“求木之長者，必固其根本。”近年來，山西省長治市黎城縣洪井鎮(zhèn)北社村黨支部為無職黨員搭建廣闊舞臺，通過教育培訓、量才定崗、精準管理，實現(xiàn)“無職有識、無職有位、有位有責、有位有為”。

定向教育培訓抓“塑形”，積蓄“微能量”，變“無識”為“有識”。“欲流之遠者，必浚其泉源。”北社村黨支部針對無職黨員自身素質(zhì)不高、影響作用發(fā)揮的問題，日常從思想政治教育、實用技術培訓、履職能力培訓入手，結合本土村情和個人發(fā)展需要，按照“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的原則，組織無職黨員聽黨課學黨史，在線學習農(nóng)業(yè)技術。同時，按照“對癥下藥、量體裁衣”的原則開展培訓，利用田間地頭、村廣場空地、農(nóng)家院落等場所，結合北方局紀念館紅色文化等資源，創(chuàng)新性實施“滴灌式”培訓，讓無職黨員學習先進經(jīng)驗，掌握所需技能，挺直“腰桿”。

科學量才定崗促“成形”，提升“內(nèi)動力”，變“無位”為“有位”。一個良好的崗位能夠讓黨員更好地鍛煉和提高自身素質(zhì)，科學合理的崗位設置會讓每一個黨員充分發(fā)揮自己的才能和優(yōu)勢。近年來，北社村緊跟上級黨委領導，充分做好調(diào)研工作，聚焦群眾需求、結合本村發(fā)展規(guī)劃，科學設置環(huán)境衛(wèi)生整治員、政策宣傳員、民情調(diào)解員、村務監(jiān)督員、技術咨詢員等服務崗位，并通過村委會議、民主表決等方式形成有據(jù)可依的規(guī)范化管理模式，制定出合理的管理制度。北社村開展摸底排查，將黨員的年齡結構、學歷結構、能力素質(zhì)、健康狀況、家庭狀況等基本信息納入無職黨員管理名單，動態(tài)管理。在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎上，通過自愿申報與民主推薦相結合，按照公開、平等、競爭的原則，擇優(yōu)安排適合的工作，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

高效精準管理防“走形”，握牢“先鋒旗”，變“無責”為“有責”。針對無職黨員發(fā)揮作用積極性不高、主動性不強、履職環(huán)境差等問題，北社村黨支部嚴格建立《無職黨員管理制度》，組織村“兩委”聯(lián)合駐村工作隊長與每名無職黨員結成搭檔，簽訂《無職黨員承諾書》，實行履職盡責制度，村支部書記進行全過程監(jiān)督。無職黨員也是黨的重要成員，代表黨和政府的形象，要以黨紀黨規(guī)規(guī)范言行。北社村黨支部認真組織無職黨員參加“三會一課”、民主生活會、民主評議、談心談話等活動，為其打掃思想“塵埃”，促使無職黨員明底線、知敬畏，講規(guī)矩、守紀律。充分尊重無職黨員的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權，落實勞動記功、生活上多幫助等關心關愛措施，提升無職黨員參與黨內(nèi)事務的熱情。

下一步，北社村將用好無職黨員，推動黨建工作重心下移，著力構建農(nóng)村無職黨員“有崗有責、有責有位、有位有為”的格局，切實讓基層無職黨員在鄉(xiāng)村振興中和基層治理中貢獻“先鋒能量”。（黎城縣洪井鎮(zhèn)人民政府 焦一耀）