【摘要】為了應(yīng)對國際形勢的復(fù)雜局面與實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化強國建設(shè)戰(zhàn)略目標，我國需要建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬的干部隊伍。因此，在選拔任用與考核評價干部過程中，要突出政治標準，綜合評判領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】宏偉戰(zhàn)略  干部隊伍  政治素質(zhì)  人才評價    【中圖分類號】D602    【文獻標識碼】A

中共中央在2019年3月、4月分別印發(fā)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》中均明確指出，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用與考核評價中，要把政治素質(zhì)與標準放在首位。領(lǐng)導(dǎo)干部評價為什么要突出政治標準，如何考評領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)，是當前干部隊伍建設(shè)中的重要問題。

在宏偉戰(zhàn)略實施過程中加強干部政治素質(zhì)建設(shè)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中，為新時代中國特色社會主義建設(shè)提出了兩個階段的宏偉戰(zhàn)略目標：從二〇二〇年到二〇三五年，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化；從二〇三五年到二〇五〇年，建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。宏偉的戰(zhàn)略藍圖已經(jīng)繪成，戰(zhàn)略藍圖的實現(xiàn)需要靠偉大工程，偉大工程的實施與建成，需要偉大的建設(shè)者。在建設(shè)者的培養(yǎng)與管理過程中，干部隊伍建設(shè)是關(guān)鍵，政治素質(zhì)建設(shè)是核心。加強干部政治素質(zhì)建設(shè)，需要從政治信念、政治立場、政治紀律、政治作風(fēng)、政治擔當與政治能力等方面著手。

堅定的政治信念，包括要求干部信仰馬克思主義、共產(chǎn)主義和中國特色社會主義，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，對黨忠誠、為人民服務(wù)、永不叛黨叛國，永葆共產(chǎn)黨人政治本色；正確的政治立場，包括要求干部站在黨和人民的立場上，堅定執(zhí)行黨的政治路線，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與中國特色社會主義道路不動搖，在大是大非問題和關(guān)鍵政治時刻勇于表態(tài)，敢于擔當，堅決反對搞兩面派、做兩面人；嚴守政治紀律，包括要求干部堅持政治原則，遵守黨紀國法，保持拒腐蝕、永不沾的政治定力。堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化；優(yōu)良的政治作風(fēng)，包括要求干部嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，做到勤政務(wù)實，堅持公道正派、實事求是、清正廉潔；勇于政治擔當，包括要求干部把對民負責、為黨分憂、為國盡職、為民造福作為自己的政治責任；良好的政治能力，包括要求干部有戰(zhàn)略定力、執(zhí)政能力、適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力，增強政治覺悟和政治敏銳性，具有政治領(lǐng)導(dǎo)力與“四個意識”。在以上領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)建設(shè)中，政治紀律與政治作風(fēng)是基礎(chǔ)，政治信念與政治立場是核心，政治擔當與政治能力是關(guān)鍵。

高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)要突出政治標準

選拔任用干部要突出政治標準，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷提高政治站位，才能以過硬的政治素質(zhì)護航新征程。從人力資源角度看，我們選人用人都是針對一定職位職務(wù)需要進行的。干部的職責是帶領(lǐng)人民群眾干事創(chuàng)業(yè)。往什么方向走，按什么方式干，是非常重要的。干部的政治素質(zhì)則是決定一個領(lǐng)導(dǎo)干部能否把握好正確方向與選擇正確方式的關(guān)鍵素質(zhì)。

十九大報告明確指出，要在2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國。在實現(xiàn)這一宏偉藍圖目標的過程中，我們還需要經(jīng)過全面建成小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化與全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的三個奮斗階段。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的新征程中，如何處理好國家發(fā)展與地方發(fā)展的矛盾，黨中央戰(zhàn)略發(fā)展與地區(qū)局部問題的矛盾，組織利益、部門利益與個人利益間的矛盾與問題，事關(guān)中國特色社會主義建設(shè)全局。在這一過程中，我們必然會遇到來自各種不同意見與聲音的干擾，遇到國家和人民長遠利益與個人短期政績表現(xiàn)沖突的考驗。因此，特別需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅定政治信念、站穩(wěn)政治立場、嚴守政治紀律、錘煉政治作風(fēng)、勇于政治擔當與提升政治能力，自覺自主始終同黨中央保持高度一致。在干部隊伍建設(shè)中，政治建設(shè)是首位；在政治建設(shè)中，突出政治標準是根本。

促進性與嵌入式兩種政治素質(zhì)考評方法在領(lǐng)導(dǎo)干部選任考評實驗中初見成效

領(lǐng)導(dǎo)干部的選任與考評，要突出政治標準。然而，目前在國內(nèi)外文獻中我們還沒有找到一種可以直接應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)評價的研究與成果，為此，我們課題組主要采用文獻研究法、問卷調(diào)查法、訪談法、實驗法開展了此項研究。

首先，基于文獻研究和實地調(diào)研，我們對于領(lǐng)導(dǎo)干部的“政治素質(zhì)”標準進行了考評方案和指標上的初步設(shè)計。從習(xí)近平總書記講話、中央規(guī)章文件和黨內(nèi)重要文獻等政策文本中提煉“政治素質(zhì)”，初步提煉出37個與政治素質(zhì)相關(guān)的行為條目，每個條目具有正反兩個行為指標。基于600份問卷的數(shù)據(jù)，針對37個正向行為進行因子分析，探索建立一套測評政治素質(zhì)的考評量表。

其次，基于已有領(lǐng)導(dǎo)干部的專項考評和綜合考核方式，我們設(shè)計了政治素質(zhì)的專項測評與嵌入式綜合考評的兩種方案：在專項測評表中，包括政治立場、政治理論水平、宗旨意識、政治意識等十個條目的正向行為指標和反向行為指標；在嵌入式綜合考評表中，包括政治立場、政治理論水平、政治意識、政治能力等六個條目，同樣包括正反向行為。我們對于領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)標準的兩種操作考評方案的考評指標進行了問卷因子分析，并選擇實驗點進行了實驗，實驗結(jié)果表明，以上兩種政治素質(zhì)評價方法具有較好的可行性與明顯的實效性。

一是把中央文件與主要領(lǐng)導(dǎo)人講話中對于領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的要求，從零散的政治話語轉(zhuǎn)化為體系化的理論模型與可操作的標準體系。通過聚類分析和主因素分析，以及實驗研究，初步建構(gòu)了專項的政治素質(zhì)標準體系與可以應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)員年度考核的嵌入式政治素質(zhì)標準體系。

二是為領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍政治素質(zhì)建設(shè)找到了一個效果明顯與簡便易行的方法。實驗采用360測評的思路，以實驗點的處級領(lǐng)導(dǎo)干部為考評對象，每個被考評者除了需要進行自評之外，還需要接受來自4類人員的評價，分別是：領(lǐng)導(dǎo)班子上級、同級、下級、直接服務(wù)對象。每個月進行一次考評，測評結(jié)果由組織部專員反饋，公布被測評對象最好的前三項指標；最差的三項由專員單獨反饋給個人。待第二次測評后，將兩次測評結(jié)果逐條對比，公布被測評對象進步最大的三項；最差的三項則單獨反饋給個人。最終將通過橫向自評與他評的對比和縱向多次測評結(jié)果的對比，綜合分析領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的變化。其考評的意義在于通過測評提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)。

三是為公務(wù)員年度考核、干部換屆、任期屆滿考核、干部提拔任職考察，以及后備年輕干部考察中政治素質(zhì)考評，提供了一套基本可行的操作方法。以往的政治素質(zhì)考察，基本方法是談話了解，或民主測評。談話相對空虛、表面，不便于比較分析；民主測評，則缺乏針對性與專門指標。因此，在這些干部考察實踐中，政治素質(zhì)的考評，出現(xiàn)走過場、容易流于形式。而嵌入式與專項性政治素質(zhì)考評方法在一定程度上彌補了以上領(lǐng)導(dǎo)干部管理實踐中的不足。

（作者為北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、國家治理研究院研究員、人力資源開發(fā)與管理研究中心主任）

【注：本文系北京大學(xué)蕭鳴政教授領(lǐng)導(dǎo)的課題組課題“領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核評價方法研究”部分成果的概述】

責編/孫娜

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