黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革 推進中國式現(xiàn)代化的決定》，對進一步全面深化改革作出戰(zhàn)略部署，對黨的建設(shè)和組織工作提出新任務(wù)新要求，組織部門肩負著組織路線服務(wù)政治路線的重大責(zé)任，必須堅決落實各項改革任務(wù)，在縱深推進改革進程中強化組織擔(dān)當(dāng)、貢獻組織力量。
凝聚深化改革的保障力量。組織工作始終與黨的事業(yè)緊密相連，聚焦服務(wù)保障大局是組織工作的使命所在。必須緊緊圍繞進一步全面深化改革的時代要求，整合組織資源、發(fā)揮組織優(yōu)勢、強化組織推動，構(gòu)建起組織有力、干部有為、人才集聚的生動局面。樹牢改革全局觀，把組織工作有機融入全面深化改革大棋局，同向發(fā)力、同頻共振，在聚力改革攻堅中展現(xiàn)組織成效，結(jié)合組織工作實際細化“任務(wù)書”、標(biāo)注“路線圖”，推進全會賦予的改革任務(wù)精準(zhǔn)落地。以思想的高度統(tǒng)一凝聚改革共識。深刻把握全面深化改革“為什么改”“往哪里改”“怎么改”的精髓要義和實踐要求，筑牢謀改革、促改革、抓改革的思想根基。以上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系統(tǒng)籌改革力量。把嚴密的組織體系的功能優(yōu)勢、力量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革動力，推動各層級各領(lǐng)域黨組織把改革思路、改革舉措逐項落實、貫通到底。以調(diào)動積極性、主動性、創(chuàng)造性激發(fā)改革活力。樹立“政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔”的選人用人導(dǎo)向，鍛造一大批促進改革的實干家。全方位構(gòu)筑人才支撐體系，充分釋放人才創(chuàng)造力創(chuàng)新力。健全完善黨員作用發(fā)揮機制，在改革大局中彰顯先鋒力量。
增添促進改革的創(chuàng)新力量。改革的過程也是組織工作創(chuàng)新突破的過程，要把創(chuàng)新貫通組織工作各方面全過程各環(huán)節(jié)，增強組織工作的科學(xué)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。推動改革邏輯與實踐探索相融合。以制度改革牽引工作機制和方式方法創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥、扎實深入推進黨的建設(shè)制度改革，著重在強化組織引領(lǐng)、考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)、有效防范和糾正政績觀偏差、人才培養(yǎng)引進使用等方面出實招、見實效。堅持統(tǒng)籌推進與重點突破相結(jié)合。一方面以“面”上推進實現(xiàn)“點”上突破，抓好全面統(tǒng)籌、系統(tǒng)設(shè)計、綜合施策，在“點”上蓄力賦能，另一方面以“點”上率先突破帶動“面”上全局，分類推進、持續(xù)探索，在“面”上積厚成勢。堅持奔著最緊迫問題去的導(dǎo)向。始終把問題作為創(chuàng)新的起點和動力源，以改革創(chuàng)新精神破解重點難點問題。抓住關(guān)注度高、影響面廣、起決定性作用的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以打通制約創(chuàng)新的卡點堵點為關(guān)鍵抓手，針對“能上不能下”這一長期困擾問題，亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，“小馬拉大車”突出問題，加強重大創(chuàng)新性探索，尋求破解之道。增強改革舉措的關(guān)聯(lián)性和耦合性，貫通組織工作各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)的內(nèi)在聯(lián)系，以系統(tǒng)優(yōu)化的理念實現(xiàn)組織工作各部分相互協(xié)調(diào)和豐富拓展，在改革整體推進中實現(xiàn)黨建和組織工作質(zhì)量水平整體躍升。
強化落實改革的擔(dān)當(dāng)力量。改革標(biāo)準(zhǔn)高，標(biāo)桿也要高，必須以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴要求持續(xù)深化模范部門和過硬隊伍建設(shè)，把準(zhǔn)組織定位，扛起使命責(zé)任，全面抓好改革任務(wù)落實。向大局聚焦、為改革聚力，發(fā)揮改革的主動性、掌握改革的方法論、提振改革的精氣神，不斷提高把握大局、運用政策、知人善任、分析研究、改革創(chuàng)新能力，充分體現(xiàn)在理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才使命任務(wù)之中。把改革精神與組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合起來，緊扣時代脈搏，探索組織工作新規(guī)律，進一步解放思想，打破條條框框，擺脫慣性思維，跳出路徑依賴，優(yōu)化理念、思路、機制和方法，推動各項工作從“有沒有”向“好不好”“做沒做”向“優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變。保持改革銳氣，增強改革韌性，敢于直面問題矛盾，以求解優(yōu)解思維強能力弱項、破工作難題，在革除體制機制弊端、破解深層次利益格局上敢于碰硬、知難而進。以組織工作新?lián)?dāng)、新作為的表率作用，引導(dǎo)推動各級黨組織和廣大黨員干部自覺在大局下行動，匯聚抓改革、促發(fā)展的強大合力。
（作者：趙 耀）
