人才聚，事業(yè)興。黨的二十屆三中全會提出，深化人才發(fā)展體制機制改革，對進(jìn)一步開展人才工作、實施人才政策指明了方向?；鶎尤瞬抨犖榻ㄔO(shè)，應(yīng)深入貫徹全會精神，堅持黨管人才的原則，牢固樹立大人才觀，積極響應(yīng)省、市“三支隊伍”建設(shè)系列部署，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全面提升人才工作的質(zhì)量和水平，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓人才這一關(guān)鍵變量有效轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的最大增量，為進(jìn)一步全面深化改革提供強大的人才支撐和智力支持。

打造高素質(zhì)干部隊伍。聚焦年輕干部成長，全力推行“老帶新”、“傳幫帶”的培養(yǎng)模式，結(jié)合幫帶對象專業(yè)特長、個性特點、短板弱項、發(fā)展方向等因素，科學(xué)配置幫帶導(dǎo)師，讓導(dǎo)師既幫帶業(yè)務(wù)理論，又幫帶作風(fēng)養(yǎng)成，助力年輕干部盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位，快速提升自身的綜合素質(zhì)和工作能力。聚焦干部實踐鍛煉，堅持把一線吃勁崗位作為培養(yǎng)干部的主戰(zhàn)場，有組織有計劃地把干部凡在危難險重的復(fù)雜環(huán)境下歷練，推動干部磨煉意志品質(zhì)，積累基層工作經(jīng)驗，不斷提升處理問題、解決困難的能力，真正成為本行業(yè)本領(lǐng)域的行家里手。

打造高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍。健全人才引育留用機制，在平臺載體、政策體系、服務(wù)環(huán)境上精準(zhǔn)用力、靶向施策，拓寬人才招引渠道，搭建人才培育平臺，全力落實各項人才計劃，同時線上線下聯(lián)動優(yōu)化全鏈條、立體化的人才服務(wù)體系，全力推進(jìn)人才友好型城市建設(shè)，打造高質(zhì)量人才發(fā)展新生態(tài)，讓人才安居、安心、安業(yè)。推動新時代企業(yè)家隊伍建設(shè)，加強政策要素支撐，縱深推進(jìn)改革，持續(xù)放大政策效應(yīng)，進(jìn)一步構(gòu)建新型親清政商關(guān)系，讓企業(yè)能夠更加安心經(jīng)營、放心投資、專心發(fā)展，同時加大正面宣傳引導(dǎo)的力度，充分挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例，引導(dǎo)新生代企業(yè)家實現(xiàn)在繼承中創(chuàng)新、在傳承中發(fā)展。

打造高素養(yǎng)勞動者隊伍。積極與院校、企業(yè)開展合作，結(jié)合本地人才實際需求情況，系統(tǒng)推進(jìn)高素養(yǎng)勞動者定制培養(yǎng)工程，建立人才輸送、實習(xí)鍛煉、技能培訓(xùn)等合作機制，全面打通多元化、深層次的勞動者發(fā)展通道。舉辦技能競賽和崗位練兵活動，以崗位練兵和技能比武為抓手，結(jié)合理論與實操設(shè)置項目，通過以賽代練的形式不斷提升勞動者的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，通過以賽代練的形式不斷提升勞動者的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，同時將練兵比武的情況納入績效考核，在工資待遇、職級晉升、評獎評優(yōu)等方面給予傾斜，進(jìn)一步提高一線勞動者的工作積極性和崗位成才率。