越到改革深水區(qū)，越需一批敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘的“闖將”“干將”。面對新形勢新要求，必須真正解除改革者后顧之憂，讓“闖將”輕裝上陣、放開手腳、一往無前。

解除“本領(lǐng)恐慌”之憂能向前。在全面深化改革的進(jìn)程中，干部是參與者，也是實(shí)踐者，專業(yè)素養(yǎng)和改革攻堅(jiān)能力缺一不可。聚焦新興產(chǎn)業(yè)知識(shí)空白、區(qū)域協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、社會(huì)治理落后思維進(jìn)行“精準(zhǔn)滴灌”，做到干什么就重點(diǎn)學(xué)什么、缺什么就重點(diǎn)補(bǔ)什么，全面提升堪當(dāng)改革攻堅(jiān)重任的政治能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作能力。時(shí)刻保持“干中學(xué)、學(xué)中干”的良好狀態(tài)，用目標(biāo)挑戰(zhàn)激勵(lì)克服畏難情緒，不怕“火上烤”“被打擊”，大膽在實(shí)踐中磨技能、在失敗中攢經(jīng)驗(yàn)、在提升中增才干。

解除“患得患失”之憂敢向前。工作中失誤、出錯(cuò)在所難免，更何況改革的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性本就無法預(yù)估，“摸著石頭過河”難免出現(xiàn)半路絆倒“嗆水”或者“被淹”情況，若是沒有合理的體制機(jī)制激勵(lì)鞭策、撐腰鼓勁，改革的步伐將無法蹄疾而步穩(wěn)。健全完善干部考核評價(jià)體系，在平時(shí)考核、專項(xiàng)考核中完善干部“立體畫像”，并加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用，作為干部選拔任用、評優(yōu)評先、問責(zé)處理的依據(jù)，真正消除患得患失顧慮、解決“為官不為”問題。

解除“動(dòng)輒得咎”之憂勇向前。聚焦干部最集中、最突出的容錯(cuò)需求，細(xì)化正負(fù)面清單，劃清“容”與“不容”界限，上下貫通明確責(zé)任單位、具體環(huán)節(jié)、申訴方式，正確把握執(zhí)紀(jì)尺度，既防“不容”，讓容錯(cuò)成為“鏡中花”，也防“錯(cuò)容”，將容錯(cuò)作為“擋箭牌”。加快推動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)從“事后補(bǔ)救”向“事前介入”轉(zhuǎn)變，對主動(dòng)攬責(zé)探險(xiǎn)、實(shí)事求是、推進(jìn)工作的，建立事前風(fēng)險(xiǎn)備案“白名單”機(jī)制，提前預(yù)判可能需要容錯(cuò)免責(zé)的事項(xiàng)，讓改革“闖將”甩開膀子大膽干、勇向前。

（黃海燕）