近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于貫徹實(shí)施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的意見》,《意見》要求,要加強(qiáng)正向激勵(lì),激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力,突出重視基層導(dǎo)向,切實(shí)為基層公務(wù)員松綁減負(fù)。

要完善制度強(qiáng)保障。制度是大膽開展工作,創(chuàng)新推進(jìn)工作的有力保障,沒有完善的制度會(huì)嚴(yán)重影響干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。要認(rèn)真貫徹落實(shí)新公務(wù)員法,加強(qiáng)薪酬制度改革,探索建立完善的薪酬制度,提高公務(wù)員待遇。要建立公開、公平、公正的選拔用人制度,避免出現(xiàn)真正有能力、有才干的人落選,沒有才干的人卻“在其位不謀其政”,真正做到“良才善用,能者居之”。要健全干部容錯(cuò)糾錯(cuò)制度,有針對(duì)性區(qū)分創(chuàng)新者、擔(dān)當(dāng)者與實(shí)干者等不同對(duì)象,允許“犯錯(cuò)”,實(shí)施分類容錯(cuò),為基層干部隊(duì)伍提供強(qiáng)有力的制度保障。

要重視基層激活力?；鶎痈刹渴屈h的各項(xiàng)方針政策的堅(jiān)定執(zhí)行者,負(fù)有服務(wù)基層群眾,引領(lǐng)基層發(fā)展的重任,可以說是責(zé)任大、壓力強(qiáng)、任務(wù)重。要心系基層、重視基層干部的學(xué)習(xí)交流,針對(duì)基層干部日常工作繁重,疏于學(xué)習(xí),知識(shí)更新不及時(shí)的問題,要采取選派優(yōu)秀人員到上級(jí)跟班學(xué)習(xí),到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)交流等形式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),擇優(yōu)選用到上級(jí)部門,擴(kuò)大基層干部的晉升途徑。要在評(píng)先評(píng)優(yōu),干部選拔任用和公務(wù)員職級(jí)晉升等工作中盡量向基層傾斜,著力暢通基層干部晉升通道,拓展晉升空間,充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,切實(shí)激發(fā)干部隊(duì)伍活力。

要松綁減負(fù)提效率。近年來,層層考核、過度留痕等形式主義讓基層干部應(yīng)接不暇,形式主義的蔓延不僅給基層干部帶來身體上的辛苦,更帶來了心理上的壓力。中央心系基層、關(guān)愛干部,印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》,各級(jí)部門要認(rèn)真落實(shí)“基層減負(fù)年”各項(xiàng)工作要求,切實(shí)制定具體措施,使基層干部從文山會(huì)海、迎評(píng)迎檢、材料報(bào)表等困擾基層的形式主義束縛中解脫出來,從而有更多的時(shí)間和精力深入基層,投入到服務(wù)群眾、脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)、環(huán)境保護(hù)等真抓實(shí)干的工作中去,更好地投入到全心全意為人民服務(wù)的各項(xiàng)工作中,進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)新時(shí)期黨的歷史使命貢獻(xiàn)力量。(中共富民縣委組織部 李昆)