在組織開展創(chuàng)衛(wèi)城市工作滿意度網(wǎng)上問卷調(diào)查工作中，下達(dá)不切實(shí)際的任務(wù)指標(biāo)；把沒有列入督查檢查考核事項(xiàng)、沒有按程序報(bào)批的情況下，定期對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行隨機(jī)抽查考核……近日，中央紀(jì)委國家監(jiān)委公開通報(bào)八起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問題，引發(fā)群眾熱議。

督查檢查考核是推動(dòng)中央決策部署落地落實(shí)的重要手段，也是對(duì)基層干部工作實(shí)績(jī)重要的評(píng)價(jià)方式之一。但在實(shí)際工作中，一些單位部門在開展督查檢查考核時(shí)不顧基層實(shí)際，考核指標(biāo)、內(nèi)容名目繁多，且重痕留跡大于工作取得的實(shí)際成效。部門與部門之間互不溝通聯(lián)系，都有一套自己的考核體系，有時(shí)候“一窩蜂”下基層，尤其到年底更是扎堆、密集開展，讓基層干部應(yīng)接不暇、苦不堪言，不但加重基層負(fù)擔(dān)，還讓督查檢查考核的效果大打折扣。

“督檢考”多頭重復(fù)，表面上是一些單位部門對(duì)開展督查檢查考核和調(diào)研的統(tǒng)籌謀劃不夠，對(duì)事前報(bào)備工作不重視，報(bào)備不及時(shí)甚至不報(bào)備；工作存在隨意性，只圖自己方便，什么時(shí)候想去基層就什么時(shí)候出發(fā)。實(shí)則是部分單位部門以自我為中心、“官本位”的思想在作祟。要根治這一形式主義、官僚主義問題，關(guān)鍵在于在開展工作前換位思考，真實(shí)考慮到基層的實(shí)際，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)范，改進(jìn)方式方法，化繁為簡(jiǎn)。

讓“虛胖”的“督檢考”真正實(shí)現(xiàn)“瘦身”，要從講政治、講紀(jì)律的高度，嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》等政策規(guī)定。上級(jí)部門要以上率下、作出示范，主動(dòng)自覺地加強(qiáng)督查檢查考核工作的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)對(duì)接，對(duì)同類事項(xiàng)合并進(jìn)行，涉及多部門的聯(lián)合開展，防止多頭重復(fù)、集中扎堆、層層加碼。同時(shí)，對(duì)不按要求報(bào)備、計(jì)劃外擅自開展督查檢查考核的干部，及時(shí)提醒約談、督促整改，典型問題通報(bào)曝光，讓督查檢查考核等事項(xiàng)真正符合基層減負(fù)的要求。（文山州紀(jì)委監(jiān)委宣傳部  雷軍藝）