企業(yè)家精神是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的寶貴財(cái)富。黨的十九屆五中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出要“弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”，將“激發(fā)各類市場主體活力”作為全面深化改革、構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要任務(wù)?；厥浊叭径龋覈皇肿ヒ咔榉揽兀皇肿ソ?jīng)濟(jì)發(fā)展，各方面呈現(xiàn)穩(wěn)定轉(zhuǎn)好態(tài)勢(shì)。展望新征程，我們只有堅(jiān)定信心，保持定力，弘揚(yáng)好企業(yè)家精神，推動(dòng)國企高質(zhì)量跨越式發(fā)展，才能于變局中開新局。
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，涵養(yǎng)舍我其誰的政治擔(dān)當(dāng)。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。國企領(lǐng)導(dǎo)人員要旗幟鮮明講政治，自覺肩負(fù)“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”的神圣職責(zé)。要做到“兩個(gè)維護(hù)”，提升政治判斷力。做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做，始終錨定正確的政治方向，確保企業(yè)政治效應(yīng)、社會(huì)效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)高度統(tǒng)一。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升政治領(lǐng)悟力。要以黨員身份嚴(yán)格要求自己，補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢思想之基，構(gòu)建完備的企業(yè)管理知識(shí)體系，全面提升政治領(lǐng)悟力。要胸懷“兩個(gè)大局”，提升政治執(zhí)行力。“兩個(gè)大局”是我們謀劃工作的基本出發(fā)點(diǎn)，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，從政治上領(lǐng)悟和落實(shí)黨中央的重大決策部署，經(jīng)常同黨的基本理論、基本路線、基本方略對(duì)標(biāo)對(duì)表，及時(shí)校準(zhǔn)偏差。
堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，涵養(yǎng)成功不必在我、功成必定有我的政治品格。做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本，培育世界一流企業(yè)，是擺在國企面前的一道時(shí)代課題。作為國企領(lǐng)導(dǎo)人員，除了要懂經(jīng)營、會(huì)管理，更應(yīng)涵養(yǎng)成功不必在我、功成必定有我的政治品格，以企業(yè)家精神引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。要積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，解放思想，拓寬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的國際視野。企業(yè)要在技術(shù)引進(jìn)來和產(chǎn)品走出去上協(xié)同推進(jìn)，積極融入國內(nèi)國際雙循環(huán)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要形成“走出去”的共識(shí)，加強(qiáng)交流。要以市場化為導(dǎo)向，聚焦主責(zé)主業(yè)，推進(jìn)國企轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)發(fā)展離不開市場競爭，企業(yè)家精神通過市場競爭得以強(qiáng)化。要推進(jìn)誠信合規(guī)經(jīng)營，積極履行社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)文化軟實(shí)力。國企在經(jīng)營管理中，不僅要將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同落實(shí)、同考核，還要積極履行社會(huì)責(zé)任，體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，涵養(yǎng)清正廉潔的政治本色。“要建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。”推進(jìn)國企新一輪改革，既要完善問責(zé)機(jī)制規(guī)范化建設(shè)，也要健全正向激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)國企領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)熱情。要優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，健全國企差異化考核評(píng)價(jià)體系。要通盤考慮在經(jīng)營管理、社會(huì)效益等方面的責(zé)任履行情況，構(gòu)建公正透明、導(dǎo)向清晰、激勵(lì)有效的薪酬分配體系，通過差異化考核倒逼在市場化大潮比拼中加快發(fā)展，營造國企“百舸爭流千帆競”的生動(dòng)局面。要激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，完善并推動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落到實(shí)處。要堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，寬嚴(yán)相濟(jì)，切實(shí)保護(hù)和激發(fā)國企領(lǐng)導(dǎo)人的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。積極開展專業(yè)化培訓(xùn)和輪崗交流，進(jìn)一步暢通干部雙向交流，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證。（作者：鄭勇軍 丁夠生）
