當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。近日，中央人才工作會(huì)議在北京召開，習(xí)近平總書記在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。
功以才成，業(yè)由才廣。人才是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵資源，誰擁有潛能無限的人才隊(duì)伍，誰就擁有成就大業(yè)的顯著優(yōu)勢。實(shí)踐反復(fù)證明，一名領(lǐng)軍人物可以引領(lǐng)一個(gè)新產(chǎn)業(yè)，一個(gè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)足以引領(lǐng)世界潮流。要激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)生動(dòng)力，關(guān)鍵在堅(jiān)持黨委政府托底，用好良才，出臺(tái)優(yōu)厚政策、營造舒適環(huán)境、搭建廣闊平臺(tái)，全力打造栓心留人的良好人才生態(tài)，為人才脫穎而出創(chuàng)造條件，讓千里馬們盡情馳騁、才盡其用。
飽含愛才之心。對待人才有愛的誠意，思想上首先要真心實(shí)意地尊重知識(shí)、尊重人才。要充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，定期向人才開展理想信念和國情研修教育。用人者特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要懷有珍視人才、禮賢下士的感情，把人才真正放在心上，始終從人才的實(shí)際需求出發(fā)。要把領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才、服務(wù)企業(yè)專員等制度機(jī)制逐一細(xì)致落實(shí)到位，謹(jǐn)防“葉公好龍”式待才，真見面、談?wù)嫘?、話真情。要深入人才群體送政策、搞服務(wù)，打交道、交朋友，聽訴求、解難題，真正感染感召人才。
找準(zhǔn)育才之方。不管是發(fā)展硬實(shí)力還是厚植軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，在人才培育空間、成長平臺(tái)等方面加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，形成全面培養(yǎng)與分類施策相結(jié)合的人才培育機(jī)制。要健全市場化引育機(jī)制，聚焦重大戰(zhàn)略、本地支柱和特色產(chǎn)業(yè)，多方搭建教育培訓(xùn)、校企合作、賽會(huì)交流等平臺(tái)，舉辦專題研修班、高峰論壇、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，探索“企業(yè)學(xué)院”等新型辦學(xué)模式，搭建產(chǎn)業(yè)研究院、人才港等載體，著力培育項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才，在科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面力促人才培養(yǎng)與企業(yè)需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)無縫對接，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研、“人才鏈”、“教育鏈”、“產(chǎn)業(yè)鏈”、“創(chuàng)新鏈”深度融合。
駕馭用才之術(shù)。管好人才關(guān)鍵在管活人才。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，更加突出“企業(yè)主體、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、市場導(dǎo)向”，以“松套減負(fù)”賦予用人單位更多自主權(quán)，催生人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更大自由度。作為市場重要生產(chǎn)要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值錢，更不能“束之高閣”，必須在人才成長成才的黃金期抓緊用起來、掛帥出征，接受實(shí)踐的勘查檢驗(yàn)、優(yōu)勝劣汰。“要讓馬兒跑，必須讓馬兒吃足草”。要構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，深化科研經(jīng)費(fèi)管理改革，優(yōu)化整合人才計(jì)劃，賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，讓人才充分享受市場帶來的重大利好，真正靜心做學(xué)問、搞研究，在激勵(lì)人才中成就更大事業(yè)。
涵養(yǎng)容才之量。“選賢與能，講信修睦。”信任是對人才最大的激勵(lì)。面對處于種子期、初創(chuàng)期這些襁褓中的人才及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，要給予更多關(guān)心、耐心、信心，給足成果轉(zhuǎn)化落地的時(shí)間周期，以“風(fēng)物長宜放眼量”的遠(yuǎn)見，在資金、項(xiàng)目、信息等方面為他們鋪路搭橋，讓他們大膽放心選擇落地，成長為撬動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的支點(diǎn)。要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，大刀闊斧推動(dòng)雙創(chuàng)容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制有效運(yùn)行，打破以往人才“不敢與不能”的顧慮，在制度允許范圍內(nèi)給予人才足夠空間和權(quán)力，允許試錯(cuò)、包容犯錯(cuò)、大膽容錯(cuò)，真正鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，最大限度激發(fā)人才潛力和創(chuàng)新動(dòng)力。
做實(shí)敬才之舉。“水不激不躍，人不激不奮”。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大人才積極參政議政，提高政治待遇，鼓勵(lì)他們深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志；適時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，廣泛弘揚(yáng)宣傳，讓大眾了解人才彰顯的專業(yè)性和實(shí)際貢獻(xiàn)、實(shí)際價(jià)值，在全社會(huì)營造尊重人才、崇尚人才的濃厚氛圍。要完善人才評價(jià)體系，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，對干得好的人才真激勵(lì)、真兌現(xiàn)。要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，多做“雪中送炭”的好事，落實(shí)好職稱評聘、掛職鍛煉等政策，解決好安家住房、家屬就業(yè)就學(xué)、保健醫(yī)療等后顧之憂，讓人才安心工作、舒心生活，把工作成效寫在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一線。
（作者：山東省昌邑市委常委、組織部部長 胡筱芹）
