濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。各地區(qū)要夯基壘臺、筑巢引鳳，抓深抓實抓好人才工作，通過“三步走”繪就人才“春山圖景”。

在政策制定上下功夫，擴大人才“蓄水池”。人才是推動社會進步的關(guān)鍵力量，各地區(qū)不僅要以開放包容的心態(tài)接納賢才，更要以積極主動的姿態(tài)吸引人才之“流”。要從本地實際需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況出發(fā)，有的放矢，精準施策，制定差異化的人才政策，尊重人才培養(yǎng)規(guī)律，拓寬人才發(fā)展路徑，才能更好讓人才深扎根、葉繁茂。近年來，金華市緊盯戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)，以科技發(fā)展和國家戰(zhàn)略需求為牽引，提出“教育科技人才一體化”發(fā)展戰(zhàn)略要求；印發(fā)《金融支持人才發(fā)展十二條舉措》，創(chuàng)新“黨建+金融+人才+項目”“四位一體”工作機制，打好以才引才、項目引才、產(chǎn)業(yè)引才的“組合拳”，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接、深度融合，形成引才“虹吸效應(yīng)”。

在狠抓落實上做文章，提高人才“獲得感”。引才借才是為聚才用才，聚才用才的關(guān)鍵在于人才政策的落地、落實、落細。要以“時時放心不下，事事皆有牽掛”的信念，對政策落實情況多了解、常關(guān)心，摸清人才隊伍建設(shè)的新需求、新變化、新問題，保障人才政策有迭代、有延續(xù)，充分發(fā)揮效用。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中，金華市針對科技創(chuàng)新企業(yè)的“引才難”問題，發(fā)揮浙中創(chuàng)新城平臺聚才優(yōu)勢，選派企業(yè)指導(dǎo)員協(xié)助開展人才招聘、講師培訓(xùn)等活動，實行企業(yè)“點對點”幫扶機制；探索推行“高校+園區(qū)+工匠”的產(chǎn)教融合創(chuàng)新模式，與上海財大浙江學院合作建立人才培訓(xùn)基地，開展技術(shù)人才培養(yǎng)和學科專業(yè)建設(shè)，營造科技創(chuàng)新良好生態(tài)，多措并舉持續(xù)推進高水平創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，為各類人才提供廣闊發(fā)展空間，在聚才用才的同時做到造才育才。

在破解難點上求突破，優(yōu)化人才“生態(tài)圈”。人才負責茁壯成長，政府負責陽光雨露，在人才問題上堅持問題導(dǎo)向，常抓不懈、緊盯不放，及時解決人才“急愁難盼”的問題，才能引得來、用得好、留得住這塊“他山之石”。金華市積極舉辦人才論壇、成立“科技工作者之家”，搭建人才交流平臺和綜合性服務(wù)場所；完善“班子聯(lián)才”機制，建立優(yōu)秀人才“準鄉(xiāng)賢”待遇，幫助人才解決住房、醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”。用“真誠意”不斷優(yōu)化人才環(huán)境生態(tài)圈，完善公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)和全方位全生命周期的人才保障機制，加強人文關(guān)懷和情感交流，提高人才的歸屬感。用“大人才觀”為人才建設(shè)注入活力，健全人才激勵機制和人才評價標準，在鼓勵人才自我成長的同時，引導(dǎo)其在實踐中找準定位，實現(xiàn)“人盡其才”“才盡其用”，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

（浙江省金華市金東區(qū)多湖街道辦事處選調(diào)生 陳欣怡）