近年來，濟南市認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強年輕干部政治訓(xùn)練的重要指示要求，以培養(yǎng)對黨忠誠、廉潔自律、實干擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部為目標，牢牢把握黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)這條主線、忠誠教育這個核心、能力提升這個關(guān)鍵，組織實施年輕干部政治能力提升計劃，教育引導(dǎo)年輕干部強化“走在前、開新局”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

注重思想引領(lǐng)，引導(dǎo)年輕干部用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂

著力培養(yǎng)黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者，切實筑牢年輕干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想政治根基。

一是注重系統(tǒng)學(xué)習(xí)。堅持系統(tǒng)觀念和“大教育”理念，統(tǒng)籌培訓(xùn)對象、課程、師資、資金等要素，抓好市直、區(qū)縣、街道（鎮(zhèn)）、國有企業(yè)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等年輕“一把手”系統(tǒng)性理論教育，高質(zhì)量抓好基本培訓(xùn)，制定市、區(qū)兩級基本培訓(xùn)方案，開發(fā)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“總·分·特”85個專題的課程體系，開設(shè)年輕干部政治能力進修、思想研修等7大類50余個政治訓(xùn)練專題班次，綜合運用案例式、體驗式、訪談式等教學(xué)方式，持續(xù)推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心、見行見效。

二是抓好日常學(xué)習(xí)。實施青年理論學(xué)習(xí)提升工程，建立青年學(xué)習(xí)小組650個，常態(tài)化開展青年學(xué)習(xí)活動4000多期次，開設(shè)“海右星光夜談”學(xué)習(xí)平臺，圍繞提升組織力、公文寫作、新質(zhì)生產(chǎn)力等主題開展學(xué)習(xí)活動34場次，開展“學(xué)習(xí)吧，青年！”年輕干部閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽，組織廣大年輕干部利用業(yè)余時間抓好理論學(xué)習(xí)。聚焦“怎樣抓好”、“怎樣當(dāng)好”主題，開發(fā)34個系列、貫穿年輕干部和公務(wù)員成長全周期的“海右學(xué)習(xí)教案”，組織年輕干部深學(xué)細悟黨的基本理論、基本路線、基本方略。

三是強化示范引領(lǐng)。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，市委市政府主要負責(zé)同志堅持講授“開班第一課”，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年赴黨校宣講黨的創(chuàng)新理論。先后選樹“出彩型”年輕干部119名，成立黨的理論宣講團，組織“怎樣干好”先進事跡報告會，通過“身邊人講身邊事”，激勵年輕干部見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)。

注重黨性鍛煉，引導(dǎo)年輕干部自覺堅定理想信念

著力培養(yǎng)對黨忠誠老實的模范踐行者，不斷提高年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

一是抓好政治忠誠教育。堅持正面引導(dǎo)與警示教育相結(jié)合，開展政治紀律和政治規(guī)矩教育，對越有培養(yǎng)潛力的年輕干部越嚴格要求，制定加強年輕干部教育管理監(jiān)督實施辦法，建立完善談心談話、導(dǎo)師幫帶、負面清單告知提醒等制度，開展談心談話4300余人次，為年輕干部精準配備成長導(dǎo)師1300余名，對20多名年輕干部告知提醒，召開年輕干部集體廉政談話會，編發(fā)《年輕干部警示教育案例匯編》，制播《第一?？圩印肪窘逃?，鞭策年輕干部自覺做政治上的“明白人”、“老實人”。

二是抓好革命傳統(tǒng)教育。充分利用中共山東早期歷史紀念館、中共山東省工委舊址、濟南戰(zhàn)役紀念館、萊蕪戰(zhàn)役紀念館等紅色資源，開發(fā)《尋找鄧恩銘》、《英雄山》等主題黨課和紅色劇目，編寫《追尋紅色印跡牢記“三個務(wù)必”——濟南市黨史黨性教育特色教材》，開設(shè)“馬克思主義與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的內(nèi)在融通性”等特色課程，教育引導(dǎo)年輕干部傳承紅色基因，增強斗爭意識和斗爭本領(lǐng)。

三是抓好黨的宗旨教育。在中青班、新任職干部政治能力提升班等主體班次中開展“我是誰、為了誰、依靠誰”黨性分析活動和“三同”教育，教育引導(dǎo)年輕干部厚植為民情懷、踐行為民服務(wù)宗旨。組織年輕干部上一線、察實情、練本領(lǐng)、促發(fā)展，建立機關(guān)干部下沉一線快速反應(yīng)機制，動員全市廣大年輕干部組成志愿服務(wù)隊、應(yīng)急預(yù)備隊、青年先鋒隊、雙招雙引隊“四支隊伍”，把服務(wù)群眾成效作為檢驗學(xué)習(xí)成果的重要標準，推動全員下基層、全面受教育、全程抓落實。嚴格落實容錯糾錯機制，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，激勵年輕干部甩開膀子、大膽干事。

注重實踐實訓(xùn)，引導(dǎo)年輕干部錘煉勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ψ黠L(fēng)

著力培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)作為的不懈奮斗者，教育引導(dǎo)年輕干部在實踐實干中提升政治能力、錘煉政治擔(dān)當(dāng)。

一是實施年輕干部培養(yǎng)選拔“海右計劃”。聚焦市委“項目突破”、“項目深化”中心工作，建立年輕處級干部“上下雙向交流”、新提拔年輕市管干部掛職鍛煉等機制，先后選派287名年輕干部雙向交流任職，安排14名年輕市管干部到信訪、應(yīng)急、農(nóng)業(yè)等7類吃勁崗位鍛煉，通過“攻堅克難”磨煉意志，通過“實戰(zhàn)實操”提升本領(lǐng)。

二是實施年輕干部“海右菁英培訓(xùn)工程”。“選育管用”全鏈條培養(yǎng)年輕干部，開展“行走一線、知事識人”干部工作大調(diào)研，結(jié)合調(diào)研中了解到的干部短板弱項和培訓(xùn)需求，聚焦急需的財稅金融、城建規(guī)劃等8個專業(yè)方向，優(yōu)選北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)4所高校，采取“3個月理論知識學(xué)習(xí)+3個月崗位實踐鍛煉”的培訓(xùn)模式，力爭3年培育300名政治素質(zhì)過硬、專業(yè)本領(lǐng)高強的“拔尖型”年輕干部。

三是實施千人“優(yōu)勝”計劃和“千名干部基層歷練”活動。搭建實踐實訓(xùn)基地、黨員先鋒崗等歷練平臺，組織年輕干部廣泛參與黨建引領(lǐng)基層治理“雙十行動”、“萬人下鄉(xiāng)、千村提升”工程，擇優(yōu)選派1000多名年輕干部到基層和艱苦地區(qū)進行崗位歷練提升，組織2200多名年輕干部到社區(qū)、村居開展幫扶，組織2400多名年輕干部投身征收拆遷、項目建設(shè)等急難險重工作任務(wù)，讓年輕干部在躬身實踐中提高做好群眾工作的本領(lǐng)。

四是實施年輕干部“遞進培訓(xùn)”計劃。圍繞服務(wù)推動黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展重大國家戰(zhàn)略，聚焦綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展、防范化解風(fēng)險等重點工作，采取“一貫到底”方式，對新任職年輕市管干部、處科級干部和優(yōu)秀年輕村居社區(qū)干部進行遞進式、貫通式培訓(xùn)。分批安排年輕干部到信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處突等7類吃勁崗位接受鍛煉，不斷練就推動強省會建設(shè)的鐵肩膀、真本領(lǐng)、硬功夫。

【本文作者為中共濟南市委常委、組織部部長】

責(zé)編：李 懿／美編：王嘉騏