人才成就事業(yè)發(fā)展，事業(yè)發(fā)展造就人才。核工業(yè)是高科技戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，是國家安全重要基石。作為國家核科技工業(yè)的主體，中核集團始終秉持黨管人才、人才強企的原則，高度重視人才工作。黨的十八大以來，緊密結(jié)合國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大科研攻關(guān)、重大工程建設(shè)需求培養(yǎng)新時代核工業(yè)人才隊伍，我國核工業(yè)人才工作也進入了一個重要躍升期，通過實施“青年英才計劃”等人才專項計劃，培養(yǎng)了一支高素質(zhì)人才隊伍。截至目前，中核集團共有14名院士，近3年直接或柔性引進國家級高層次人才170多人。

中核集團黨組書記、董事長余劍鋒表示，習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，思想深邃，內(nèi)涵豐富，為我們做好新時代人才工作提供了根本遵循。我們要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和中央人才工作會議精神，將習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署落實到集團公司工作的各領(lǐng)域全過程，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，始終把人才作為第一資源，突出抓好人才引領(lǐng)發(fā)展工作，努力建設(shè)世界核工業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地，助力實現(xiàn)“建設(shè)先進核科技工業(yè)體系、打造世界一流核工業(yè)集團、推動建設(shè)核工業(yè)強國”的戰(zhàn)略目標。

首創(chuàng)聯(lián)合培養(yǎng)模式，厚植我國核工業(yè)人才培養(yǎng)土壤

“企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐，企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)離不開一支將來堪當大任的人才隊伍。”余劍鋒表示，在強核強國的新征程上，人才是關(guān)鍵。尤其是科研人才隊伍的發(fā)展，對于中核集團的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。經(jīng)過多年的探索與實踐，中核集團人才培養(yǎng)形成了校企高水平合作、產(chǎn)學研深度融合的鮮明特色。

20世紀90年代，我國核事業(yè)面臨人才短缺的情況。為了培養(yǎng)核工業(yè)領(lǐng)域高素質(zhì)科研人才，1996年，中核集團與清華大學首創(chuàng)聯(lián)合培養(yǎng)定向生計劃，首次簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)定向生協(xié)議書》。校企雙方共同設(shè)計培養(yǎng)目標、制定培養(yǎng)方案、參與實施培養(yǎng)全過程。清華大學等高校發(fā)揮理論研究、學科建設(shè)、師資力量、文化塑造等優(yōu)勢，開展課程教學與人才培育。中核集團提供科研課題、重大項目、產(chǎn)業(yè)實踐、參訪調(diào)研、企業(yè)導師等資源，促進人才培養(yǎng)的綜合提升。校企雙方實行“雙導師制”，在學校安排導師的同時，推薦企業(yè)科技專家擔任企業(yè)導師。定向生在校內(nèi)完成一至兩年學習后，到單位進行課題研究與工程實踐，畢業(yè)論文和核工業(yè)發(fā)展實踐緊密結(jié)合。畢業(yè)生進入用人單位后，量身打造“核星計劃”，提供職業(yè)導師、項目歷練、專業(yè)培訓等培養(yǎng)方案，支持他們成長成才。在這一基礎(chǔ)上，企校雙方后來又陸續(xù)啟動了定向博士生、全日制工程碩士等聯(lián)合培養(yǎng)項目。

計劃實施以來，定向人才培養(yǎng)體系為我國核工業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的人才支撐，至今已完成招生26屆，培養(yǎng)定向本科生1580余人，碩士博士600多名。這些清華學子已經(jīng)在核工業(yè)的各個領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)造、拼搏奉獻，為鑄就大國重器，作出了突出貢獻。其中，已涌現(xiàn)出一批行業(yè)領(lǐng)軍人才，累計榮獲省部級以上科技類獎項300多項。

隨著合作逐漸深入，中核集團與清華大學從招聘引才到人才培養(yǎng)，從人才合作到產(chǎn)研結(jié)合，從定向協(xié)議到戰(zhàn)略合作，合作領(lǐng)域和深度已經(jīng)得到極大豐富和拓展。雙方圍繞先進核能技術(shù)、核燃料循環(huán)與材料技術(shù)、核環(huán)保技術(shù)等多個領(lǐng)域，在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、師資及教材建設(shè)等方面全面拓展“1+N”戰(zhàn)略合作，培養(yǎng)了一大批核相關(guān)人才，取得了豐碩成果，在增強我國核工業(yè)實力、保障國民經(jīng)濟和國家能源安全、助推我國由核大國向核強國發(fā)展方面作出了重要貢獻。

這一模式后來產(chǎn)生了巨大的影響。自2000年起，定向生培養(yǎng)模式在其他院校和全國推廣。解放軍總政治部參照定向生模式，依托重點高校開展“國防生班”。

中核集團也不斷鞏固和深化這一合作方式。2018年“兩核”重組以后，在加強與清華大學的定向生培養(yǎng)合作基礎(chǔ)上，中核集團還與上海交通大學、西安交通大學等國內(nèi)六家高校、中科院全面戰(zhàn)略合作，構(gòu)建了“小核心、大協(xié)作”協(xié)同創(chuàng)新體系，校企合作人才培養(yǎng)體制機制更加成熟。

“人才工作的重大戰(zhàn)略是引領(lǐng)發(fā)展，發(fā)展的目標方向就是‘四個面向’。”余劍鋒表示，集團公司肩負著強核強國的特殊重大使命，核科技創(chuàng)新、核能應(yīng)用及產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、重大工程任務(wù)、核技術(shù)應(yīng)用開發(fā)，這些主業(yè)直接承接“四個面向”要求。堅持聚焦主業(yè)，就是中核集團做好人才工作的目標方向。

中核集團將堅持系統(tǒng)思維，實施體系布局，加快建立新時代核科技人才體系，加快構(gòu)建核工業(yè)人才培訓培養(yǎng)托舉體系，繼續(xù)加大與有關(guān)高校、科研機構(gòu)的合作，加大對核工業(yè)高端人才自主培養(yǎng)力度，穩(wěn)步擴大定向生培養(yǎng)規(guī)模，在重點涉核高校開設(shè)定向班，加快培養(yǎng)核科技后備人才，構(gòu)建完整的核領(lǐng)域科技人才自主培養(yǎng)體系，與高校聯(lián)合組建“中國核工業(yè)聯(lián)合研究生院”，共同促進核專業(yè)研究生培養(yǎng)，努力培養(yǎng)造就堪當重任的創(chuàng)新型人才隊伍，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，努力實現(xiàn)核工業(yè)高水平科技自立自強，打造具有全球競爭力的世界一流核工業(yè)集團，加快核工業(yè)強國建設(shè)步伐，為實現(xiàn)中華民族偉大復興筑牢安全基石。

創(chuàng)新機制強化保障，全面激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力與動力

“要讓科研人員拿高工資，讓頂尖科學家拿最高工資”，近兩年來余劍鋒在各種場合反復提及強調(diào)這句話，在系統(tǒng)內(nèi)一石激起千層浪，引發(fā)強烈反響。

余劍鋒表示，一個國家的核工業(yè)發(fā)展要領(lǐng)先國際，首先是技術(shù)領(lǐng)先，技術(shù)人才的領(lǐng)先尤為重要。

“兩核”重組后的中核集團，對科技人才的重視上升到新的高度。中核集團薪酬改革向科研人員傾斜，向為集團創(chuàng)新發(fā)展作出貢獻的人傾斜，向先進模范等人員傾斜……中核集團創(chuàng)新機制、強化保障，一系列改革舉措相繼實施。

一方面，專設(shè)人才發(fā)展基金，實行優(yōu)秀畢業(yè)生引進安家費制度，重點工程一線優(yōu)秀博士生最高可給予一次性安家費50萬元。在北京、成都、蘭州、西安等區(qū)域中心城市建立科研平臺和高層次人才生活區(qū)，探索建立“工作在一線項目、生活在一線地區(qū)”的“人才飛地”模式。最近兩年，大量來自清華、北大的優(yōu)秀畢業(yè)生選擇到艱苦地區(qū)從事重大工程建設(shè)事業(yè)。

另一方面，強化科研激勵，實行科研人員股權(quán)和分紅激勵，讓骨干科研人員拿高工資。協(xié)助解決配偶就業(yè)、子女入學等難題，解除科研人員的后顧之憂。用心用力感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，清華大學聯(lián)合培養(yǎng)定向生就業(yè)履約率達到95%，5年約定服務(wù)期后留存率達到75%以上。

其實，早在我國核工業(yè)第一次創(chuàng)業(yè)時期，已經(jīng)形成尊重科研人才的良好傳統(tǒng)。那時，核工業(yè)大多數(shù)單位地處深山老林、荒漠戈壁，自然環(huán)境、工作生活條件都很差，但都予以全力保障。221基地第一批新房建成后，李覺將軍下了一道命令：“把新建的房子讓給科技人員，干部一律住帳篷。”他自己帶頭住進帳篷里，用木箱子辦公。

特別是三年困難時期，缺乏基本物質(zhì)保障。周恩來總理在一次中央軍委會議上，臨時變更會議主題，為原子彈基地募集糧食。聶榮臻元帥從各大軍區(qū)和地方調(diào)撥一批黃豆、魚、肉、蔬菜等食品給研制“兩彈”的科技人員，被人們稱贊為“科技豆”“科技魚”“科技肉”。據(jù)有的同志后來回憶，這些食品領(lǐng)導、政工人員都沒吃，全部送給科技人員，保證他們的身體健康，爭取早日拿出“爭氣彈”。

進入新時代，我國核工業(yè)迎來了“兩彈一艇”以來又一個重要發(fā)展機遇期。搶抓機遇，人才是關(guān)鍵。中核集團將深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和中央人才工作會議精神，切實抓好中央人才工作會議的貫徹落實，把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要講話精神上來，統(tǒng)一到黨中央關(guān)于新時代人才工作的決策部署上來。

一是堅持人才引領(lǐng)發(fā)展是做好人才工作的重大戰(zhàn)略。核工業(yè)所承載的大國重器是大國競爭博弈的“壓艙石”，是加快實現(xiàn)中華民族偉大復興的堅實保障。引領(lǐng)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大科研攻關(guān)、重大工程建設(shè)，必須也必將為核工業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。中核集團堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導是做好人才工作的根本保證，從制度上、組織上、機制上全面保障黨的領(lǐng)導地位，確保黨的領(lǐng)導作用貫穿人才發(fā)展全過程、各方面，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。

二是堅持全方位培養(yǎng)和用好人才，核心是“培養(yǎng)”和“用好”。“培養(yǎng)”是過程，就是要全方位鍛造好人才、用事業(yè)造就人才；“用好”是目的，就是要充分發(fā)揮人才潛能，引領(lǐng)發(fā)展，讓人才成就事業(yè)。“培養(yǎng)”“用好”二者缺一不可，交織演進，最終造就大才、成就大事業(yè)。中核集團依靠自主培養(yǎng)，建設(shè)好人才全周期培養(yǎng)體系，全力打造用好用活人才的政策環(huán)境。

三是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革是做好人才工作的重要保障。人才發(fā)展體制機制改革的核心是落實如何培養(yǎng)好人才、用好人才，為培養(yǎng)人才搭好平臺、建好通道，為用好人才給好舞臺、解除束縛、供好保障。加大向用人主體授權(quán)，既要真授權(quán)、授到位，又要接得住、用得好；向科學家賦權(quán)，既要賦予更大權(quán)力，又要確保取得成效；抓好人才培養(yǎng)，既要堅持自主培養(yǎng)，又要加大人才對外開放；用好用活人才，既要構(gòu)建體現(xiàn)創(chuàng)新價值的收益分配機制，又要強調(diào)堅持正確政治方向、弘揚科學家精神。中核集團將自覺把蘊含其中的科學方法運用到實際工作中，不斷增強新時代人才工作的科學性、精準性、實效性。

四是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境是做好人才工作、充分發(fā)揮人才潛能的重要保障。識才是基礎(chǔ)，用才是目的，愛才敬才是保持人才隊伍穩(wěn)定、持續(xù)廣泛吸引人才的重要環(huán)境保障。要廣泛樹立正確的人才觀念，形成愛惜人才、關(guān)心人才的良好氛圍，讓人才有生活的幸福感、身份的自豪感、工作的獲得感、事業(yè)的成就感。

五是堅持聚天下英才而用之是做好人才工作的基本要求。宏偉的目標，需要廣闊的胸懷，海納百川，方成其大。建設(shè)先進核科技工業(yè)體系，必須依靠世界一流的人才隊伍。中核集團將加快構(gòu)建具有國際競爭力的引才聚才機制，探索更加精準、靈活、有效的推進方式，廣納天下賢才，加快建設(shè)世界核工業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地。

事業(yè)為先精神領(lǐng)航，大力實施人才隊伍“強根鑄魂”工程

偉大時代呼喚偉大精神，偉大精神激勵偉大事業(yè)。新中國成立初期，中國原子能科技事業(yè)基本是一張白紙。為打破西方大國的核訛詐和核壟斷，保衛(wèi)國家安全、維護世界和平，以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領(lǐng)導集體高瞻遠矚，毅然作出了發(fā)展我國原子能事業(yè)的英明決策。

那時，正身處世界各地的中國核科學家們在這個決定他們?nèi)松缆?、關(guān)乎國家命運的時刻，面臨著選擇。如果留在國外，有優(yōu)渥的物質(zhì)基礎(chǔ)、完備的科研條件，從此便可站在世界物理學舞臺最中央；如果回到當時還一窮二白的祖國，物質(zhì)條件自不用說，從此將隱姓埋名，于自身來說可算前途未卜。

彭桓武說：“回國不需要理由，不回國才需要理由。”于敏說：“中國不能沒有自己的核力量，我愿為國家和民族的事業(yè)獻出自己的一切。”鄧稼先后來回憶說：“我對自己的選擇，終生無悔。假如生命終結(jié)之后能夠再生，我仍選擇中國，選擇核事業(yè)。”……面對這樣懸殊的條件，一批批核科學家們，不曾有一絲猶疑，回國！

郭永懷毅然放棄了在國外的優(yōu)越條件與待遇，與夫人李佩于1956年11月回到闊別16年的祖國。“作為新中國的一個普通科技工作者，我只是希望自己的祖國早一天強大起來，永遠不再受人欺侮。”郭永懷說。

王承書抓住1955年中美達成有關(guān)協(xié)議的契機，與丈夫提出申請回國。無論美方開出的條件多么優(yōu)厚，她都不為所動。她的導師無比痛惜地說：“你若繼續(xù)在美國，日后有極大可能獲得諾貝爾獎！”可她依然拒絕留下。她說：“雖然我的祖國很窮，進行科研的條件差，但我不能等別人把條件創(chuàng)造好了，我一定要參加到創(chuàng)造條件的行列中，我的事業(yè)在中國。”

王淦昌接到中央重要決定，希望他參加中國的核武器研究，并請他放棄自己的研究方向，從此隱姓埋名。王淦昌毫無遲疑，擲地有聲地說：“我愿以身許國！”從這一天起，王淦昌更名王京，曾被世界物理學界認為一只手已觸碰到諾貝爾獎的著名物理學家消失了。而這一去就是17年。

干驚天動地事，做隱姓埋名人。以錢三強、王淦昌、鄧稼先、彭士祿等為杰出代表的老一輩科學家，為“兩彈一艇”研制成功提供了重要支撐。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。黨的十八大以來，黨中央部署實施一批重大工程，扎實推進一批科研攻關(guān)任務(wù)，核工業(yè)迎來了自“兩彈一艇”以來最重要的戰(zhàn)略機遇期。年輕一代的核工業(yè)人接過老一輩的衣缽，傳承老一輩的精神，肩負起新的重任，創(chuàng)造核工業(yè)新的輝煌。

“華龍一號”研發(fā)設(shè)計團隊協(xié)同參建各方，發(fā)揮研發(fā)設(shè)計能力強的優(yōu)勢，解決諸多“首堆難題”，打破“首堆必拖”的魔咒，創(chuàng)造了中國“智”造的又一個新奇跡。

北山團隊投身戈壁荒漠“無人區(qū)”的科研一線，用一年半時間完成了工程建設(shè)和10余項大型現(xiàn)場試驗研究，提出了地下實驗室建設(shè)安全技術(shù)體系，為我國高放廢物處置地下實驗室建設(shè)方案制定提供了關(guān)鍵支撐。

中核集團282名醫(yī)護人員支援新冠肺炎疫情防控，其中48人奔赴湖北省抗疫一線。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)“疫”中，中核集團的抗疫團隊責無旁貸，毅然挺身而出，按照黨中央、國務(wù)院的決策部署，平穩(wěn)有序高效開展疫情防控和復工復產(chǎn)。

可以說，我國核工業(yè)創(chuàng)建67年來，無數(shù)核工業(yè)科研工作者用自己的智慧、青春、熱血乃至生命鑄就一個又一個驚世偉業(yè)。

可以說，核工業(yè)擁有與生俱來的紅色基因。歷經(jīng)67年的發(fā)展，我國核工業(yè)積累形成了“兩彈一星”精神、“四個一切”的核工業(yè)精神和“強核報國、創(chuàng)新奉獻”的新時代核工業(yè)精神。這是一代又一代核科技人才創(chuàng)造的寶貴精神財富，緊連核工業(yè)的命脈，也是我國核工業(yè)再續(xù)輝煌的動力源泉。

我國核科技人才，只有秉承科學家精神，深懷愛國之心，不忘報國之志，勇?lián)鷷r代使命，扎根科研一線，力戰(zhàn)科技難關(guān)，才能不斷創(chuàng)造出偉大的科技成就。中核集團將堅持弘揚科學家精神，做好人才工作的精神引領(lǐng)和思想保證，大力弘揚偉大建黨精神、“兩彈一星”精神、“四個一切”核工業(yè)精神、“強核報國、創(chuàng)新奉獻”的新時代核工業(yè)精神，大力弘揚科學家精神和家國情懷，抓好人才隊伍的“強根鑄魂”工程。

新時代的號角早已吹響，中核集團也已邁上了強核強國新征程。中核集團將強化“四個面向”，牢牢把握發(fā)展定位，從人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才培養(yǎng)引進、體制機制改革、精神引導激勵等各方面準確把握新發(fā)展階段對核工業(yè)人才發(fā)展的新要求，聚焦核心主業(yè)和形勢任務(wù)，體系化制定推進方案，全力以赴深化落實，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，全面提升集團公司人才工作水平，早日建成世界核工業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地。