“改革要重視謀劃，更要抓好落實”。抓好落實，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干。基層作為改革落實的“最后一公里”，必須全面調(diào)動干部人才和黨員群眾投身改革的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以高質(zhì)量隊伍建設(shè)為全面深化改革提供堅實依托和澎湃動力。

聚力“培養(yǎng)人”，全面實施干部隊伍賦能工程。干部是推動改革的中堅力量，新形勢下，必須立足全面深化改革關(guān)鍵期，堅持管育并重，著力鍛造一支善作善戰(zhàn)的干將隊伍。聚焦選賢任能，把好“導(dǎo)向關(guān)”，進一步鮮明善作為敢擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向，把政治建設(shè)放在首位，注重到改革一線上考準干部“真本領(lǐng)”“真表現(xiàn)”，充分掌握具體事例、現(xiàn)實數(shù)據(jù)和評價意見，精準識別、選準用好，示范帶動廣大干部大膽試大膽闖大膽干。聚焦精準培育，把好“能力關(guān)”，深化落實干部隊伍“融智賦能計劃”，創(chuàng)設(shè)“實境”“實訓(xùn)”“實踐”三維課堂，依托“名校、名城、名師”分層次、分領(lǐng)域、分群體開展賦能培訓(xùn)，切實提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力水平。聚焦全程監(jiān)管，把好“作風(fēng)關(guān)”，以“審、考、評”為抓手，完善“知責(zé)明責(zé)、履責(zé)督責(zé)、考責(zé)評責(zé)”責(zé)任同步體系，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，完善容錯糾錯機制，以嚴管保障有為，以厚愛激勵作為。

聚力“吸引人”，全面優(yōu)化人才隊伍池水生態(tài)。改革事業(yè)的發(fā)展，離不開人才的支撐。做好人才引育留用文章，下好人才布局先手棋，才能把握先機，打贏改革發(fā)展“主動仗”。做優(yōu)環(huán)境，全面升級引才政策，強化政策激勵支撐，深化基金引才、以產(chǎn)招才、產(chǎn)業(yè)鏈引才等模式，結(jié)合“以外引外”“飛地合伙”等模式，加快形成聚才“高地效應(yīng)”“樞紐效應(yīng)”“黏性效應(yīng)”。做優(yōu)平臺，鏈接國內(nèi)外一流高校，疊加完善園區(qū)配套，打造產(chǎn)學(xué)研合作平臺，依托“雙國字”載體升級蛻變，持續(xù)加強領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才引育力度，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。做優(yōu)服務(wù)，真心留才，完善優(yōu)秀人才項目鼓勵激勵機制，在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中，全力支持企業(yè)加大研發(fā)投入、個人“雙創(chuàng)”實踐，通過解放人、釋放人的活力進一步解放生產(chǎn)力、提高生產(chǎn)力，以人才優(yōu)勢爭創(chuàng)發(fā)展勝勢、以人才領(lǐng)先謀求跨越趕超。

聚力“激發(fā)人”，全面激活黨員群眾智庫力量。改革戲必須大家唱。廣泛凝聚改革智慧力量，是持續(xù)完善改革政策主張的必經(jīng)之路。堅持黨建引領(lǐng)基層治理，認真落實黨員干部掛鉤、聯(lián)系點制度，深度激活小區(qū)黨組織力量、作用，搭建線下線上協(xié)商議事“微平臺”，發(fā)布鄰里共治計劃、探索積分管理模式、成立特色志愿團隊、鏈接共建單位資源，并借力發(fā)展基金推動形成社會力量參與的良性機制，切實將“民生清單”變?yōu)槿罕?ldquo;幸福賬單”，不斷增強人民群眾支持改革、參與改革共識。堅持黨建賦能產(chǎn)業(yè)升級，增強提質(zhì)動力，持續(xù)推動培育產(chǎn)業(yè)黨組織、黨員先鋒崗，構(gòu)建新就業(yè)群體融入城市基層黨建格局，依托企業(yè)、研究中心、創(chuàng)新實踐基地，打造“黨建+基地+產(chǎn)業(yè)”模式，組建黨員骨干人才攻堅團隊，打破地域、條塊限制，構(gòu)建商圈發(fā)展共同體，以蓄力賦能態(tài)勢，推動互助合作、輻射帶動，點燃企業(yè)發(fā)展新引擎。（作者：黃錫渭，系無錫市新吳區(qū)旺莊街道黨工委書記）