【摘要】縣委書記是黨在縣域治國理政的重要骨干力量，其思想狀態(tài)、精神面貌和治理能力既為各方所關(guān)注，也對基層治理產(chǎn)生直接影響。以各地推薦的全國優(yōu)秀縣委書記候選人為樣本的分析發(fā)現(xiàn)，職級高配、受教育程度高、多崗位歷練是其典型特征?？傮w上看，優(yōu)秀縣委書記呈現(xiàn)出良好的總體映像，政治立場堅(jiān)定、政治紀(jì)律嚴(yán)明，敢于積極作為，以創(chuàng)新實(shí)干促發(fā)展，是一支綜合素養(yǎng)高、能力水平強(qiáng)的中堅(jiān)力量。

【關(guān)鍵詞】縣委書記 干部 基層治理 崗位 【中圖分類號】D602 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

郡縣治，天下安?？h委是黨執(zhí)政興國的“一線指揮部”，縣委書記是“一線總指揮”，是黨在縣域治國理政的重要骨干力量。其思想狀態(tài)、精神面貌和治理能力既為各方所關(guān)注，也對基層治理產(chǎn)生直接影響。日前，有關(guān)部門在傳承已有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，再次遴選了一批全國優(yōu)秀縣委書記，使人們對這支隊(duì)伍的整體面貌又形成了新的認(rèn)識。鑒于此，選取這些優(yōu)秀縣委書記為分析對象，以管中窺豹的方式對其基本面貌和總體映像作出透析，無疑具有重要價(jià)值。

數(shù)據(jù)來源的科學(xué)性、合理性是開展有效研究的重要基礎(chǔ)。對于干部而言，“優(yōu)秀”是一個很難單純用定性或定量的方法來界定的概念。因此，借用有關(guān)部門遴選確定的103名全國優(yōu)秀縣委書記名單，不僅直接回應(yīng)了何以界定優(yōu)秀的問題，而且解決了數(shù)據(jù)來源的真實(shí)性、合理性等問題?？紤]到各?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）推薦的全國優(yōu)秀縣委書記候選人，也都是各地奮戰(zhàn)在縣域治理一線的積極探索者和佼佼者。他們中的部分人雖然最終未能入選全國優(yōu)秀縣委書記，但是在各省級層面脫穎而出亦非常不易。因此，將他們同步納入分析范疇、作為分析對象不僅必要而且合理。綜上考慮，本文將各?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）推薦的148名全國優(yōu)秀縣委書記候選人作為分析對象。為了對樣本形成更全面的了解和認(rèn)識，還通過官網(wǎng)等搜集了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、縣委書記本人的重要活動新聞報(bào)道、有關(guān)講話等，力求對其形成更具整體性的認(rèn)知。

優(yōu)秀縣委書記的典型特征

通過數(shù)據(jù)分析可以對148個樣本的基本情況形成以下基本數(shù)據(jù)（見圖1）。

一是職級高配。一般而言，縣委書記的職級屬于正處。但是，從圖1可以看出，此次各地推薦的優(yōu)秀縣委書記，職級高配的特征比較明顯。其中，廳局級占47.3%。進(jìn)一步分析可見，這些廳局級縣委書記，主要分為6類情況（見圖2）。

具體而言，北京、上海、重慶、天津4個直轄市，其所轄區(qū)縣為廳級建制。因此，該地區(qū)所推薦的14名優(yōu)秀縣委書記均納入廳級范疇。南京、深圳、廈門、沈陽等副省級城市，其所轄區(qū)縣為副廳級建制。因此，該地區(qū)所推薦的10名優(yōu)秀縣委書記亦屬于廳級。山東省費(fèi)縣縣委書記、海南保亭黎族苗族自治縣委書記、海南省萬寧市委書記被直接明確為正廳或副廳。昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蕪湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)3個開發(fā)區(qū)是國家級開發(fā)區(qū)，按照有關(guān)規(guī)定，其主要負(fù)責(zé)人為副廳級。因此，該地區(qū)的3名優(yōu)秀縣委書記同樣是廳級。由上一級黨委常委、副市長、人大常委會副主任、政協(xié)副主席兼任縣委書記的人選規(guī)模也占據(jù)了極大比例，共有40人。這些情況足以說明縣委書記所受的重視程度。近年來，為激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，中央推行了職務(wù)職級并行制度。按照相關(guān)規(guī)定，一級或二級巡視員雖然為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是職級屬于廳級。據(jù)此，共有39人屬于這種情況。不過，在此次公示的全國優(yōu)秀縣委書記名單中，相關(guān)人選的“巡視員”情況并未標(biāo)注。鑒于此，在統(tǒng)計(jì)樣本的職級時，亦據(jù)此作出分析。

總之，樣本的職級高配特征比較明顯。比如，江蘇省入選4人，其中1人為副省級城市所轄區(qū)區(qū)委書記，2人兼任設(shè)區(qū)市委常委，1人為國家級開發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)人。浙江省亦如此，共入選3人，其中1人為副省級城市所轄區(qū)區(qū)委書記，2人兼任設(shè)區(qū)市委常委。貴州省入選4人，其中3人兼任設(shè)區(qū)市委常委或市人大常委會副主任或政協(xié)副主席。甘肅省入選4人，均兼任設(shè)區(qū)市市委常委或政協(xié)副主席。陜西省入選4人，其中1人為副省級城市所轄區(qū)委書記，2人兼任設(shè)區(qū)市人大常委會副主任。內(nèi)蒙古自治區(qū)入選4人，其中3人兼任設(shè)區(qū)市委常委或市人大常委會副主任。

二是受教育程度比較高。從最高學(xué)歷看，148個樣本全部接受了本科層次及以上的高等教育（含繼續(xù)教育）。其中，有91人接受了全日制碩士研究生、黨校研究生或研究生課程班教育。15人獲得博士學(xué)位，1人正攻讀博士學(xué)位。在博士學(xué)位獲得者中，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)博士最多，各有6人。海南省推薦的縣委書記受教育程度較高，3人中有2人為博士，1人為碩士（見圖3）。

三是經(jīng)歷了多崗位歷練。多崗位歷練對干部成長具有極為重要的推動作用。由于縣委書記面對的是縣域范圍內(nèi)錯綜復(fù)雜的問題，這就更需要具備較強(qiáng)的綜合能力，而不能局限于某一方面的專業(yè)背景。諸多事實(shí)清晰地表明，“干部的治理能力并不完全取決于專業(yè)基礎(chǔ)，很大程度上講實(shí)踐歷練具有更重要的作用。”數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，148個樣本平均經(jīng)歷了13.4個崗位。其中，超過20個崗位經(jīng)歷的至少有5人。比如，江蘇省昆山市委書記吳新明、湖北省咸寧市委常委、赤壁市委書記盛文軍等?？傮w上看，滬寧杭等發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀縣委書記平均經(jīng)歷了15.8個崗位，他們所經(jīng)歷的崗位數(shù)明顯要高于其他?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）。這種情況也許同滬寧杭三?。ㄊ校┛焖俚慕?jīng)濟(jì)社會發(fā)展對干部隊(duì)伍的能力水平提出的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求有關(guān)。

總體上看，樣本所經(jīng)歷的崗位特征比較豐富（見圖4）。比如，排在前五名的分別是縣（區(qū)）長、團(tuán)委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）管委會黨工委書記（主任）、縣（區(qū)）委副書記等崗位。由縣長（區(qū)長）升任縣（區(qū)）委書記的有90人，有27人經(jīng)歷過 2任以上縣委書記崗位，有縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子任職經(jīng)歷的有113人，擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手的有40人，有省市機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的有9人，有企事業(yè)單位（國企、學(xué)校、醫(yī)院等）任職經(jīng)歷的有40人。由此可見，這些優(yōu)秀縣委書記大多經(jīng)歷了多崗位歷練，特別是基層和一線的實(shí)踐鍛煉。

值得注意的是，樣本數(shù)據(jù)表明，樣本的年輕化特征并不突出。出生于20世紀(jì)60年代、70年代的人分別占57.4%、41.2%，出生于20世紀(jì)80年代的僅有2人，選用到縣委書記崗位的平均年齡是47.3歲。人才成長發(fā)展的規(guī)律表明，人才的基本成熟期為30歲左右，最佳年齡為35-55歲，峰值年齡為45歲。從這個規(guī)律看，30歲左右是干部的最佳起用期。能否在這個時期快速、健康成長起來，既影響干部本人的后續(xù)發(fā)展空間，也關(guān)乎黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。因?yàn)?，在中國的干部?duì)伍建設(shè)中，年齡是一個極為重要的權(quán)變因素。特別是在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)較為有限、崗位資源高度稀缺而競爭又激烈的情況下，年齡會成為組織在挑選干部時重要的參考變量，直接影響著干部的職業(yè)生涯和成長預(yù)期。對于縣委書記這樣的重要崗位而言，其崗位緊缺性、競爭激烈程度更加突出。這就意味著誰在年輕之際勝出，誰就占據(jù)了相對優(yōu)勢和先機(jī)。但是，能否在年輕之際勝出，并不完全取決于干部本人的意愿和能力，還同組織關(guān)注度和培養(yǎng)力度密切相關(guān)。因此，在個體綜合素養(yǎng)較強(qiáng)的情況下，組織層面就要把年輕干部作為縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的“蓄水池”，對于看準(zhǔn)的、有后勁的優(yōu)秀年輕干部要大膽使用，最大限度地建立從優(yōu)秀年輕干部中培養(yǎng)選拔縣委書記的“快車道”，防止其成長發(fā)展的“黃金期”變成“淡出期”。對于縣委書記這樣的重要崗位，必要的經(jīng)歷特別是多崗位歷練自然不可缺少。但是，“講臺階”不能唯臺階，要經(jīng)歷不能唯經(jīng)歷，要革除設(shè)置隱性臺階的傳統(tǒng)思路，防止“板凳”拉得太長而人為擴(kuò)張縣委書記的成長周期，也就是說，既要打破“船到碼頭車到站，寶刀未老已過線”的“一刀切”現(xiàn)象，又要讓優(yōu)秀年輕干部有奔頭，能心無旁騖地發(fā)揚(yáng)“初生牛犢”的闖勁。

優(yōu)秀縣委書記的總體面貌與表現(xiàn)

從學(xué)理層面看，干部是否“優(yōu)秀”是一個很難量化也很難定性的概念。但是，在實(shí)踐層面，“好干部”是有清晰標(biāo)準(zhǔn)的，而且在理論和實(shí)踐層面都得到了一致認(rèn)同。這就是2013年6月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。據(jù)此，有關(guān)部門在組織開展全國優(yōu)秀縣委書記遴選活動時將這些標(biāo)準(zhǔn)作了進(jìn)一步細(xì)化，提出了“政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、宗旨意識強(qiáng)、黨性修養(yǎng)好”的評選條件。通過對148個樣本的整體性分析以及筆者近年來的相關(guān)調(diào)研素材，可以對這支隊(duì)伍形成初步的總體映像?？傮w上看，這支隊(duì)伍政治立場堅(jiān)定，干事創(chuàng)業(yè)精氣神足，有胸懷、有情懷，是一支綜合素養(yǎng)高、能力水平強(qiáng)的中堅(jiān)力量。

第一，政治立場堅(jiān)定，紀(jì)律嚴(yán)明?？h委書記作為縣域發(fā)展的領(lǐng)頭人，“講政治”不僅是根本性的大問題，而且是公眾對其作出形象研判的直接參照。一定程度上講，這也是有關(guān)部門將“政治立場堅(jiān)定”作為全國優(yōu)秀縣委書記首要標(biāo)準(zhǔn)的重要原因。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部講政治問題，采取一系列重大措施，全方位對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育管理監(jiān)督。2021年6月有關(guān)部門在揭曉此次評選結(jié)果時，同樣把“政治堅(jiān)定”擺在首位，認(rèn)為這是此次受表彰者的共同特征。

權(quán)力是把“雙刃劍”?？h委書記手中的權(quán)力作用很實(shí)、分量很重，因此面對的誘惑自然也很多。能不能心存敬畏，不僅關(guān)乎自己的政治前途，而且影響黨和人民的事業(yè)發(fā)展。實(shí)際上，很多優(yōu)秀縣委書記把防腐拒變作為修身養(yǎng)性的“基礎(chǔ)性工程”，在每年年初的黨風(fēng)廉政建設(shè)大會上都將廉潔從政作為重要內(nèi)容。比如，南京市鼓樓區(qū)委書記劉軍在談到廉政建設(shè)時提出，“要知責(zé)于心，增強(qiáng)趕考的自覺；擔(dān)責(zé)于身，強(qiáng)化趕考的擔(dān)當(dāng)；履責(zé)于行，拿出趕考的作為。”福建省長汀縣委書記廖深洪在對縣委常委班子成員開展集體廉政談話時提出，要“不放縱”“不越軌”“不逾矩”。

第二，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)。“為官避事平生恥。”干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。在縣域，縣委書記謀劃的是幾十萬、上百萬人的改革發(fā)展大計(jì)。特別是當(dāng)前縣一級承擔(dān)的責(zé)任越來越大，需要應(yīng)對的公共事務(wù)越來越多，工作的復(fù)雜程度越來越高，做好縣委書記比以往任何時候都要難。但是，大多數(shù)優(yōu)秀縣委書記都有“功成不必在我,建功必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，具體表現(xiàn)為：一是盡心盡責(zé)謀發(fā)展。大多數(shù)縣委書記都有清晰務(wù)實(shí)的思路，有一抓到底、善始善終的預(yù)期，有周全詳細(xì)的規(guī)劃，有擯棄“臨時工”的準(zhǔn)備，為黨和國家的事業(yè)盡職盡責(zé)。比如，有著“中國第一縣”美譽(yù)的江蘇省昆山市，其市委書記吳新明接任后就把“促發(fā)展抓實(shí)績”作為首要職責(zé)。2021年初，他在謀劃新一年工作發(fā)展思路時提出，“要重點(diǎn)發(fā)展昆臺融合開放平臺，做出實(shí)績”“繼續(xù)加快融入長三角生態(tài)綠色示范區(qū)，打造虹橋商務(wù)區(qū)的配套合作區(qū)域，深度融入長三角一體化發(fā)展。”這充分彰顯出其盡心盡力謀劃昆山新一輪發(fā)展的使命擔(dān)當(dāng)。實(shí)際上，像他這樣盡心推動縣域發(fā)展的優(yōu)秀縣委書記不在少數(shù)，他們都把推動縣域發(fā)展作為普遍共識。二是敢于作為、攻克難題。在筆者近年來的相關(guān)專題調(diào)研中，很多縣委書記都表示工作中遇到的難題一個接一個，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、信訪維穩(wěn)、科技創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)等都頗費(fèi)精力。但是，再難也要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，借容錯免責(zé)的良好氛圍，豁出去、頂上去，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺e極尋找對策、尋求突破。在148個樣本中，這種情況較為常見。比如，四川省廣元市委常委、朝天區(qū)委書記蔡邦銀在謀劃朝天區(qū)發(fā)展時，針對朝天區(qū)地處偏遠(yuǎn)、交通不便的困境，勇敢提出“大路朝天步步高”的理念，通過走“四區(qū)合一”和“全域旅游、智慧旅游和惠民旅游”的發(fā)展思路不僅實(shí)現(xiàn)了如期脫貧，而且?guī)ьI(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕娮呱狭艘粭l可持續(xù)發(fā)展道路。

第三，成才意識強(qiáng)烈，以創(chuàng)新實(shí)干促發(fā)展。筆者近年來的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，94.7%的受訪縣委書記認(rèn)為自己在帶著激情和夢想干事創(chuàng)業(yè)。梳理優(yōu)秀縣委書記的有關(guān)材料，可以發(fā)現(xiàn)其作為主要體現(xiàn)在三個方面：一是為黨為民建功立業(yè)。抓改革、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定等都是縣委書記夢想干好的事業(yè)。一些優(yōu)秀縣委書記只爭朝夕、全力推動發(fā)展。比如，在筆者近年來的縣委書記隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研中，大多數(shù)縣委書記都是把抓發(fā)展放在第一位（見圖5）。

二是真抓實(shí)干勇攀高峰。大多數(shù)優(yōu)秀縣委書記能認(rèn)識到，改革發(fā)展不是掛在墻上的口號，需要轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。因此，能拿出實(shí)實(shí)在在的舉措、積極作為。比如，浙江省臺州市委常委、溫嶺市委書記徐仁標(biāo)在謀劃溫嶺十四五發(fā)展規(guī)劃時提出，要始終堅(jiān)持發(fā)展是“第一要務(wù)”，用好政策“窗口期”、戰(zhàn)略“機(jī)遇期”，全力全速“爭拼搶”，對標(biāo)對表“超創(chuàng)干”，不斷提高溫嶺經(jīng)濟(jì)的顯示度和貢獻(xiàn)度。三是善于抓特色顯優(yōu)勢。特色是名片，是影響力和競爭力。近年來，從上到下都強(qiáng)調(diào)縣級工作要突出特色，因地制宜，主攻有條件、有優(yōu)勢的領(lǐng)域。大多數(shù)優(yōu)秀縣委書記都有清晰的抓特色謀發(fā)展的思路，摒棄“大路貨”的窠臼，在城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、社會治理、黨的建設(shè)等方面找特色、求特色。比如，浙江省湖州市委常委、安吉縣委書記沈銘權(quán)在謀劃安吉縣發(fā)展時提出了特色發(fā)展思路，要以新時代浙江（安吉）縣域踐行綠水青山就是金山銀山理念綜合改革創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)為重要戰(zhàn)略支撐，努力形成一批標(biāo)志性理論成果、實(shí)踐成果和制度成果，為全市全省乃至全國提供可復(fù)制、可推廣的安吉經(jīng)驗(yàn)。

第四，自身素養(yǎng)高，創(chuàng)造了適應(yīng)新時代要求的不菲政績。良好的素養(yǎng)及能力不僅體現(xiàn)在政治素質(zhì)、道德品行、作風(fēng)面貌等方面，還顯性地體現(xiàn)在推動地區(qū)發(fā)展、創(chuàng)造政績的能力上。正所謂，“政績出干部”。政績是干部在激烈的競爭中脫穎而出的重要砝碼，也是組織選用干部的必備參照和基礎(chǔ)條件。政績既表現(xiàn)為GDP的增長、重大項(xiàng)目建設(shè)、民生福利的改善、城市面貌的提檔升級等硬指標(biāo)，也體現(xiàn)為區(qū)域政治生態(tài)的優(yōu)化、社會風(fēng)氣的醇正、社會治安的好轉(zhuǎn)等軟實(shí)力。政績之所以被需要，是因?yàn)樵诮鹱炙降母刹筷?duì)伍結(jié)構(gòu)中，越往上崗位職數(shù)越少始終是一個無以回避的殘酷現(xiàn)實(shí)。此時，為了公平公正地選拔干部，組織就會以政績?yōu)閰⒄諄磉x拔干部，干部個人也想以政績?yōu)橐劳衼碚宫F(xiàn)才能并向組織表達(dá)希望受到重視進(jìn)而得以提拔的期待。實(shí)踐證明，以績選人決非盡善盡美，但是相比其他方式而言，目前尚是最大共識。當(dāng)然，通過政績考核來選拔干部，不可避免地會形成競爭。“晉升錦標(biāo)賽”就是它的產(chǎn)物。一些研究發(fā)現(xiàn)，“以經(jīng)濟(jì)增長為基礎(chǔ)的晉升錦標(biāo)賽結(jié)合了中國政府體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的獨(dú)特性質(zhì)，在政府官員手中擁有巨大的行政權(quán)力和自由處置權(quán)的情況下，提供了一種具有中國特色的激勵地方官員推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的治理方式。”這里，暫且不去討論“晉升錦標(biāo)賽”是否科學(xué)合理，但是必須客觀地看到這種競爭方式確實(shí)提高了干部本人的綜合素養(yǎng)，至少“倒逼”了干部努力地創(chuàng)造了一些政績。梳理148個樣本的基本素材可以看出，幾乎所有人在其任期內(nèi)都創(chuàng)造了不菲政績。

在提倡高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)今，雖然發(fā)展依舊是“第一要務(wù)”和“硬道理”，但是政績顯然不再局限于GDP總量、財(cái)政收入、招商引資等傳統(tǒng)的正向激勵硬指標(biāo)。政績考核指標(biāo)已全方位地覆蓋到經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等領(lǐng)域。務(wù)實(shí)、清廉、擔(dān)當(dāng)、作為都成為組織和公眾衡量干部政績好壞的重要參照。正由于政績的內(nèi)涵發(fā)生了深刻變化，一些縣委書記也根據(jù)新的考核要求奮力拼搏，力求在任期內(nèi)創(chuàng)造更多更優(yōu)的政績。比如，無錫市委常委、江陰市委書記許峰所在的江陰市在2020年實(shí)現(xiàn)了全國縣域基本競爭力“十八連冠”。貴州省黔東南州麻江縣雖然地處西部，但是近年來在縣委書記王鎮(zhèn)義的帶領(lǐng)下，發(fā)展成效也是極為顯著。2020年不僅大力推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目建設(shè)，完成投資12.2億元，而且推動農(nóng)村居民人均可支配收入增長8.8%。這些數(shù)據(jù)說明，大多數(shù)優(yōu)秀縣委書記在履職期間創(chuàng)造了良好政績，卓有成效地推動了區(qū)域發(fā)展。

（作者為江蘇省社科院廉政與治理研究中心研究員）

【注：本文系國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“容錯機(jī)制局部空轉(zhuǎn)的情景檢視及其防治對策研究”（項(xiàng)目編號：20ADJ001）的階段性成果】

【參考文獻(xiàn)】

①陳朋：《干部隊(duì)伍專業(yè)治理能力建設(shè): 基本情勢及影響因素——基于江浙滬三省( 市) 衛(wèi)健委處級干部的分析》，《求實(shí)》，2020年第6期。

②桑玉成：《我們怎么選干部》，天津：人民出版社，2020年。

③周黎安：《中國地方官員的晉升錦標(biāo)賽模式研究》，《經(jīng)濟(jì)研究》，2007年第7期。

責(zé)編/李一丹 美編/王夢雅

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