重慶市忠縣大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質，將“學會什么”和“學好沒有”作為教育培訓的出發(fā)點和落腳點，通過“四考”舉措，斗真斗硬、考準考實，有效破解干部教育培訓“學好學壞一個樣，學與不學一個樣”等問題。

學規(guī)矩，堅持“考過程”

沒有規(guī)矩不成方圓，為了將培訓效果最大化，重慶市忠縣嚴格落實“1+2+N”日?？己梭w系。其中，“1”即一票否決制度，凡學員學習期間出現(xiàn)重大違紀事件，由施教機構責令其退學并通報全縣。“2”即出勤率、作業(yè)任務完成率兩個剛性指標，由培訓班班主任按照百分制進行考核，凡不及格學員進行補學。“N”即學員記錄筆記、課堂發(fā)言、討論交流等方面表現(xiàn)，由跟班人員分“優(yōu)、良、中、差”評定。訓后，由施教機構逐一形成日?？己司C合報告并通報縣委組織部和派員單位，倒逼學員養(yǎng)成良好學風。

學理論，堅持“考知識”

干部學成之后離不開考試，重慶市忠縣凡訓必考，凡考必嚴，嚴肅性和紀律性堪比“高考”。

縣里每次舉辦重點班次均由縣委書記出題、主體班次由縣委組織部出題、專題班次由舉辦單位出題，重視程度可見一斑。

培訓過程中所有的理論精華濃縮成一紙試卷，設置有單選、多選、名詞解釋等題型，凡組織考試均采取閉卷方式，嚴禁學員攜帶手機、資料、書籍進入考場，重點班次考試安排縣電視臺攝像監(jiān)督。

重慶市忠縣積極采用入學結業(yè)對比考等形式，凡考試不合格者補考，凡請假學員補學并補考，凡補考仍不合格者由組織進行談話并落實專人輔導學習，直到過關為止。

在2019年舉辦的全縣高質量發(fā)展專題培訓班結業(yè)考試中，考卷由縣委主要領導出題，縣委四大家領導監(jiān)考，考場設置手機信號屏蔽儀，邀請重慶市忠縣電視臺全程錄像，考試結束后由縣委組織部統(tǒng)一組織閱卷，考試成績送縣委主要領導審閱。

截止目前，重慶市忠縣的干部培訓結業(yè)考試中，共有22人通過補考后拿到結業(yè)證。

學本事，堅持“考實踐”

干部培訓是一個過程，最后的重點還是要落腳到實際工作。

重慶市忠縣干部培訓的特色是重在解決現(xiàn)實問題。培訓課程用科學理論武裝干部，將理想信念融入其中，努力解除精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等四大危險。培訓課程積極總結經驗教訓，推廣經驗方法，應對現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

實踐是檢驗真理的唯一標準。2017年以來，重慶市忠縣圍繞鋰電產業(yè)、美麗鄉(xiāng)村、大數(shù)據(jù)智能化等專題舉辦通識類培訓班10余個，每個班次均安排在中國上海國際鋰電工業(yè)展覽會等重大會議舉辦期，引導學員在開闊視野境界和補足知識短板的同時，通過招商活動提高動手能力。

三年來，來自招商組的參訓學員累計達到80余人次，到培訓地周邊拜訪企業(yè)90余家，收集有價值的招商信息120余條，協(xié)議引資20億元以上。

干部隊伍培訓提升了素質，錘煉了作風，辦成了一系列大事，辦好了一系列喜事，辦妥了一系列難事。

學運用，堅持“考轉化”

俗話說真金不怕火煉，對學習成果的檢驗不局限于一張試卷或者工作實踐，重慶市忠縣創(chuàng)新出“三昧真火”，希望學員的能力達到新高度，懂得聯(lián)系實際，運用所學知識。

第一火——成果匯報制度。要求學員訓后撰寫心得體會、咨政報告、署名文章等資料，通過開設專欄、編印《學習動態(tài)》、推薦發(fā)表等方式搭建轉化平臺，梳理學員問題建議呈縣領導審閱后分送相關單位落實。

第二火——以講促學制度。依托領導干部上講臺等平臺，采用縣委組織部去函邀請學員授課等方式，組織學員通過黨校授課、召開職工會、業(yè)務學習等形式講授培訓內容，實現(xiàn)一人受訓，多人受益。

第三火——學員培訓后期追蹤制度。結合班子回訪、年度考核，對參加培訓的學員進行追蹤了解，凡年度考核位列同類別考核組末3位的將繼續(xù)“回爐”學習。

“十年樹木，百年樹人”。干部培訓是一項先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，通過培訓推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設，積蓄強大力量，重慶市忠縣的發(fā)展之舟正揚帆起錨、破浪遠航。