2024年10月，習(xí)近平總書(shū)記在福建考察時(shí)指出，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要向谷文昌同志學(xué)習(xí)，樹(shù)牢正確政績(jī)觀，為官一任、造福一方，真抓實(shí)干、久久為功，把豐碑立在人民群眾心中。歲末年關(guān)，各項(xiàng)工作即將迎來(lái)期末大考。政績(jī)考核應(yīng)當(dāng)突出真抓實(shí)干和實(shí)績(jī)實(shí)效，讓有“真績(jī)”的干部受到推崇、得到褒獎(jiǎng)。

辨別真金需要專(zhuān)業(yè)技巧，辨識(shí)政績(jī)同樣需要敏銳的洞察力。應(yīng)當(dāng)既看“面子”又看“里子”，在政績(jī)考核中放寬視角、擴(kuò)大視野、用足時(shí)間。既看“平時(shí)”又看“急時(shí)”，綜合運(yùn)用巡視巡察、績(jī)效評(píng)價(jià)、年度考核等，既全面掌握干部日常作為，又重點(diǎn)關(guān)注干部在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的真實(shí)表現(xiàn)，多角度、全方位、立體式地了解干部、鑒別干部。既看“成績(jī)”又看“不足”，面對(duì)干部缺點(diǎn)不避諱、不回避，充分肯定成績(jī)，也坦誠(chéng)指出不足，幫助干部找到提升方向，讓政績(jī)考核既激勵(lì)人心，又促進(jìn)成長(zhǎng)。

設(shè)置考核體系重在“精準(zhǔn)定制”，緊密貼合基層實(shí)際，充分考慮崗位差別、所在區(qū)位、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等差異，設(shè)立差異化、精細(xì)化的評(píng)價(jià)，讓改革進(jìn)取、實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出。要正確處理個(gè)體與集體、個(gè)體與個(gè)體之間的關(guān)系，讓貢獻(xiàn)突出的單位、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹扛谐删透?、獲得感?？己肆鞒绦?ldquo;精細(xì)操作”，通過(guò)實(shí)地考察、深入交談、蹲點(diǎn)調(diào)研等方式，從具體事務(wù)中識(shí)人，從工作成效中知人，從項(xiàng)目落實(shí)中察人，確保每一分成績(jī)都是沉甸甸的“干貨”?？己私Y(jié)果關(guān)鍵在于“精準(zhǔn)打分”，通過(guò)更加具象化、科學(xué)化、精準(zhǔn)化的考核，變“印象打分”升級(jí)為“客觀打分”，確保考核結(jié)果公正、有效、權(quán)威?？己耸马?xiàng)也要精簡(jiǎn)優(yōu)化，防止多頭重復(fù)、指標(biāo)過(guò)細(xì)、方式繁瑣等，為干部干事創(chuàng)業(yè)減負(fù)賦能。

歷史是評(píng)價(jià)政績(jī)最好的鏡子。谷文昌艱辛奮斗十四載，東山從荒島變寶島；焦裕祿帶領(lǐng)人民除“三害”，蘭考大地披上美麗綠裝；楊善洲扎根大山22年，荒山禿嶺成為莽莽林海……這些政績(jī)周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢，但澤被后人、影響深遠(yuǎn)。政績(jī)考核當(dāng)秉持發(fā)展視角，考量政績(jī)的長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)，將“即時(shí)發(fā)現(xiàn)”與“長(zhǎng)期追蹤”相結(jié)合，既聚焦干部近期表現(xiàn)、當(dāng)前成績(jī)，亦衡量其歷來(lái)表現(xiàn)、長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。政聲人去后，民意閑談中。要暢通民意表達(dá)渠道，不斷拓寬思路、創(chuàng)新形式、改進(jìn)方法，通過(guò)傾聽(tīng)群眾的“點(diǎn)贊”“吐槽”，從群眾視角了解施政的功過(guò)利弊，考察干部政績(jī)的可持續(xù)性和長(zhǎng)期影響，讓群眾口碑成為衡量干部政績(jī)的有力標(biāo)尺。（作者：王芝龍）