近年來，葫蘆島市連山區(qū)認真貫徹落實黨中央決策部署和省、市委工作要求，持續(xù)加強社區(qū)工作者隊伍規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，全鏈條培育打造“一線尖兵”。

聚焦“精細配、動態(tài)調(diào)”，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。立足社區(qū)戶數(shù)規(guī)模大小不一、工作事務(wù)繁閑失衡等問題，按照“適度規(guī)模、便于管理、方便群眾、促進發(fā)展”的要求，全區(qū)范圍優(yōu)化調(diào)整社區(qū)規(guī)模，并綜合考量規(guī)模體量、流動人口、管理幅度等因素“分類”核定社區(qū)工作者配備指數(shù)。同時，配套建立優(yōu)秀專職網(wǎng)格員優(yōu)先進入社區(qū)“兩委”班子、專職網(wǎng)格員動態(tài)補錄機制，有效解決隊伍流動性較高、常規(guī)增補周期長等難點堵點問題。落實“一職兩備”工作要求，動態(tài)建立后備力量“人才庫”，848人入庫管理。

聚焦“專業(yè)化、高素質(zhì)”，提升隊伍能力。出臺《社區(qū)“兩委”班子后備人才培養(yǎng)計劃》，充分考慮全面提升綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、實踐能力需要，配套“五個一”硬核培養(yǎng)模式（建立一個交流學(xué)習(xí)平臺、提供一個專業(yè)結(jié)對導(dǎo)師、掌握一項社區(qū)治理專長、代理一天社區(qū)書記日常、組織一次跟崗鍛煉），完善初任、崗位、專業(yè)技能“三個培訓(xùn)”，健全學(xué)分、課時、評估“三個機制”，區(qū)街兩級每年組織10余次“頭雁”培訓(xùn)，街道常態(tài)化開展“新雁”培訓(xùn)，分級分層全覆蓋提升服務(wù)能力。

聚焦“有勁頭、有奔頭”，激活隊伍活力。暢通優(yōu)秀社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展通道，綜合運用“筆試+結(jié)構(gòu)化考核”方式，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀社區(qū)書記公開招聘事業(yè)編制人選，2023年2名優(yōu)秀社區(qū)書記考錄事業(yè)編制。2024年8名推薦人選參加葫蘆島市公開考試。2023年以來，推出優(yōu)秀專職網(wǎng)格員“評牌”舉措，73人被評為“金銀銅”牌網(wǎng)格員，9人已優(yōu)先補選為社區(qū)委員。制發(fā)優(yōu)秀社區(qū)工作者“兩優(yōu)一先”評選、推薦擔(dān)任“兩代表一委員”傾斜政策，11名社區(qū)工作者獲評市區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者，32名擔(dān)任“兩代表一委員”，切實增強社區(qū)工作崗位吸引力和職業(yè)歸屬感，真正讓社區(qū)工作者有勁頭、有奔頭。（中共葫蘆島市連山區(qū)委組織部）