調(diào)查時間: 2023年1月11日—2023年1月18日

樣本說明：調(diào)查共回收有效問卷3581份，男性受訪者占65.39%，女性占34.61%。從年齡上看，50歲及以上受訪者占比為4.51%，35-50歲占比18.95%，26-34歲占比為46.03%，25歲及以下占30.5%。從教育程度來看，受訪者中碩博研究生占比為6.29%，本科占比為39.6%，大專占28.45%，高中及同等學(xué)力占19.97%，初中及以下占比為5.68%。從日常居住地來看，東部地區(qū)占41.31%，中部地區(qū)占36.94%，西部地區(qū)占比19.22%，東北地區(qū)占比為2.53%。

重要發(fā)現(xiàn):

· 調(diào)查結(jié)果顯示，延遲退休年齡的相關(guān)政策受到公眾的廣泛關(guān)注，受訪者對養(yǎng)老金的繳納標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)最為關(guān)心。

· 不同群體的受訪者對漸進(jìn)式延遲退休的態(tài)度呈現(xiàn)出顯著差異，出于對家庭、健康、就業(yè)等方面的因素考量，部分公眾對延遲退休持觀望態(tài)度。

· 公眾期待漸進(jìn)式延遲退休年齡在政策制定過程中能夠盡可能體現(xiàn)彈性原則，增加個人自主選擇的空間。

· 公眾期待進(jìn)一步完善延遲退休政策的考量，重點從就業(yè)保障、生育養(yǎng)育、老年群體醫(yī)療服務(wù)等方面著手補(bǔ)齊優(yōu)化配套建設(shè)。

近年來，延遲退休多次被列入政府規(guī)劃報告，《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出“綜合考慮人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結(jié)構(gòu)變化等因素，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進(jìn)人力資源充分利用”。2022年12月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022—2035年）》，明確“實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。

延遲退休關(guān)乎每個人的切身利益，不僅與當(dāng)下的生活息息相關(guān)，更會對未來產(chǎn)生長遠(yuǎn)的影響。為了解公眾對漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的認(rèn)知、看法和期待，人民智庫開展網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，形成如下調(diào)查報告。

延遲退休年齡的相關(guān)政策受到公眾的廣泛關(guān)注，受訪者對養(yǎng)老金的繳納標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)問題最為關(guān)心

漸進(jìn)式延遲退休制度是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢的大背景，為更加有效地開發(fā)人力資源、更加公平可持續(xù)地推進(jìn)社會保障建設(shè)所做出的考慮。一方面，隨著我國人均預(yù)期壽命的大幅提高和整體健康情況的顯著改善，現(xiàn)行法定男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲的退休年齡已然偏低。另一方面，我國人口少子化、老齡化步伐正在加快，積極應(yīng)對人口老齡化已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略。根據(jù)國家統(tǒng)計局信息，2022年末我國人口比上年末減少85萬人，同時，勞動年齡人口規(guī)模持續(xù)縮減對就業(yè)、財政、社會保障體系等的沖擊加劇。應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，亟需建立人口、社會、經(jīng)濟(jì)政策相互銜接協(xié)同的政策體系。

在本次調(diào)查中，98.02%的受訪公眾對延遲退休年齡的相關(guān)政策信息表現(xiàn)出關(guān)注，其中表示非常關(guān)注的受訪者比例超過3/4。延遲退休年齡的相關(guān)話題在各個年齡段都引發(fā)了熱議，其中，35歲以上的受訪者對于相關(guān)政策調(diào)整最為關(guān)注，并表現(xiàn)出較為積極的政策態(tài)度。這一年齡段的受訪者普遍表示，對國家而言，漸進(jìn)式延遲退休年齡將有助于發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢，緩解養(yǎng)老金收支平衡的壓力。對個人而言，延遲退休將減輕家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，也有助于緩解老年人與社會脫節(jié)的問題，增強(qiáng)老年生活的幸福感。

與此同時，與延遲退休相關(guān)的社會養(yǎng)老保險制度也逐漸成為公眾關(guān)注的熱點，超過六成的受訪者對于其繳納和領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整（62.72%）較為關(guān)注。除此之外，養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（52.94%）也是公眾關(guān)心的第二大問題。針對不同地區(qū)、行業(yè)和崗位，養(yǎng)老金的發(fā)放需要更為清晰、透明的標(biāo)準(zhǔn)。從年齡段來看，34歲及以下的受訪者對于政策落地執(zhí)行時間更為關(guān)心（50.89%），35歲及以上的受訪者更關(guān)心“養(yǎng)老金可支取的時間、條件及流程”（52.26%）。從戶籍類型劃分來看，城市戶籍的受訪者關(guān)注“延遲退休后社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)”（51.85%），農(nóng)村戶口的受訪者希望針對“辦理退休需要滿足的條件”（50.75%）有詳盡說明，并優(yōu)化退休辦理流程。

不同群體的受訪者對漸進(jìn)式延遲退休的態(tài)度呈現(xiàn)出顯著差異，出于對家庭、健康、就業(yè)等方面因素的考量，部分公眾對相關(guān)政策持觀望態(tài)度

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同類別的人群基于不同的考量對于延遲退休年齡的看法和期待有所不同。就整體而言，當(dāng)被問及“僅考慮當(dāng)前自身的情況，您對延遲退休的態(tài)度如何”時，46.44%的受訪者表示希望能夠延遲退休，43.64%的受訪者表示不希望延遲。具體來看，在國企、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并以腦力勞動為主的受訪者更傾向于支持延遲退休（50.87%），而主要從事體力勞動的受訪者普遍表示不希望延遲退休或持觀望態(tài)度（54.60%）；已參加社會養(yǎng)老保險的受訪者有六成表示能夠接受延遲退休，而未繳納任何養(yǎng)老保險的受訪者僅有兩成愿意接受延遲退休（21.05%）。此外，女性受訪者延遲退休意愿（47.23%）略高于男性受訪者（45.82%），農(nóng)村戶口的受訪者對延遲退休年齡政策的接受度更高（49.61%）。

對相關(guān)政策持懷疑或觀望態(tài)度的受訪公眾，在調(diào)查過程中主要表達(dá)了以下?lián)鷳n：第一，年輕人和下崗失業(yè)人員就業(yè)壓力上升。當(dāng)前在社會招聘中依然存在“年齡門檻”，下崗失業(yè)人員再就業(yè)機(jī)會有限，同時，一些年輕人擔(dān)心延遲退休會擠壓中青年員工的上升空間，加重工作負(fù)擔(dān)。第二，擔(dān)心相關(guān)政策會擠壓個人家庭生活的時間，并影響個人健康狀況，導(dǎo)致晚年生活質(zhì)量下降。同時，由于部分地區(qū)家庭中仍存在“隔代育兒”傳統(tǒng)，延遲退休會縮短老年人的家庭時間，可能影響公眾的生育意愿。第三，部分公眾認(rèn)為延遲退休需要企業(yè)為老年員工付出更高的人力成本，加重企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)，降低運(yùn)轉(zhuǎn)效率，出現(xiàn)“人浮于事”現(xiàn)象。此外，部分公眾還談及延遲退休影響了個人對于社會養(yǎng)老保險的預(yù)期。有受訪者表示，退休政策在地區(qū)、行業(yè)等層面仍存在分配不均衡問題，如何以“漸進(jìn)式”方式推進(jìn)相應(yīng)政策改革平穩(wěn)落地成為關(guān)注的焦點。

公眾期待漸進(jìn)式延遲退休年齡在政策制定過程中能夠盡可能體現(xiàn)彈性原則，增加個人自主選擇的空間

2013年11月，十八屆三中全會就提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，2022年國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》明確提出，要實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。部分省份已經(jīng)開始延遲退休的先行先試工作，“十四五”期間延遲法定退休年齡的立法和政策將逐漸落地。實施漸進(jìn)式延遲退休，并非一步到位和“一刀切”，而是需要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇空間，這樣不但符合公眾的心理預(yù)期，也在政策實施過程中更具操作空間。

在本次調(diào)查中，受訪公眾對“漸進(jìn)式”和彈性原則表達(dá)了個人的觀點與看法。有55.20%的受訪者認(rèn)為應(yīng)由國家設(shè)定最早退休年齡，此后利用激勵機(jī)制逐步推進(jìn)延遲退休。認(rèn)為養(yǎng)老金分配應(yīng)設(shè)定參考性退休年齡段，遵循“早減晚增”原則推進(jìn)相關(guān)政策（54.31%），以及認(rèn)為應(yīng)當(dāng)廣泛開展延遲退休試點工作，總結(jié)經(jīng)驗后向全國各行業(yè)推廣（54.24%）的受訪者比例同樣超過半數(shù)。當(dāng)被問及哪種漸進(jìn)式退休方式更符合個人預(yù)期時，“在達(dá)到最早退休年齡后，個人與單位協(xié)商共同確定退休時間”的認(rèn)同度較高（47.88%）。“針對不同工種崗位分類確定延遲退休時間”（39.53%），“針對不同職稱級別分類確定延遲退休時間”（39.33%）也獲得了近四成受訪公眾的認(rèn)可。還有超過三成的受訪者人為應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際年齡、工齡年限以及針對不同性別分別確定延遲退休時間。此外，漸進(jìn)式延遲退休政策還應(yīng)兼顧整體與特殊，在相關(guān)政策制定過程中照顧到特殊行業(yè)、特殊工種、特殊區(qū)域等。

公眾期待進(jìn)一步完善延遲退休的政策考量，重點從就業(yè)保障、生育養(yǎng)育、老年群體醫(yī)療服務(wù)等方面著手優(yōu)化補(bǔ)充配套建設(shè)

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡是一項事關(guān)民生的系統(tǒng)性工程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)，充分考慮各方面的多元化需求。公眾期待在實行漸進(jìn)式延遲退休年齡的同時，應(yīng)積極采取相應(yīng)配套措施，保障政策的施行。一是完善制度考量，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。例如，明確延遲退休的各項實施原則，確保政策平緩銜接（55.68%）；降低靈活就業(yè)者的繳存成本（57.32%），加大對靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。二是拓寬就業(yè)渠道，保障工作權(quán)益。包括貫徹落實勞動法律法規(guī)，保護(hù)勞動者在實際工作中的合法權(quán)益（53.08%），提升大齡勞動者的維權(quán)意識；加強(qiáng)對中老年人的職業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)推薦（45.96%）；加大力度消除就業(yè)歧視，為大齡勞動者就業(yè)提供更多優(yōu)質(zhì)的機(jī)會、開辟更為暢通的渠道（52.87%），促進(jìn)人力資源的充分利用。三是關(guān)注老年健康，完善醫(yī)療保障。比如優(yōu)化醫(yī)療資源配置，為老年職工提供便捷的就醫(yī)條件（57.93%）；在員工體檢中增加針對大齡勞動者常見病、多發(fā)病、慢性病的檢查，在崗位設(shè)置上考慮到員工健康狀況。四是發(fā)展普惠托育，解決撫育難題。如建設(shè)發(fā)展公辦托育機(jī)構(gòu)、家庭式托育等服務(wù)，協(xié)助發(fā)揮老年人的代際撫育功能；規(guī)范家政服務(wù)業(yè)發(fā)展，幫助在職員工分擔(dān)家庭照料壓力。通過系列配套措施，多管齊下，減少公眾的后顧之憂，進(jìn)一步提升公眾對于漸進(jìn)式延遲退休政策的支持度和主觀意愿上延遲退休的積極性。

【執(zhí)筆：人民智庫研究員 馮一帆 張宏莉】

責(zé)編：劉蘇毅／美編：王嘉騏