青年干部是黨的寶貴人才，是推動黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展的中流砥柱。青年興則國家興，青年強則國家強。根據(jù)事業(yè)需要和工作要求，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔堪當時代重任的優(yōu)秀青年干部，是關(guān)系黨和國家事業(yè)興衰成敗的戰(zhàn)略之舉。

選賢任能，不拘一格。青年干部要用當其時，對有培養(yǎng)前途的，堅決破除論資排輩、平衡照顧的觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，同時要注意遞進式培養(yǎng)，避免拔苗助長。組織人事部門在培養(yǎng)選拔干部時，要敢于打破常規(guī)思維，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)，源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀青年干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。 

五湖四海，任人唯賢。要拓寬視野選人用人，下大決心破除身份、資歷等壁壘，讓優(yōu)秀青年干部各盡其才。要注重加強政企干部交流，打破部門、條塊界限，破除體制、身份障礙，完善干部來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，加大從各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔使用優(yōu)秀青年干部。大膽使用德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ?、扎根一線艱苦崗位的優(yōu)秀青年干部，讓他們在基層大放異彩。

為政之要，莫先于用人。干部成長是有規(guī)律的，青年干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導干部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。要打破論資排輩的陳規(guī)陋習，真正讓那些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀青年干部走到重要崗位。對于那些政治過硬、能力過硬、作風過硬的青年干部，要打破常規(guī)晉升路徑，通過換崗鍛煉、上下掛職等“多崗快跑”“彎道超車”方式用好用活。

愛之越深，責之越切。要加強對基層青年干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴格約束。要建立與基層青年干部談心談話制度，及時了解掌握干部思想動態(tài)，對表現(xiàn)突出的進行表揚勉勵，對有思想問題的給予關(guān)懷。要加大提醒、函詢、誡勉力度，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、巡視、審計等監(jiān)督作用，始終把基層青年干部置于黨組織的管理監(jiān)督之中。要強化對重點崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域青年干部的監(jiān)督管理，緊盯“八小時內(nèi)”工作用權(quán)和“八小時外”生活社交，特別要注重對網(wǎng)絡(luò)空間的監(jiān)管，切實幫助基層青年干部系緊“安全帶”。  

用好干部是對干部最有效最直接的激勵，要以任人唯賢的恢弘氣度，大力選拔堪當時代重任的優(yōu)秀青年干部，讓敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀青年干部脫穎而出。（作者：李軍）