古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。國家發(fā)展依靠人才，民族振興依靠人才。我們必須堅持人才是第一資源理念，聚天下英才而用之，打造人才集聚新高地，為推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強的人才和智力支撐。

堅持以“折節(jié)待士”之禮誠心引才。德不廣不能使人來，量不宏不能使人安。做好新時代人才工作，要牢固樹立“人才為先”的理念，持續(xù)“破四唯”“立新標(biāo)”，做到英雄不問出處，在人才引進上下功夫，圍繞地區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，創(chuàng)新人才引進方式，實行“雙招雙引”，推動招才引智與招商引資深度融合，以“人才+項目”的形式推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、金融鏈不斷融合，為人才引進提供有力的項目、資金支撐。著力打破人才發(fā)展瓶頸，提高各類專項政策對優(yōu)秀人才的吸引力，以更加靈活、開放、有效的人才集聚機制把想干事、能干事、干成事的人才請進來。

堅持以“唯才是用”之舉悉心育才。興賢育才，為政之先務(wù)。綜合國力競爭說到底是人才的競爭，所以人才輕視不得、耽誤不得。要聚焦高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向正確使用人才，在人才使用過程中找到事業(yè)發(fā)展和人才成長的結(jié)合點培育人才，通過產(chǎn)學(xué)研合作，為人才發(fā)展搭建技術(shù)推廣、專家匯聚、交流合作等平臺，深化人才與高校、科研院所、創(chuàng)新平臺之間的交流，完善跨區(qū)域、跨部門、跨領(lǐng)域協(xié)同創(chuàng)新機制、重大科研項目會商機制，賦能各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展，共同攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，讓人才各得其所、大展其長，不斷擴展科學(xué)技術(shù)研發(fā)廣度和深度，實現(xiàn)產(chǎn)才“雙向優(yōu)化”。

堅持以“賓至如歸”之暖傾心留才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。優(yōu)化人才環(huán)境是打造人才集聚新高地的重要環(huán)節(jié)，要傾心打好留才組合拳，有效激發(fā)留才聚才新活力。要創(chuàng)新人才評價體系，建立科技創(chuàng)新容錯免責(zé)機制，充分尊重理解科研工作的探索性和不確定性，營造包容失誤的創(chuàng)新環(huán)境，讓人才放下“怕出錯”的心理包袱，保護其敢于突破的干事創(chuàng)業(yè)熱情。要完善人才服務(wù)體系，辦好人才落戶、住房保障、子女就學(xué)、健康醫(yī)療等關(guān)鍵小事，掃清人才“后顧之憂”，實現(xiàn)人才精準(zhǔn)服務(wù)、政策精準(zhǔn)落實，讓各類人才安心、安身、安業(yè)，推動人才從“引得進”轉(zhuǎn)化為“留得住”。(中共萬安縣委組織部 張思)