【摘要】在反對形式主義的大背景下，形式主義花樣不斷翻新，甚至出現(xiàn)“以形式主義反對形式主義”。形式主義屢禁不絕，需深入分析其產(chǎn)生的深層次體制機制原因。從源頭上系統(tǒng)治理形式主義，要把好決策關、執(zhí)行關、監(jiān)督關、用人關，同時要努力推動治理法治化、制度化、規(guī)范化。

【關鍵詞】形式主義 體制機制 作風建設     【中圖分類號】D264 【文獻標識碼】A

形式主義，是作風建設一大頑癥，給黨和國家事業(yè)造成嚴重危害。近期，中央和各地密集出臺一系列反對形式主義的舉措，起到了積極作用，但從總體上看效果還不盡如人意，一些地方一些領域形式主義呈現(xiàn)出不少新情況新特點新變種，甚至出現(xiàn)“以形式主義反對形式主義”，嚴重阻礙了新理念新思想新戰(zhàn)略落地生根。因此，破除“以形式主義反對形式主義”，決不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，應該深挖其背后的體制機制根源，系統(tǒng)診斷、辨證施治。

形式主義花樣翻新，出現(xiàn)“以形式主義反對形式主義”

在反對形式主義的大背景下，形式主義花樣不斷翻新，小路迂回包抄，卷土重來，形成一些新的變種，甚至出現(xiàn)“以形式主義反對形式主義”。同一般的形式主義相比，“以形式主義反對形式主義”表現(xiàn)出隱、急、亂等新特點。

“隱”，即隱形變異，應付上級要求。一曰化整為零。譬如開會，一網(wǎng)打盡的大會少了，無關群眾陪會的小會多了，浪費了基層干部大量做實際工作的時間；譬如調(diào)研，過去轟轟烈烈層層陪同的大場面少了，分割成一個一個的小場面，但依然走形式走過場，抓不住關鍵性問題，看不到實質(zhì)性內(nèi)容。二曰改頭換面。時下，各級部門都提出了減少發(fā)文數(shù)量的要求，于是紅頭文件少了，白頭文件多了，內(nèi)部通知多了，口頭指示多了。實際上只是減少了紅頭文件，基層負擔并沒有減輕。三曰隱身網(wǎng)絡。微信工作群越來越多，如單位群、部門群、工作小組群、專項工作群等，基層干部手機里有十幾個乃至幾十個工作群已不鮮見。不分晝夜的各種信息和指令，已然模糊了工作和休息的界線；領導同志發(fā)條指示，“照辦”“遵從”之聲此起彼伏，點贊不絕，儼然永不停息的會場；上面發(fā)通知，下面呈匯報，永不消逝的信息流，成為基層工作的一道別樣風景。地方性、部門性評選，動輒發(fā)動網(wǎng)絡投票，而投票人與此毫不相干，投票結(jié)果竟成為一些評選活動的重要依據(jù)。網(wǎng)絡在方便工作的同時，也成為形式主義的隱形場所，工作群還引發(fā)了不少網(wǎng)絡輿情。

“急”，即急功近利，不注重實際效果。一曰極端表態(tài)。為了表達做好工作的決心，提出一些脫離實際的任務要求，在應急、維穩(wěn)等工作中調(diào)門越來越高。脫離客觀規(guī)律，甚至違背基本語言規(guī)則造病句，結(jié)果是基層無所適從，無法執(zhí)行，坐等追責。二曰來去匆匆。一些地方，今天發(fā)通知部署工作，明天就要求報告落實情況，甚至深夜提要求凌晨要落實；有的今天要方案，明天要實施情況報告，基層部門則直接將方案措施轉(zhuǎn)型升級為落實情況。如此文字游戲，“稿來稿去”，實際工作并沒開展。三曰遍地留痕。近年來，留痕主義開始流行。開個會、組織個學習、下個鄉(xiāng)、入個戶，凡事要求留痕，凡事檢查臺賬。鄉(xiāng)村干部的工作本應在田間地頭、在院落炕頭，現(xiàn)在卻忙著在辦公室應付各種文本，“戰(zhàn)斗堡壘”躲進了“堡壘”中戰(zhàn)斗，離群眾自然就遠了。假痕跡在一些地方時有出現(xiàn)，假會議、假活動等假新聞堂而皇之見諸網(wǎng)站。

“亂”，即亂作為，違背黨紀國法。一曰急而生亂。平時不注重常態(tài)化治理，一旦被約談追責，就不顧法律政策、不顧民生疾苦，不顧下級工作實際，采用所謂“非常規(guī)”手段，急功近利，胡亂作為，一旦出現(xiàn)網(wǎng)絡輿情就向基層“甩鍋”。有的搞得“官不聊生”，有的搞得民怨沸騰，既損害黨和政府形象，又侵害企業(yè)和群眾利益。二曰無度追責。有的地方為應付上級，違背相關條件和程序亂追責，把嚴肅的黨內(nèi)法規(guī)搞成兒戲。有的地方為了讓責任人規(guī)避更為嚴重的處分，竟然輪流排班被追責，既達不到警示的目的，又失去了公平正義。三曰我行我素。有的地方對中央三令五申置若罔聞，依然長篇大論念稿子，依然層層開啟動會、層層搞調(diào)研、層層聽匯報，依然要求下級寫簡報、寫周報、寫月報，依然搞形式主義的整改清單和運動式治理。

凡此種種，危害極大。一是消蝕中央決策部署效力，致使改革空轉(zhuǎn)、發(fā)展虛化、黨建流于形式；二是侵害群眾利益，導致企業(yè)無端停產(chǎn)、就業(yè)艱難、群眾生活困難；三是挫傷了基層工作積極性，干部晝夜加班，應付文山會海，沒有時間和精力做具體工作；四是損害黨委政府形象，導致群眾對其不信任。

深入挖掘形式主義產(chǎn)生的體制機制根源

“以形式主義反對形式主義”，究其實質(zhì)，仍是形式主義的一種表現(xiàn)。形式主義之所以頑固不化，既有主觀原因，也有客觀原因；既有黨員干部個人原因，也有體制機制原因。只有深入分析形式主義產(chǎn)生的深層次體制機制原因，才能對癥下藥，找到治本之策，建立長效機制，達到標本兼治的效果。

壓力型體制是形式主義的體制成因。鄧小平同志曾指出：“社會主義國家有個最大的優(yōu)越性就是干一件事情，一下決心，一做出決議，就立即執(zhí)行，不受牽扯。”壓力型體制，即各級黨政組織為了實現(xiàn)既定經(jīng)濟社會發(fā)展目標和特定工作任務，把任務和指標層層量化分解，落實到下級組織以及個人，限期完成，并根據(jù)完成情況給予政治和經(jīng)濟方面的獎懲，對關鍵指標實行“一票否決”制。這一體制，以行政命令的形式下達工作任務，用政治動員的方式調(diào)動各種社會資源，因而具有集中力量辦大事的優(yōu)勢，在我國歷史上曾發(fā)揮了重要作用，至今在一定程度上依然是行之有效的工作落實體制。

然而，這一體制也有其固有弊端。一是層層開會發(fā)文。壓力型體制是一種“動員——命令”體制，傳達上級指示精神，動員下級完成任務，檢查考核完成情況，都離不開開會發(fā)文。任務越多、層級越多、分解越細，會議和文件自然就越多，甚至導致文山會海。二是層層加碼。為進入先進之列，尋求“轟動效應”，層層加碼現(xiàn)象屢見不鮮。在經(jīng)濟增速、財政收入、精準扶貧、招才引智、城鄉(xiāng)居民收入等數(shù)據(jù)指標上，一級比一級要求高，逼得基層弄虛作假；在工作要求上，為了表示落實上級指示的堅決，顯示自己要求嚴、標準高，層層壓縮完成任務時間，有的甚至異化任務內(nèi)容，亂規(guī)劃瞎指揮，禍害百姓；在紀律規(guī)定上，把“不準公款大吃大喝”演變?yōu)?ldquo;私人聚會也要報批”，把“基層調(diào)研不安排宴請”演變?yōu)?ldquo;自帶干糧和方便面”，把“提倡開短會、講短話”演變?yōu)?ldquo;無會周、無會月”，把“不準亂發(fā)錢物”演變?yōu)?ldquo;追繳值班津貼”，層層曲解、變相加碼，讓基層干部無所適從。三是導致媚上之風。由于考核監(jiān)督的權(quán)力主要在上級，一些地方和官員為取悅上級，在領導面前不報實情、不講真話，報喜藏憂，把領導的喜好作為行事的準則，形式主義也就愈演愈烈了。

運動式治理是形式主義的治理方式成因。運動式治理，即在黨的領導下，政府為維護社會穩(wěn)定、社會秩序或完成專項工作，通過自上而下的政治動員，調(diào)動干部群眾的積極性和創(chuàng)造性，對某些突發(fā)性事件或久拖不決的社會疑難問題進行專項治理的一種有組織、有目的、規(guī)模較大的群眾參與式治理方式。運動式治理打破條條塊塊分割，調(diào)動方方面面力量，時間短、見效快，可以在非常短的時間內(nèi)，造成轟轟烈烈的巨大聲勢，是不少管理者情有獨鐘的治理方式。時下，在一些地方，它正以“集中整治”“專項整治”“百日會戰(zhàn)”“集中攻堅”“統(tǒng)一行動”等名義，廣泛應用于創(chuàng)城、創(chuàng)衛(wèi)、治污、治霾、治安等基層工作中。

然而，運動式治理的弊端也很明顯。一是破壞法治。有些地方為達到目標不擇手段、不惜代價。譬如，為了治霾，動輒無條件關停企業(yè)，甚至查封百姓鍋灶；為了市容，“一刀切”更換沿街商號牌匾；為了綠化，強行刨舊樹栽新樹……這些行為，在損害企業(yè)和群眾合法權(quán)益的同時，也嚴重破壞了法治。二是人海戰(zhàn)術。對緊急的、被上級約談的事項，組織干部全體出動，不分工作崗位和性質(zhì)，集體下基層包村蹲點。“白加黑、五加二”的“熬命式”工作，既影響了常規(guī)工作開展，也剝奪了干部休息時間。三是難以持續(xù)。這種非常規(guī)的治理方式，缺乏持久性，往往是檢查驗收一旦過關，就萬事大吉、不再過問，致使問題卷土重來，為以后工作埋下隱患?？梢?，運動式治理將日常的治理演變成一種系統(tǒng)的形式主義。

被動型執(zhí)行是形式主義的機制成因。在壓力型體制和運動式治理下，基層干部群眾話語權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)甚至休息權(quán)缺失，被動應付工作，疲于奔命，這是滋生形式主義的重要原因。

被動執(zhí)行的根源，有的在決策層面，一些決策調(diào)查研究和科學論證不夠，或因部門利益掣肘，導致不符合基層實際，不具備相應的價值、能力和支持，執(zhí)行過程中又缺乏來自基層和群眾的反饋和修正機制，致使執(zhí)行過程中產(chǎn)生形式主義現(xiàn)象。有的在執(zhí)行層面，責任劃分不清，激勵機制缺失，執(zhí)行者缺乏主體地位，自主權(quán)不夠，能力不足，壓力大、動力弱，致使執(zhí)行保障措施不力，層層往基層“甩鍋”。有的在監(jiān)督層面，考核主體、內(nèi)容、形式存在問題，來自下級和群眾的監(jiān)督不夠，利益相關方參與不足、評價權(quán)缺失，致使形式主義得不到充分的糾正。

保官帽思維是形式主義的思想根源。習近平總書記指出：“形式主義實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。”一些領導干部，權(quán)力觀錯位、政績觀扭曲，一切圍繞官帽轉(zhuǎn)。有的心中無黨，把個人升遷和利益看得比黨和國家事業(yè)重要；有的心中無民，為個人權(quán)力不惜犧牲百姓合法利益；有的心中無責，只重權(quán)力無視責任、缺乏擔當；有的心中無戒，權(quán)力運行缺乏黨紀國法敬畏、亂決策亂作為。

這種錯位的權(quán)力觀和政績觀在實踐中有各種表現(xiàn)。如不注重常規(guī)性、見效慢的日常治理，只把功夫下在立竿見影、領導看得見的工作上；不敢擔當、不敢負責，邁虛步、推太極，上下推諉，貽誤工作；不守規(guī)矩、不循規(guī)律，甚至為了個人升遷而大搞不切實際、勞民傷財?shù)?ldquo;政績工程”；說得多、干得少，習慣于擺樣作秀，搞花拳繡腿，表面上熱熱鬧鬧，實則收效甚微；等等。

治理“以形式主義反對形式主義”，需對癥施策，鏟除形式主義滋生土壤

要系統(tǒng)審視權(quán)力運行全過程，抓住決策、執(zhí)行、監(jiān)督、用人等關鍵環(huán)節(jié)，對癥施策，治理“以形式主義反對形式主義”，鏟除形式主義滋生土壤。

把好決策關。決策不科學、不合乎實際，甚至不可執(zhí)行，是滋生形式主義的源頭。一要堅持不調(diào)研不決策、先調(diào)研后決策，努力提升調(diào)研質(zhì)量。通過深入調(diào)研吃透上情下情、內(nèi)情外情，創(chuàng)新決策信息采集、分析、綜合等技術手段，利用網(wǎng)絡、市民論壇、公民聽證、專家咨詢等形式，努力做到?jīng)Q策科學化、民主化。二要破除部門利益掣肘，堅持以人民為中心的價值導向。一些決策不科學，往往與部門利益有著千絲萬縷的聯(lián)系。通過加強教育引導，強化內(nèi)外監(jiān)督，努力打破既得利益的藩籬，引導規(guī)范決策主體從大局出發(fā)、從人民利益出發(fā)進行決策。三要建立健全決策執(zhí)行反饋修正機制。從決策到執(zhí)行，不是一蹴而就的，是一個從認識到實踐的循環(huán)往復的過程。要暢通決策反饋渠道，加強決策執(zhí)行追蹤調(diào)查，根據(jù)執(zhí)行中遇到的問題及時調(diào)整決策，努力實現(xiàn)決策者與執(zhí)行者、基層群眾良性互動。

把好執(zhí)行關。執(zhí)行不到位、不精準、不踏實，偏離了政策初衷，是形式主義的突出表現(xiàn)。為執(zhí)行者提供必要的條件，堅持“錢隨事走”，在部署任務的同時為執(zhí)行者提供相應支持；注重激發(fā)執(zhí)行者的內(nèi)在動力，堅持激勵和約束相結(jié)合，對踏實干事、勇于作為、實績突出者加大激勵力度，對敷衍了事、弄虛作假者加大懲戒力度；優(yōu)化監(jiān)督問責，注重物質(zhì)、政治、精神方面的正向激勵，營造想干事、能干事、干成事、不出事的氛圍；在任務指標、時限、方式等方面適度增加彈性，賦予執(zhí)行者更為靈活的自主權(quán)；明確各級權(quán)力責任邊界，防止責任層層“甩鍋”，切實為基層松綁減負。

把好監(jiān)督關。治理形式主義，監(jiān)督評價機制至關重要。推行第三方評估，防止決策者自定標準、自說自話；注重考核實際效果，防止事無巨細的查詢痕跡，力求客觀、獨立、公正；注重群眾和社會參與，不僅上級考核下級，也要加大基層和群眾對決策部門考核的話語權(quán)；加強決策的合法性審查，防止權(quán)力任性，杜絕隨意決策，把決策權(quán)關進制度的籠子。

把好用人關。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。要優(yōu)化選人用人機制，綜合考量政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績等因素，把政治過硬、本領高強、作風務實的干部用起來，在一線實踐中培養(yǎng)干部、識別干部，加大干部上下交流力度，切實防范“只有唱功、沒有練功”的網(wǎng)紅式干部。

此外，在決策、執(zhí)行、監(jiān)督、用人等各環(huán)節(jié)把好關，離不開治理現(xiàn)代化。只有努力推動治理法治化、制度化、規(guī)范化，實現(xiàn)工作常態(tài)化，才能把廣大干部從會議、文件中解放出來，凝神聚力做好實際工作。

（作者為中共中央黨校（國家行政學院）科學社會主義教研部教授）

【注：本文系中共中央黨校（國家行政學院）創(chuàng)新工程課題“習近平國家治理現(xiàn)代化思想研究”階段性成果】

【參考文獻】

①《習近平：不能用形式主義反對形式主義》，新華網(wǎng)，2014年5月9日。

責編/張忠華 美編/陳媛媛