主要發(fā)現(xiàn):

·在社會情緒方面，七成受訪者對自己當前生活較為滿意，有近八成受訪者認為十年后自己的生活會比現(xiàn)更好，但焦慮感和相對剝奪感也不同程度存在。

·在職業(yè)和社會認知方面，新職業(yè)青年注重工作的靈活性和自主性，工作觀較為務(wù)實；認為當前社會競爭較為激烈，對“躺平”的態(tài)度呈現(xiàn)出兩極分化態(tài)勢。

·在社會價值觀方面，新職業(yè)青年價值觀總體上較為積極向上，但同時也表現(xiàn)出一定的個人主義和工具理性傾向。

近年來，在新技術(shù)、新經(jīng)濟的推動下，一大批形態(tài)多樣、分工精細的新職業(yè)應(yīng)勢而生，為青年群體提供了更多就業(yè)選擇。新職業(yè)青年是新興青年群體的重要組成部分，他們的觀念和行為往往能最直接、最快速地反映出經(jīng)濟社會的變遷新趨勢，是經(jīng)濟社會發(fā)展新領(lǐng)域、新行業(yè)的“晴雨表”。新職業(yè)青年的生活滿意度、生活壓力感和個人生活信心如何？他們有著怎樣的社會觀念和價值取向？為全面了解當前新職業(yè)青年的社會心態(tài)狀況，人民智庫于2021年11月10日—11月25日圍繞新型互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)人員、網(wǎng)約配送員、網(wǎng)絡(luò)主播、全媒體運營人員、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)寫手、電子競技員、新型職業(yè)農(nóng)民、城市網(wǎng)格管理員等具有代表性的新職業(yè)青年，從社會情緒、社會認知和社會價值觀三個維度開展了本次調(diào)查。

新職業(yè)青年的生活滿意度和個人生活信心水平較高，同時焦慮感和相對剝奪感也在部分新職業(yè)青年群體中存在

在生活滿意度方面，當前新職業(yè)青年群體對生活有較高的滿意度。對自己當前生活非常滿意和比較滿意的受訪者達到了七成（70.1%），感覺自己當前生活比較一般的受訪者達到兩成以上（24.0%）。分職業(yè)來看，數(shù)字白領(lǐng)群體的生活滿意度要高于數(shù)字藍領(lǐng)群體，網(wǎng)絡(luò)主播、帶貨主播職業(yè)群體的生活滿意度得分最高（4.16分，五分制）。此外，個人權(quán)益保護不足、社會保障覆蓋不充分、職業(yè)規(guī)范不健全等問題均會對受訪者生活滿意度造成一定的消極影響。

在生活信心方面，新職業(yè)青年群體成員對個人未來發(fā)展比較有信心。數(shù)據(jù)表明，有近八成的受訪者認為十年后自己的生活會比現(xiàn)在過得好（79.7%），有一成多的受訪者認為十年后自己的生活和現(xiàn)在比沒什么變化（14.7%），只有不到一成的受訪者認為十年后自己的生活會比現(xiàn)在差（5.6%）。一方面，大多數(shù)青年群體的職業(yè)發(fā)展正處于上升期，因此他們對未來抱有樂觀期待；另一方面，很多新職業(yè)也正在蓬勃發(fā)展，這同樣會增強新職業(yè)青年對未來的信心?？傮w來看，女性新職業(yè)青年的個人未來生活信心水平要強于男性，年齡越高的新職業(yè)青年，其個人未來生活信心也會高。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，新職業(yè)青年群體對當前生活滿意度和未來生活信心之間具有顯著相關(guān)性?？傮w上看，當前生活滿意度較高的受訪者，其個人未來生活信心也較高。以城市網(wǎng)格管理員職業(yè)群體為例，工作的相對穩(wěn)定性使其對當前生活滿意度較高，職業(yè)發(fā)展的確定性也使他們對未來生活表現(xiàn)出更多期待；而網(wǎng)絡(luò)主播、帶貨主播等職業(yè)群體，其生活滿意度和對未來的發(fā)展信心則更多源于較高的工作收入和更具潛力的職業(yè)發(fā)展前景。

調(diào)查還表明，新職業(yè)青年群體中存在著一定程度的焦慮心態(tài)。新職業(yè)青年的生活壓力主要是生存性壓力，他們的焦慮感更多表現(xiàn)為一種生存性焦慮。新職業(yè)青年從事的職業(yè)是新興職業(yè)，缺乏制度化的社會保障和福利政策，部分通過平臺就業(yè)、靈活就業(yè)的新職業(yè)青年由于勞動關(guān)系責任主體、責任歸因的模糊化，其勞動權(quán)益無法得到有效保障，使其在面對工作生活中的危機困境時無法有效尋求法律保障和政策支持，這在一定程度上增加了他們的生存焦慮感。

新職業(yè)青年注重工作的靈活性和自主性，較為務(wù)實；認為當前社會競爭激烈程度較高，社會信任處于中等偏上水平

新職業(yè)青年群體就業(yè)形態(tài)更為多樣、工作方式更為靈活的特點，影響到他們的職業(yè)認知。在擇業(yè)觀念方面，自主性、舒適性和高薪酬是新職業(yè)青年群體選擇當前職業(yè)的最重要原因，受訪者選擇較多的擇業(yè)動機包括“能夠自由支配時間”（48.7%）， “工作內(nèi)容比較輕松”（43.0%），“職業(yè)收入比較高”（35.2%）。部分新職業(yè)青年在工作中呈現(xiàn)出“意義貧困”的狀態(tài)，有61.6%的受訪者認為“工作的目的就是解決物質(zhì)的貧困，沒有其他價值”。一些源于興趣的工作內(nèi)容和職業(yè)形態(tài)，如美妝博主、飲食博主等，在平臺的影響下會表現(xiàn)為博取流量和粉絲量的純工具理性行為。“被工具化”的感受成為新職業(yè)青年群體中一種普遍的情感體驗，獲取經(jīng)濟利益也成為其比較單一的工作目的和意義。

當前社會的競爭程度十分激烈，特別是在青年群體中，“內(nèi)卷”“996”等議題不斷被熱議，“躺平”一詞成了不少年輕人的流行語甚至是行為特征，這樣的現(xiàn)象在新職業(yè)青年群體中也十分突出。數(shù)據(jù)表明，受訪者認為當前社會競爭較為激烈，社會競爭激烈程度感知得分為4.01分（五分制）。分職業(yè)來看，電子競技員、電子競技運營師感受到的社會競爭激烈程度最強，新型職業(yè)農(nóng)民感受到的社會競爭激烈程度最弱。此外，在社會競爭越來越激烈的當下，“躺平”心態(tài)在勞工群體特別是青年勞工群體中逐漸滋生。但“躺平”并不等同于不努力、不工作、不競爭，而是在沒有能力改變現(xiàn)狀的情境下選擇了減少競爭消耗的“妥協(xié)”。因此，不應(yīng)只看到其消極的一面，而應(yīng)更多關(guān)注當下新職業(yè)青年教育培養(yǎng)機制、參與競爭機制的健全完善，力爭為年輕人營造更為寬松、廣闊的發(fā)展空間。

社會信任是社會關(guān)系的黏合劑，社會信任的失范會對社會秩序造成一定程度的沖擊?？疾煨侣殬I(yè)青年群體對當前社會信任情況的評價，受訪者認為當前社會信任情況處于一般偏上的水平，社會信任程度評價得分為3.62分（五分制）。收入對受訪者社會信任感的影響較為顯著，社會信任感最高的是月收入10000—15000的收入群體，在月收入15000元以下時，受訪者的月收入水平與社會信任感大致呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系，在月收入15000元以上時則大致呈現(xiàn)出負相關(guān)。

新職業(yè)青年價值觀總體上較為積極向上，對社會公正體現(xiàn)了較高的關(guān)注度，十分注重自身行為的公正性，但同時有一定的個人主義和工具理性傾向

社會價值觀念是較為穩(wěn)定的社會心態(tài)，指社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。新職業(yè)青年群體的社會價值觀念同當前國家發(fā)展以及青年發(fā)展的實際關(guān)系緊密，同時也受到該群體職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境的影響?？傮w上看，新職業(yè)青年群體價值觀較為積極向上，大多數(shù)受訪者認同并遵守公平的社會規(guī)范，有著正確的奮斗觀念，且有著當代新青年普遍擁有的文化認同感和民族自豪感。

個人主義觀念考察的是新職業(yè)青年對個人利益的重視程度，以及對個人價值和自由意志的認可程度。新職業(yè)是社會分工進一步現(xiàn)代化的產(chǎn)物，新職業(yè)青年群體在價值觀念上也會更趨向于個體和自由。總體上看，受訪者個人主義價值觀念得分確實較高，均分為7.44分（十分制）。從現(xiàn)實來看，新職業(yè)青年群體在工作方式和生活方式上都凸顯了個體性，在工作形式上更加具有自主性和靈活性，在生活中更加注重多元化的個人表達。分職業(yè)來看，電子競技員、電競運營師職業(yè)群體的個人主義價值取向最高，該群體更注重個體化的個人表達和自我價值實現(xiàn)；而新型職業(yè)農(nóng)民的個人主義價值取向在各新職業(yè)中得分最低。

工具理性是以實現(xiàn)利益最大化為目的的理性，所以“工具理性”又稱為“功效理性”或“效率理性”，其本質(zhì)在于追求效率最大化。通過考察新職業(yè)青年群體的在工作和社會交往中的工具理性觀念，包括工作的目的是否僅有金錢利益這一個維度，以及社會交往的功利性程度等發(fā)現(xiàn)，新職業(yè)青年群體存在一定的工具理性價值傾向（均分7.45分）。工具理性觀念在一定程度上有利于新職業(yè)青年群體更好地適應(yīng)工作和生活，提升工作效率，但也可能會導(dǎo)致人的物化和異化，使他們過于注重物質(zhì)生活而缺少精神追求，成為馬爾庫塞所說的“單向度”的現(xiàn)代年輕人。

更好為新職業(yè)青年發(fā)展賦能

新職業(yè)為青年群體帶來新機會的同時，也帶來了新挑戰(zhàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前新職業(yè)青年中存在著一定的焦慮感和相對剝奪感、“躺平”心態(tài)以及過度工具理性的價值傾向，普遍存在職業(yè)前景不確定性高、個人勞動權(quán)益無法有效保障、原子化和社會疏離等問題。我們應(yīng)從化解新職業(yè)青年的發(fā)展困境入手，通過完善體制機制，優(yōu)化服務(wù)政策，著力改善新職業(yè)青年的工作生活環(huán)境，更好為新職業(yè)青年發(fā)展助力賦能。

首先，健全和完善新職業(yè)青年就業(yè)的社會保障體系。一是落實主要社會保障“應(yīng)保盡保”，持續(xù)加強醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障，形成適應(yīng)靈活就業(yè)、平臺就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)的參保繳費政策，保障新職業(yè)青年享受同等的勞動合同、帶薪休假、住房公積金、合理工作時間等基本勞動權(quán)益。二是在勞動報酬環(huán)節(jié)，探索根據(jù)新職業(yè)、新就業(yè)崗位特征和實際勞動投入，參考靈活就業(yè)人員最低工資制度，建立小時最低服務(wù)費用標準，提高最低工資收入水平，確保青年勞動者的基本勞動報酬權(quán)益。三是加強社會救助政策對新職業(yè)青年脫崗或失業(yè)的兜底保障，進一步推動租購?fù)瑱?quán)政策，以人才公寓、廉租房、公共租賃住房等多種形式滿足青年的住房需求，為其營造更多“陽光雨露”。

其次，完善新職業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和青年人才培養(yǎng)機制。一是從法律法規(guī)層面保障新就業(yè)形態(tài)、靈活就業(yè)等新經(jīng)濟形態(tài)和新職業(yè)相關(guān)的從業(yè)人員的勞動權(quán)益、社會保障權(quán)益和就業(yè)權(quán)益等內(nèi)容，同時明確各責任主體的法律責任、法律關(guān)系，研究制定適用新型勞動關(guān)系的界定標準、認定范圍和責任義務(wù)。二是深入了解和認識新職業(yè)青年群體的勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)、職業(yè)特點，制定完善新職業(yè)相關(guān)標準和技能等級認定，特別是要將更多技能型新職業(yè)青年人才納入人才計劃支持范圍，多渠道拓寬新職業(yè)就業(yè)青年職業(yè)發(fā)展空間。同時，做好新職業(yè)青年知識更新、技能培訓(xùn)、人才評價等服務(wù)，加大對新職業(yè)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策支持力度。三是教育部門也要緊跟新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，及時調(diào)整人才培養(yǎng)體系與方向，促進職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量提升，實現(xiàn)人才培養(yǎng)培訓(xùn)與社會需求緊密銜接。

最后，引導(dǎo)社會各方力量持續(xù)營造一個對新職業(yè)青年發(fā)展更具支持性的社會環(huán)境，積極為新職業(yè)青年發(fā)聲。一是要引導(dǎo)發(fā)展規(guī)范化行業(yè)組織，探索制定新職業(yè)的行業(yè)規(guī)范，建立行業(yè)信用體系；發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，推動完善行業(yè)工時、勞動保護、勞動時間等標準。二是鼓勵有條件的企業(yè)為新職業(yè)青年提供文化休閑、體育健身、心理服務(wù)的活動場所或設(shè)施；也可通過物資捐贈、購買保險等方式助力新職業(yè)青年發(fā)展。三是引導(dǎo)形成開放包容的社會風(fēng)氣，積極向社會宣傳和推介新職業(yè)青年群體的就業(yè)方式和就業(yè)前景，讓公眾更好地了解新職業(yè)，提高社會認可度和大眾接受度。四是青年群體要明確和完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升個人綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，培育自尊自信、沉著淡定、不驕不躁的心理品質(zhì)，保持與時俱進的精神狀態(tài)與敢作敢為的勇氣魄力，積極投身于建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的偉大事業(yè)。

【本文系共青團中央“青少年發(fā)展研究”課題資助項目“當前新職業(yè)青年的特征與社會心態(tài)調(diào)查”（項目編號：20ZL011）研究成果】

【執(zhí)筆：人民智庫研究員 劉哲 賈曉芬】

責編：蔡圣楠／美編：王嘉騏

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