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海歸求職 更看重什么?

秋招正酣,留學(xué)生回國就業(yè)已進(jìn)入“沖刺季”。近年來,留學(xué)回國人員數(shù)量增加、國內(nèi)高校人才培養(yǎng)質(zhì)量提高,在這樣的背景下,海歸求職更看重哪些方面,又呈現(xiàn)出哪些新的特點(diǎn)?

對(duì)薪酬的關(guān)注度降低

王凌碩士畢業(yè)于澳大利亞新南威爾士大學(xué),受畢業(yè)時(shí)間限制,他并沒有在春招時(shí)投入太多時(shí)間,而將大部分求職精力投入到秋招之中。學(xué)了6年商科,王凌的理想工作是進(jìn)入銀行,他回國后去了深圳,希望能在鵬城的金融機(jī)構(gòu)先得到一番歷練。

當(dāng)被問到預(yù)期薪資時(shí),王凌告訴記者,起薪多少并不是他的關(guān)注焦點(diǎn)。企業(yè)是否能為自己提供廣闊平臺(tái)、崗位是否具備穩(wěn)定性、自己專業(yè)所學(xué)是否能得到施展……這些維度同樣也是他求職時(shí)很關(guān)注的方面。“這兩年我們周邊不少同學(xué)確實(shí)降低了薪資預(yù)期,我認(rèn)為這不見得是件壞事,說明大家求職時(shí)更‘接地氣’了?,F(xiàn)在每年回國工作、創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員不在少數(shù),大家如果無法展示出具有差異化的求職優(yōu)勢(shì),用人單位就不會(huì)為此埋單。”王凌說。

根據(jù)智聯(lián)招聘在今年2月發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》中相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,近年來國內(nèi)招聘市場(chǎng)“海歸優(yōu)先”的職位數(shù)持續(xù)減少,2019年、2020年、2021年均呈下降趨勢(shì)?;貒舐毢w人數(shù)增多、“海歸優(yōu)先”職位減少,一增一減客觀上加大了海歸在國內(nèi)的求職壓力。

2020年從日本早稻田大學(xué)碩士畢業(yè)回國的趙星黎,同樣也在關(guān)注今年的秋招市場(chǎng)。此前,她在青島一家外資企業(yè)工作,但工作一段時(shí)間后意識(shí)到這份工作與自己專業(yè)并不完全匹配,但由于已不是應(yīng)屆畢業(yè)生身份,她只能應(yīng)聘面向往屆畢業(yè)生開放的崗位。

經(jīng)歷過兩次求職,趙星黎認(rèn)為,放眼整個(gè)職業(yè)生涯考慮,用人單位的平臺(tái)效應(yīng)比短期內(nèi)的薪酬高低更重要。“學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃不應(yīng)該短視,一些專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的大平臺(tái)或許在最初給出的薪水不高,但對(duì)求職者來說絕對(duì)是個(gè)鍛煉自己的好機(jī)會(huì),能夠讓自己加速成長,這也是我在這次求職中更看重單位平臺(tái)的原因。”

惠才政策提供更多選擇

在深圳市海歸協(xié)會(huì)秘書長唐安麗看來,除了語言優(yōu)勢(shì),用人單位對(duì)海歸的跨文化交往與溝通能力也較為看重,持續(xù)的學(xué)習(xí)能力也是衡量標(biāo)準(zhǔn)之一,這就要求海歸在求職和之后的工作中沉下心來,精進(jìn)自己,切勿眼高手低。

唐安麗從事海歸工作已有12個(gè)年頭,并在2015年開始進(jìn)行海歸招聘的有關(guān)工作。唐安麗表示,在自己所接觸過的海歸群體里,其中絕大多數(shù)在畢業(yè)后選擇回國發(fā)展,也有越來越多的海外留學(xué)生希望來到深圳工作、生活。在她看來,這得益于深圳多年來在招才引智、城市推廣等方面所下的工夫。

城市引才的誠意,正更深一步影響著海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的地點(diǎn)選擇。一些海歸的關(guān)注焦點(diǎn)從“北上廣深”投向了“新一線”及二線城市,這正是權(quán)衡了一線城市生活成本和其他城市惠才政策后所做出的決定。

本碩均留學(xué)于英國的范賽,今年決定去武漢工作,他不久前與光谷的一家電子信息企業(yè)簽訂了入職協(xié)議,即將走上工作崗位。范賽出生于甘肅,選擇就業(yè)地時(shí),他曾考慮過北京、上海、杭州、武漢等多個(gè)城市。“相較來說,武漢的生活成本更低,但可以提供給留學(xué)人員干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)并沒有打折扣。”范賽說,他有同學(xué)本科畢業(yè)后就在武漢創(chuàng)業(yè),他也因此了解過包括“3551光谷人才計(jì)劃政策”在內(nèi)的一系列武漢引才優(yōu)惠。“就業(yè)地能否為青年未來發(fā)展提供寬闊的上升通道,這對(duì)我們來說很重要,也是我們擇業(yè)時(shí)的核心關(guān)切之一。”

擇業(yè)領(lǐng)域更加開闊

根據(jù)教育部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2012年以來,我國各類出國留學(xué)人員中超過八成完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展。國內(nèi)可以提供的廣闊舞臺(tái)、正吸引著越來越多的留學(xué)人員將所學(xué)所專與國家發(fā)展所需所急相結(jié)合,以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,實(shí)現(xiàn)人生理想。

值得關(guān)注的是,近年來隨著新一代信息技術(shù)、新材料、新能源、元宇宙、生物醫(yī)藥等新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),海歸求職多元化特點(diǎn)更為明顯。這不僅體現(xiàn)在用人單位所能提供的職位選擇,更體現(xiàn)在海歸自主求職領(lǐng)域的拓寬,不再局限于與自己專業(yè)直接相關(guān)的個(gè)別領(lǐng)域,這在新技術(shù)領(lǐng)域更為凸顯。

王凌告訴記者,在他看來,相比自己所學(xué)的商科,他身旁的理工科留學(xué)生求職可選領(lǐng)域更加寬泛。“以人工智能為例,有的學(xué)生回國后不僅能做AI,甚至能參與元宇宙有關(guān)項(xiàng)目,因?yàn)檫@些都需要人工智能等技術(shù)來做底層架構(gòu)。現(xiàn)在國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)非常多,站在‘風(fēng)口’的新興技術(shù)企業(yè)也不在少數(shù),留學(xué)生需要抓住機(jī)會(huì)。”

[責(zé)任編輯:潘旺旺]