讓青年人才挑大梁、當(dāng)主角，是遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律的必然要求。我國(guó)的創(chuàng)新實(shí)踐證明，青年人才蘊(yùn)藏著巨大的創(chuàng)新潛力

青年是祖國(guó)的前途、民族的希望、創(chuàng)新的未來。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”

從飛天探索到太空安家，從“嫦娥”奔月到“祝融”探火，我國(guó)航天科技實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的背后，有一股活力澎湃的青春力量。以中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司為例，公司科技人才隊(duì)伍中，35歲及以下的占比超過50%。青年才俊擔(dān)起重任，離不開航天領(lǐng)域重視人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，他們接力成長(zhǎng)，又為我國(guó)航天事業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

讓青年人才挑大梁、當(dāng)主角，是遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律的必然要求。青年時(shí)期是科研的黃金階段，青年精力旺盛、創(chuàng)新活力較強(qiáng)、條條框框束縛少，對(duì)外部變化感知更敏銳，對(duì)新事物的接受度更高，往往能夠做出有創(chuàng)造性的成果。有研究表明，自然科學(xué)家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲。青年在成才的關(guān)口得到支持，就可能幫助他們走出摸索期，催生出創(chuàng)新的“奇果異香”。

我國(guó)的創(chuàng)新實(shí)踐證明，青年人才蘊(yùn)藏著巨大的創(chuàng)新潛力，能夠挑大梁、當(dāng)主角。如今，無論在科技創(chuàng)新前沿，還是突破關(guān)鍵核心技術(shù)的戰(zhàn)場(chǎng)，青年人才扮演著越來越重要的角色。2020年底，量子計(jì)算原型機(jī)“九章”橫空出世，這是我國(guó)科學(xué)家首次實(shí)現(xiàn)“量子計(jì)算優(yōu)越性”，完成這一重大成果的是中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)一支以90后為主體的科研隊(duì)伍。古DNA技術(shù)是國(guó)際科研團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)的新焦點(diǎn)，不到40歲的付巧妹為中國(guó)科學(xué)院組建了一支年輕的國(guó)際化團(tuán)隊(duì)，取得多項(xiàng)重大突破，成為這一領(lǐng)域不可忽視的力量。我國(guó)建成了全球規(guī)模最大的5G網(wǎng)絡(luò)，為5G技術(shù)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的華為研發(fā)團(tuán)隊(duì)，主力人員平均不到30歲。

為了讓更多千里馬脫穎而出，近年來科技界出臺(tái)一系列支持措施。優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，一批有抱負(fù)的年輕人得以輕裝上陣，挑戰(zhàn)重大科學(xué)難題。傾斜科研資源，科技部首批啟動(dòng)的“十四五”國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃重點(diǎn)專項(xiàng)中，約80%設(shè)立了青年科學(xué)家項(xiàng)目；在新部署的戰(zhàn)略先導(dǎo)專項(xiàng)里，中國(guó)科學(xué)院計(jì)劃一半以上基礎(chǔ)研究項(xiàng)目用于支持35歲以下的青年人才。設(shè)立資助專項(xiàng)，從“青年人才托舉工程”到“青年英才計(jì)劃”，這些“扶上馬送一程”的舉措，幫助青年科研人才走好科研生涯關(guān)鍵的第一步。

同時(shí)應(yīng)看到，在營(yíng)造良好成才環(huán)境上，我們?nèi)杂型晟频目臻g。比如，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上的一些不合理因素，使得一些青年人才把精力過多投入到職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、“帽子”競(jìng)爭(zhēng)上；又如，在不少領(lǐng)域，青年科技人才仍然存在擔(dān)綱機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、生活壓力大等問題。進(jìn)一步激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力，讓他們挑大梁、當(dāng)主角，還有必要扎實(shí)推動(dòng)科技政策落地生根，在科研資源分配體系等方面做好設(shè)計(jì)，建立青年人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)的良好機(jī)制。我國(guó)青年人才儲(chǔ)備豐富，創(chuàng)新干事的空間廣闊，要培植好成長(zhǎng)沃土，讓青年人才在更多崗位挑大梁、當(dāng)主角。