難”的壓力持續(xù)上升。

4.“促改革”與“穩(wěn)就業(yè)”需保持平衡

光明智庫：去產(chǎn)能、降成本是供給側結構性改革的重要內容。在這個過程中企業(yè)會有優(yōu)勝劣汰，人員會有轉崗分流。有網(wǎng)友擔憂，這是否會引起大規(guī)模失業(yè)？如何有效化解這種沖擊？

蔡昉：去產(chǎn)能、降杠桿和處置僵尸企業(yè)等供給側結構性改革，會帶來一定的就業(yè)沖擊，形成典型的結構性和摩擦性失業(yè)現(xiàn)象。如果宏觀經(jīng)濟不發(fā)生大的周期性波動的話，這種現(xiàn)象不會是大規(guī)模的。同時，轉崗人員會在多長時間里處于失業(yè)狀態(tài)，取決于勞動力市場功能和公共就業(yè)服務效率，他們在失業(yè)期間的生活會受多大影響，則取決于社會政策托底功能的完善程度。

總體而言，改革一方面可以通過改善生產(chǎn)要素的供給和配置，提高潛在經(jīng)濟增長率，從而達到穩(wěn)定增長和擴大就業(yè)的效果；另一方面要防范化解重大風險，避免造成大規(guī)模就業(yè)沖擊。推進改革與穩(wěn)定就業(yè)之間需保持平衡。具體來說，要按照以下原則，利用改革紅利把風險降到最低：防范化解風險的改革措施應盡早出臺；改革紅利最明顯的領域率先推進；在改革紅利顯露出來的情況下，及時推進相關領域的其他改革。此外，還要加強和完善社會保障制度的托底功能，提前做好兜底保障，確保民生鏈條正常運轉。

莫榮：要強化對勞動者的培訓和再培訓，提升他們適應新崗位的能力。建議把職業(yè)精神課程納入政府職業(yè)培訓補貼目錄，政府補貼的職業(yè)培訓資源要更多向勞動者職業(yè)精神和基本職業(yè)技能培訓等方面傾斜。

曾湘泉：我認為今后不會出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)現(xiàn)象。一方面，我國勞動力市場供求關系發(fā)生了根本性變化，勞動力無限供給的時代已經(jīng)結束。目前，勞動年齡人口數(shù)量下降，鼓勵更多的人就業(yè)、提高勞動參與率成為重要任務。這對再就業(yè)困難群體有利好之處；另一方面，隨著增加總需求的宏觀政策不斷推出，就業(yè)市場的用人需求會持續(xù)擴大。特別是當前和今后一段時間里，若能切實落實減稅降費的力度，人力成本就會下降，這必然有利于企業(yè)增加效益，也會遏制企業(yè)減員勢頭，并不斷創(chuàng)造更多用人需求。

數(shù)據(jù)說

2018年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬人，同比增加10萬人；年末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，降至近年來低位。2018年12月份全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率4.9%，同比下降0.1個百分點。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)551萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)181萬人。

（數(shù)據(jù)來源：人力資源和社會保障部）