科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力的理念不斷深入人心。人才，尤其是青年科技人才的重要性，已經(jīng)被越來越多的人們所認(rèn)識。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，對青年科技人才成長和培養(yǎng)提出了許多具體的舉措。青年科研人才的發(fā)展和創(chuàng)新離不開科研環(huán)境的堅實支撐，更需要“軟環(huán)境”的支持。

當(dāng)前，我國科研機構(gòu)的科研設(shè)施與設(shè)備、科研經(jīng)費等“硬環(huán)境”普遍得到了很大改善和提升。而科技政策、科研管理與保障機制、科研文化氛圍等“軟環(huán)境”也格外受關(guān)注。環(huán)境是人才成長的土壤，在青年科技人才培養(yǎng)中，要重視發(fā)揮“軟環(huán)境”的“硬效能”。

一些地方和科研機構(gòu)在軟環(huán)境建設(shè)中還存在不少現(xiàn)實問題。“軟環(huán)境”存在的問題，會直接或間接影響科研人才的成長與發(fā)展，影響科研產(chǎn)出成效。更重要的是，“軟環(huán)境”不好，會使科研人才產(chǎn)生“生活焦慮”和“職業(yè)倦怠”的心理狀態(tài)，削弱科研積極性。大家喜歡用“筑巢引鳳”來形容環(huán)境與人才引進(jìn)的關(guān)系。如果說“筑巢”是青年人才成長的現(xiàn)實條件，那么，建好“軟環(huán)境”就是要美化環(huán)境、凈化空氣、建設(shè)青年人才發(fā)展的良好生態(tài)。生態(tài)好了，才更有利于青年人才安心科研，刻苦攻關(guān)。

“軟環(huán)境”要有柔性培養(yǎng)機制?！度舾纱胧访鞔_，支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”。堅持營造識才、愛才、敬才、用才的環(huán)境，才能建設(shè)重要人才中心和創(chuàng)新高地，才能涌現(xiàn)出更多堪當(dāng)大任的青年科技人才。全社會需要共同努力，營造一個識才、愛才、敬才、用才的科研軟環(huán)境。青年人才的成長不能按圖索驥，甚至難以準(zhǔn)確地畫出“路線圖”，更不可能一帆風(fēng)順。要讓培養(yǎng)機制多一些“柔性”，允許青年人才在創(chuàng)新中失誤，在攻關(guān)中失敗。

切合實際的人才選拔機制是“軟環(huán)境”的重要組成部分。只有讓選拔制度本身成為“伯樂”，才能源源不斷選拔出“千里馬”。一個好的選拔機制，既要體現(xiàn)公平公正的原則，又要根據(jù)各個專業(yè)實際情況體現(xiàn)其特殊性。公平公正體現(xiàn)不是簡單化地搞制度一刀切，應(yīng)該根據(jù)各個專業(yè)的特殊性來實事求是制定人才評價標(biāo)準(zhǔn)?！度舾纱胧芬?，要提升科研單位人才自主評價能力。合理設(shè)置機構(gòu)評價標(biāo)準(zhǔn)，不把論文數(shù)量和人才稱號作為機構(gòu)評價指標(biāo)，避免層層分解為青年科技人才的考核評價指標(biāo)。這都是對選拔評價機制的具體要求。營造出唯才是用、求賢若渴的“軟環(huán)境”，就不愁吸引不來青年人才，也就一定能激勵青年人才不斷創(chuàng)造新業(yè)績。

“軟環(huán)境”建設(shè)的重要目標(biāo)是讓青年人才“安心”。安心才能“安身”。這些年來，國家在人才培養(yǎng)尤其是青年人才培養(yǎng)上下了很大功夫，制定了一系列優(yōu)惠政策，都是為了讓青年人才“安心”。許多地方和科研機構(gòu)在青年人才的引進(jìn)和培養(yǎng)上也費盡心思，推出多項舉措。各地要重視并創(chuàng)造條件幫助青年科技人才解決子女入托入學(xué)、住房等方面的困難。這從另一個角度強調(diào)，培養(yǎng)青年科技人才不僅要關(guān)注科研工作本身，還得關(guān)注人才成長需要的社會條件。“軟環(huán)境”建設(shè)要統(tǒng)籌推動和落實各項政策，讓政策更有彈性，使青年科技人才都能安心工作，快樂生活。