近年來，山東省臨沂市聚焦事業(yè)發(fā)展、適崗履職、干部成長的實際需求，堅持精準施訓、精品培訓，深入開展干部履職能力培訓“四提升”行動，有效銜接“理論武裝、專業(yè)培訓、實戰(zhàn)鍛煉、競賽比武”各個環(huán)節(jié)，著力打造過硬干部隊伍，為推進現(xiàn)代化強市建設(shè)蓄力賦能。
堅持以學為先，提升政治能力。聚焦提高干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，突出學習貫徹新時代黨的創(chuàng)新理論主題主線，將政治訓練貫穿履職能力培訓全過程，創(chuàng)新打造四維學習培訓模式，推動理論教育入腦入心、見行見效。集中輪訓全覆蓋。堅持黨的理論更新到哪里，教育培訓就跟進到哪里，扎實開展黨的二十大精神等集中輪訓，實現(xiàn)科級以上干部全覆蓋。創(chuàng)新采取“一把手”論壇、調(diào)研成果匯報會等形式，組織干部用PPT展示調(diào)研學習情況，現(xiàn)場打分評選優(yōu)秀成果，形成“集中輪訓、調(diào)研實踐、推動工作”的閉環(huán)。主體班次系統(tǒng)學。持續(xù)優(yōu)化黨校主體班次，完善“1+18+N”課程體系，市縣兩級每年舉辦理論研修班、專題研修班等主體班次200余期，培訓2.4萬余人次。理論實訓重結(jié)合。市級打造“12345·臨沂首發(fā)”、蘭陵代村“連片共富”等30余個案例課程和教學現(xiàn)場，著力將“課堂講”和“現(xiàn)場訓”結(jié)合起來，每年組織4000余名干部開展理論實訓。“學悟見創(chuàng)”爭一流。在全市各級機關(guān)開展“學理論、悟思想、見行動、創(chuàng)一流”活動，構(gòu)建“3+1”理論武裝體系，組織干部重點學習本系統(tǒng)、本行業(yè)的重要政策和《習近平的七年知青歲月》等系列叢書，結(jié)合實際創(chuàng)造性抓好落實。
加強干部培訓，提升專業(yè)本領(lǐng)。圍繞全面提高干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)，構(gòu)建符合時代要求的培訓內(nèi)容體系，開展“異地培訓+黨校精訓+單位內(nèi)訓+專題課堂”一體化培訓。異地培訓學經(jīng)驗。堅持貼近中心任務(wù)、聚焦專業(yè)一流，每年圍繞“產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會治理、民生保障”等專題，結(jié)合對標發(fā)展和本地實際，組織干部走出去、進高校，引導干部“跳出臨沂看臨沂、立足臨沂學經(jīng)驗”，每年市縣兩級到北京大學、浙江大學等開展異地培訓150余期，培訓7500余人次，進一步拓寬干部眼界視野，學習發(fā)展經(jīng)驗，助推現(xiàn)代化建設(shè)。黨校精訓求突破。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，創(chuàng)新改進班次設(shè)置，采取“黨校課堂教學+實地調(diào)研教學”相結(jié)合的模式，突出案例式、研討式、調(diào)研式等教學形式運用，圍繞現(xiàn)代化強市“八大戰(zhàn)略”，科學設(shè)計干部專業(yè)化能力提升系列精品培訓班，每年舉辦干部履職能力提升系列精品培訓班40余期，培訓干部3500余人次。單位內(nèi)訓強業(yè)務(wù)。激活部門單位抓專業(yè)化能力培訓的內(nèi)生動力，引導部門單位圍繞干部能力弱項、知識短板，堅持“缺什么補什么、干什么學什么”，采取“業(yè)務(wù)骨干上講臺”“專家教授大課堂”等形式，每年常態(tài)化開展業(yè)務(wù)講評、專題輔導、業(yè)務(wù)復盤200余期，形成干部講、學、用相互促進的良性循環(huán)，幫助干部真正成為業(yè)務(wù)工作的“政策通”“活字典”。專題課堂拓視野。聚焦前沿專業(yè)知識培訓，引導干部樹立把握新機遇、搶占新風口的意識，市級每年舉辦8期左右沂蒙干部大學堂，邀請國內(nèi)知名專家教授、企業(yè)領(lǐng)軍人才等圍繞碳達峰碳中和、工業(yè)設(shè)計等熱門專題作輔導報告，直接培訓干部5000余人次。
注重實踐鍛煉，提升實戰(zhàn)能力。堅持把“經(jīng)風雨、見世面”作為最好的歷練，強化干部實踐鍛煉，組織干部在一線學經(jīng)驗、悟方法、求實效，積極為干部鍛煉成長搭建平臺，進一步引導干部開闊眼界、提升能力、錘煉作風。實戰(zhàn)訓練營破解難題。舉辦全市干部“學習走在前、本領(lǐng)大提升”專業(yè)實戰(zhàn)訓練營，將經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、科技等市直大系統(tǒng)、縣區(qū)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等100名關(guān)鍵崗位的年輕干部，按照專業(yè)方向混合分組，建立產(chǎn)業(yè)突破、鄉(xiāng)村振興方向6個課題研究小組，采取“40%專題課堂+30%調(diào)研實踐+20%思維訓練+10%研討交流”的形式，邀請上海、杭州等地政府部門的領(lǐng)導干部及專家教授結(jié)合實際案例傳授知識、解疑釋惑。將課題調(diào)研貫穿始終，邀請相關(guān)專家作為導師，帶領(lǐng)干部在臨沂本地一線調(diào)研找問題、到蘇州現(xiàn)場學經(jīng)驗，引導干部走進一線、了解真情、解決難題。學員圍繞臨沂產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商營商、科技創(chuàng)新等撰寫6篇調(diào)研報告、提供78條意見建議和工作舉措。先進地區(qū)研學實踐。選派干部到廣州、上海等先進地區(qū)的大型企業(yè)、中介組織和投資機構(gòu)等進行100天的學習培訓和實踐鍛煉，讓干部掛任當?shù)貦C關(guān)中層、企業(yè)副總等職務(wù)，身臨其境地“研”，全面深入地“學”，著力在實干實戰(zhàn)中開闊眼界、提升能力、錘煉作風。目前，已選派5批、250名年輕干部到先進地區(qū)實訓，形成40篇高質(zhì)量調(diào)研報告，為市委市政府決策提供參考。掛職實訓一線練兵。在全市年輕干部中選派70名正科、30名副科、8名博士到縣鄉(xiāng)基層急難險重一線、市縣機關(guān)關(guān)鍵吃勁崗位以及市級重點專項工作一線、重點企業(yè)進行為期一年的掛職鍛煉，讓干部在全方位、深層次、沉浸式融入掛職單位和鍛煉崗位中，提升專業(yè)能力素養(yǎng)。選派174名干部到重點產(chǎn)業(yè)專班、高鐵指揮部等重點工作一線跟班學習，優(yōu)選工作經(jīng)驗豐富的干部作為一對一“幫學導師”，“面對面”“手把手”講領(lǐng)導經(jīng)驗、教工作方法，幫助干部在學、問、思、議中提升工作能力。
推動以賽促學，提升履職能力。著力破解干部學習培訓不深入、學用成果運用不到位的問題，構(gòu)建“考、賽、述、練”全鏈條機制，常態(tài)化檢驗和深化干部學用情況，營造好學樂學、愿學善學的濃厚氛圍。推行“辦班必考”制度。由培訓主辦方在開班前組織摸底考試，考察學員平時學習基礎(chǔ)。班次結(jié)束時，組織結(jié)業(yè)閉卷考試，考察學員綜合學習情況。通過有區(qū)分度的測試，將干部學習成效考出來，綜合晾曬結(jié)果，并向?qū)W員所在單位和同級組織部門反饋，增強干部對學習培訓的重視和參與度。組織“述學講學”活動。組織干部在學習培訓結(jié)束后，召開成果分享會、學習交流會，在本系統(tǒng)本領(lǐng)域分享學習成果、講述學習心得、交流學用情況，擴大教育培訓效益。開展“比武競賽”活動。在市直部門單位深入開展“大學習大培訓大比武”活動，以培訓提素質(zhì)、比能力、亮成績，通過業(yè)務(wù)大擂臺、知識大競賽、實操大練兵等方式，鍛煉提升干部理論政策、文稿撰寫、執(zhí)法辦案、實操技能等方面的綜合能力，每年組織單位比武練兵、考試競賽300余次，推動干部經(jīng)常性教育培訓。進行“先進典型”評選。建立專業(yè)化干部儲備庫，首批納入縣級干部271名、正科級干部268名，貫通干部選育管用各環(huán)節(jié)。鼓勵干部加強在職學習，注重實踐歷練，每年在全市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位在編在崗人員中評選100名左右“學習型好干部”，市委市政府進行表揚，激發(fā)干部學習內(nèi)生動力。
（山東省臨沂市委組織部）