近日，習(xí)近平總書記在安徽考察時強調(diào)，科研工作者是推進中國式現(xiàn)代化的骨干，要拿出“人生能有幾回搏”的勁頭，放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，為建設(shè)科技強國奉獻(xiàn)才智、寫下精彩篇章?？萍既瞬抛鳛榭萍紕?chuàng)新主力軍，是加快建設(shè)科技強國、實現(xiàn)高水平科技自立自強的關(guān)鍵一環(huán)。要持續(xù)加強組織保障作用，在深化人才發(fā)展體制機制改革、建立創(chuàng)新創(chuàng)造容錯機制、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境等方面下功夫，切實激活科技人才發(fā)展“一池春水”。

深化人才體制機制改革，讓科技人才大展拳腳。當(dāng)今產(chǎn)業(yè)變革日益凸顯，科技發(fā)展日新月異，人才和發(fā)展相輔相成，抓人才就是抓發(fā)展，抓發(fā)展離不開改革。要讓科技人才大展拳腳，促進人才工作全面健康發(fā)展，就必須深化人才發(fā)展體制機制改革。要建立完善黨管人才、統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的管理機制，推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要把穩(wěn)科技人才工作總體方向，著重從大局出發(fā)，在整體上進行謀劃考慮，分層分類推進，持續(xù)優(yōu)化完善為人才松綁、向用人主體授權(quán)、創(chuàng)新多元評價方式等制度機制，引導(dǎo)企業(yè)、高校和科研院所等持續(xù)做好科技人才“引、育、用、留”文章，以改革活力推動科技人才工作蓬勃發(fā)展。

建立創(chuàng)新創(chuàng)造容錯機制，讓科技人才放下包袱、輕裝上陣。創(chuàng)新創(chuàng)造是摸著石頭過河的過程，走別人沒有走過的新路，難免出現(xiàn)這樣那樣的失誤或錯誤。要想方設(shè)法讓科研工作者放下思想包袱和顧慮，而容錯機制正是激發(fā)科研工作者創(chuàng)新創(chuàng)造的“催化劑”，為科技人才干事創(chuàng)業(yè)提供制度保障。要充分發(fā)揮組織部門職能作用，結(jié)合地方和發(fā)展實際，引導(dǎo)相關(guān)單位、企業(yè)建立健全鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯機制，給科技人才撐腰鼓勁，寬容對待科研工作者創(chuàng)新過程中的挫折與失敗，為科研工作者創(chuàng)造寬松、包容的軟環(huán)境，充分調(diào)動起科研工作者創(chuàng)新的主動性和積極性。容錯機制的實施要對“失誤”進行科學(xué)的分析和批判，充分考慮在創(chuàng)新創(chuàng)造過程中缺乏經(jīng)驗、條件不充分、時機不成熟、不可抗力等因素影響，盡最大努力給那些銳意進取、打破常規(guī)的科技人才掃清障礙、提供多方支持，激勵他們更加勇敢地啃“骨頭”、涉“險灘”、探尋“新領(lǐng)域”。

做優(yōu)人才環(huán)境，讓科技人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中“挑大梁”“當(dāng)主角”。要創(chuàng)設(shè)有利于科研工作者創(chuàng)新的社會環(huán)境，樹立“優(yōu)化人才服務(wù)永無止境”的觀念，優(yōu)化服務(wù)機制，建立多層次人才服務(wù)保障體系。要堅持“一盤棋”的工作思路，注重解決好人才工作生活中的“關(guān)鍵小事”，注重在配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療就醫(yī)等方面做好保障，打通服務(wù)科研工作者的“最后一公里”，著力提升科研工作者的幸福感、獲得感、滿意度。要注重考察科研工作者的創(chuàng)新過程，尋求創(chuàng)新結(jié)果與創(chuàng)新過程的平衡點，不應(yīng)單純地以結(jié)果論英雄；注重發(fā)揮正向引導(dǎo)作用，積極樹立科研工作者先進典型，講好催人奮進的感人事跡。要持續(xù)建好“人才飛地”等交流平臺，用好用活“賽馬制”“揭榜掛帥”等機制，切實推動形成崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價值導(dǎo)向和文化氛圍，切實推動科技人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中“挑大梁”“當(dāng)主角”，激活科技人才發(fā)展“一池春水”。（作者：韋竹立）