近年來，內(nèi)蒙古巴彥淖爾市烏拉特后旗牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持黨管人才原則，全力補(bǔ)齊人才短板，為全旗經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動能與智力源泉。

多路徑引才，塑造人才磁吸效應(yīng)。聚焦人才匯聚，夯實載體依托，拓寬人才引進(jìn)路徑。烏拉特后旗緊扣中心工作，大力推進(jìn)人才引進(jìn)工程，以公開招募、自主報名、組織遴選、統(tǒng)籌選派的方式，招募50名優(yōu)秀大學(xué)生到嘎查村任職，引領(lǐng)青年才俊扎根基層，持續(xù)優(yōu)化提升嘎查村“兩委”干部隊伍素養(yǎng)。依托內(nèi)蒙古英格蘇科技有限責(zé)任公司，與上海交大合作，引進(jìn)孟和、杜紅喜等農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)學(xué)者，借勢優(yōu)質(zhì)資源賦能駝產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，巴彥淖爾市紅駝產(chǎn)業(yè)科技小院榮膺全國農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會命名。瞄準(zhǔn)教育強(qiáng)旗靶心，黃岡實驗中學(xué)烏拉特后旗分校廣納緊缺學(xué)科師資，2022至2023年，面向全國共引進(jìn)優(yōu)秀成熟學(xué)科帶頭人16名，2024 年成功招錄全日制碩士研究生2名，招聘哈爾濱理工大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)等高校本科畢業(yè)生7名，促使教師隊伍結(jié)構(gòu)更趨科學(xué)合理。

多層次塑才，鍛造人才“勁旅”。 明晰培育導(dǎo)向，夯實隊伍根基，創(chuàng)新人才培育新模式。秉持人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”理念，科技特派員“組團(tuán)式”深入田間地頭開展培訓(xùn)16場，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳資料2200余份，精心培育一批精技術(shù)、善經(jīng)營的高素質(zhì)種養(yǎng)殖戶。推進(jìn)“師資提質(zhì)”行動，評選10位最美名教師，開展名師校園巡回宣講，以身邊榜樣激勵教師奮斗熱情。用活多元培訓(xùn)平臺，教師培訓(xùn)經(jīng)費超 100萬元，累計培訓(xùn)1673人次，選派6名青年教師赴黃岡市跟崗研修一年。建立清華大學(xué)鄉(xiāng)村全面振興烏拉特后旗教學(xué)站，借助清華優(yōu)質(zhì)資源為本地干部職工與鄉(xiāng)村全面振興人才開展線上線下培訓(xùn)，累計輸送78人次赴清華實地參訓(xùn)，線上培訓(xùn) 4608 人次。與陜西師范大學(xué)締結(jié)共建邊境國門學(xué)校“紅燭苗圃”戰(zhàn)略合作協(xié)議，深度拓展校地協(xié)作，為教育事業(yè)增添新動能。

多維度用才，釋放人才“效能”。秉持按需用人，強(qiáng)化能力淬煉，開創(chuàng)人盡其才新局。選派7名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任蘇木鎮(zhèn)黨政班子副職，11名選調(diào)生任嘎查村任書記助理，6 名優(yōu)秀嘎查村書記到蘇木鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長，提升干部人才履職效能。開展“雙向交流”行動，“下派”41人次醫(yī)務(wù)人員到基層衛(wèi)生院輪崗，從基層衛(wèi)生院“上掛”33名醫(yī)務(wù)人員至旗直醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造，著力破解基層醫(yī)療資源薄弱難題。遴選出11名科技特派員組建精準(zhǔn)服務(wù)智囊團(tuán)，以“西補(bǔ)隆林業(yè)管護(hù)中心實施光伏+生態(tài)治理技術(shù)模式”為防沙治沙工作提供專項科技支撐。實施“青藍(lán)計劃”，以“學(xué)科帶頭人+骨干教師+普通教師”為組隊架構(gòu)，以“黨員名師示范工作室”為引領(lǐng)，以6個學(xué)科教研團(tuán)隊為中堅力量，發(fā)揮人才“傳幫帶”效應(yīng)，構(gòu)建人才支撐團(tuán)隊、團(tuán)隊孵育人才的良性互動格局。

（內(nèi)蒙古巴彥淖爾市烏拉特后旗委組織部  王紫卓）