黨的二十屆三中全會科學擘畫進一步全面深化改革、推進中國式現代化的宏偉藍圖，發(fā)出高舉改革開放旗幟、將新時代改革開放進行到底的動員令和最強音。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須強化改革創(chuàng)新思維，找準組織工作服務中心大局的結合點、切入點和落腳點，以黨建“最大政績”保障發(fā)展“第一要務”，在進一步全面深化改革新征程上彰顯組工新作為。

聚焦改革強擔當，鍛造堪當重任的“硬核力量”。政治路線確定之后，干部就是決定性因素。必須加強干部隊伍建設，讓決定性因素在改革發(fā)展中發(fā)揮重要性作用。以賦能提質推動“想為能為”。重點抓好全會精神學習，分層分類組織集中輪訓，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來。深入實施新時代干部履職能力提升工程，聚焦招商引資、開發(fā)園區(qū)改革等經濟社會發(fā)展重點任務，辦好“東臺大講堂”，不斷提升各級干部破解改革難題、鞏固改革成果的能力水平。以實干導向激勵“敢為善為”。緊緊圍繞“實在、實干、實效”考量選用干部，強化考核結果與干部使用有效銜接，注重在改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場和重大任務一線考察識別干部，推動各級干部圍著發(fā)展轉、盯著目標干，以正確用人導向引領發(fā)展導向。健全完善培養(yǎng)選拔年輕干部常態(tài)化工作機制，深入實施“青鋒工程”行動計劃，對敢闖敢試、敢抓善闖的年輕干部放手使用。以嚴管厚愛促進“有畏有為”。堅持把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，一體推進政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、選人用人監(jiān)督等工作，以有力監(jiān)督為全面深化改革保駕護航。認真落實職級晉升政策要求，扎實推進公務員職級晉升常態(tài)化，加強職數統(tǒng)籌、優(yōu)化審批流程、調優(yōu)結構比例，充分發(fā)揮職級晉升正向激勵效應。

聚焦改革強支撐，打造推動發(fā)展的“人才磁場”。人才是改革發(fā)展的動力引擎，緊抓人才“關鍵變量”，方能形成發(fā)展“最大增量”。集成政策引才。堅持以全局理念、改革思維、創(chuàng)新機制謀劃推進人才工作，制定出臺含金量更高、指向性更準、吸附力更強、配套性更全的“黃海明珠人才計劃”東臺政策，進一步提升人才政策操作性。探索“母基金+子基金”“股權+債權”，通過撥改投、撥加投、直接獎勵等方式，加大對人才項目資助支持力度，用“真金白銀”加速人才匯聚。建強平臺育才。積極推進東臺人才發(fā)展集團實質化運營，全面落實與湖北省人才集團合作共建，加快突破一批高層次人才項目落地。大力實施“人才項目攻堅年”行動，鼓勵、引導企業(yè)與高等院校、科研院所共建研發(fā)平臺，用好國家級科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等載體，推動更多研發(fā)成果在東臺轉化。用心用情留才。持續(xù)放大“森林里·黃海英才灣”聚才留才效應，完善人才信息化服務平臺，做到訴求“即時傾聽”、服務“及時跟進”、發(fā)展“實時護航”。強化政治引領和政治吸納，健全人才表彰獎勵制度，既常態(tài)化宣講人才故事，又善把“流量”變“留量”，讓更多“千里馬”在改革路上蹄疾步穩(wěn)、后顧無憂。

聚焦改革強保障，筑牢搶抓落實的“戰(zhàn)斗堡壘”。改革越是向縱深推進，越需要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。抓基礎強功能。完善黨建引領基層治理領導協(xié)調機制，深化“紅東亭”全域黨建示范提升行動，細化基層黨建工作目標、重點任務清單，抓好黨建引領基層治理各項政策落地落實。堅持把抓支部、強支部放在重要位置，聚力促成力量下沉、資源激活、數據賦能，全力推動支部在改革發(fā)展中當好“戰(zhàn)斗堡壘”。壯隊伍重賦能。著眼村（社區(qū)）“兩委”換屆，建立“頭雁種子庫”“雛雁人才庫”，蓄足后備干部“源頭活水”。制定村書記參會、履職負面清單“雙十條”，實施村書記“煥新”工程，穩(wěn)步推行村干部專業(yè)化星級管理，全面夯實進一步全面深化改革的基層基礎，著力提升抓改革、促發(fā)展的能力水平。優(yōu)服務提效能。把黨員隊伍建設放在更加突出的位置，探索構建“黨委主責、支部主抓、黨員主體”工作機制，開展流動黨員“暖‘流’聚力·共建東臺”專項行動，成立和美鄉(xiāng)村志愿服務隊，持續(xù)激發(fā)黨員先鋒模范作用。發(fā)揮產業(yè)鏈黨委功能，實施“紅東亭·鏈聚力”行動，精準服務鏈上企業(yè)發(fā)展需求，持續(xù)激活改革創(chuàng)新“動力源”，切實以高質量黨建引領高質量發(fā)展。

（作者：中共東臺市委常委、組織部部長  馬志虎）