近日,北京市發(fā)布了《關(guān)于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》，此《辦法》一經(jīng)發(fā)出受到了各方的廣泛關(guān)注。

一是大勢所趨的“恰逢其時”。2016年，黨的十八屆六中全會提出，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。此次突如其來的新冠肺炎疫情不僅來勢兇猛，更挑戰(zhàn)巨大，一方面疫情傳播速度快、范圍大，另一方面因為是新的病毒，攻堅克難需要時間。在這種情況下，無論對于醫(yī)療領(lǐng)域還是各級政府及基層單位在維護群眾生命安全和身體健康過程中，不可避免會出現(xiàn)一些“破冰嘗試”和“破例推進”，當面對群眾的生命安危和工作程序的艱難抉擇時，各級干部的不同選擇無疑也會帶來不同的結(jié)果和影響。但各級干部在服務(wù)群眾過程中，特別是在處理突發(fā)事件過程中，如果受到流程規(guī)矩的“制肘”，懷著怕出錯怕不符合規(guī)矩的“心理負擔”，采取等上級部署、等領(lǐng)導(dǎo)批示的方式去推進工作，有時候恐怕等部署到了、指示來了，相關(guān)工作的落實就晚了。北京市委在新冠肺炎疫情防控的特殊時期，發(fā)布《關(guān)于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》可謂是正當其時，為開展防疫工作中各級干部們送上一個“定心丸”，也讓大家能夠放心放手做好防疫工作，有勇氣和底氣在服務(wù)群眾、打贏防疫戰(zhàn)中大膽去嘗試，積極發(fā)揮各方面作用。

二是用人導(dǎo)向的“風(fēng)向標尺”。長期以來，中央不斷加快干部制度改革的步伐，堅持問題導(dǎo)向，研究完善選人用人的機制。為干部的成長成才創(chuàng)造出最好的環(huán)境和條件，不僅需要傾注很多的精力，更需要全方位的規(guī)劃和培養(yǎng)。近年來，中央堅定推進全面從嚴治黨，不斷加大對干部嚴管，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。但嚴管和約束的同時，厚愛和激勵也持續(xù)在選人用人機制中得到強化和完善。《關(guān)于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》的出臺，可以說是北京市委以實際行動激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊淮斡幸娴膰L試，更是對于落實堅持嚴管與厚愛相統(tǒng)一，激勵與約束并舉的導(dǎo)向的具體實踐，為北京市各級部門在培養(yǎng)使用干部提供了又一明確的風(fēng)向標。

三是干事創(chuàng)業(yè)的“良好氛圍”。無論是在決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅的關(guān)鍵節(jié)點，還是當下抗擊疫情的奮戰(zhàn)路上，從來都需要各級干部摒棄顧慮、放開手腳，擼起袖子、甩開膀子加油干！而適時出臺相應(yīng)政策，以法律和制度的方式鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，才是讓干部真正拋下思想包袱、大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢于擔當作為的“強心劑”。當然，撐腰鼓勁不僅僅是適度允許犯錯，也要大力糾正錯誤，對于什么樣的情況在可容錯范圍內(nèi)、對什么樣的問題是絕不姑息的在這次文件中也是被明確提出，把嚴管和厚愛結(jié)合到位、將激勵和約束并重推行。相信有組織“撐好后腰”、有制度做好保障，基層干部們一定能夠甩開膀子、擼起袖子、挺起胸膛、大膽前行！