功以才成，業(yè)由才廣。人才是創(chuàng)新的第一資源，浙江要實現(xiàn)全面建成高水平創(chuàng)新型省份目標，更好地使用和培養(yǎng)青年人才是關鍵。浙江省桐鄉(xiāng)市烏鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委全面深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅持通篇謀劃、全程發(fā)力、同頻共振，注重打好“拓源提質(zhì)、墩苗強基、從嚴管理、知人善用”等一整套組合拳，抓實干部隊伍建設“后繼有人”這個根本大計，為烏鎮(zhèn)“國際互聯(lián)網(wǎng)小鎮(zhèn)”建設提供堅強組織保障。

注重夯基賦能，在“外引內(nèi)培”中蓄好成長的“池子”。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，不斷優(yōu)化干部隊伍年齡、學歷、專業(yè)、經(jīng)歷結構，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，通過考錄招聘錄用一批、緊缺人才引進一批、跨地區(qū)交流一批等“三個一批”，進一步暢通渠道入口，源源不斷把各方面優(yōu)秀年輕干部匯聚到改革發(fā)展事業(yè)中來。對標長三角先進地區(qū)，連續(xù)兩年舉辦“桃·烏·潯”省際毗鄰三鎮(zhèn)年輕干部集中培訓營，通過沉浸跟班、異地實訓，充分激發(fā)比學趕超“鯰魚效應”。組織村（社區(qū)）黨組織書記赴湖州市練市鎮(zhèn)跟班實訓，通過“走出去、帶回來”等方式，推動村集體經(jīng)濟壯大、基層治理能力提升等方面深化合作交流、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。

注重實踐淬煉，在“斗爭考驗”中搭好成長的“臺子”。堅持系統(tǒng)培養(yǎng)、綜合施策，積極推動年輕干部在經(jīng)濟發(fā)展的第一線、克難攻堅的主戰(zhàn)場、服務群眾的最前沿“墩苗”，讓基層一線成為年輕干部的“磨刀石”。選派32名業(yè)務骨干到雙招雙引、征遷拆違、全域土地綜合整治等重要崗位摔打磨煉，增強防風險、攻難關、迎挑戰(zhàn)的能力。組建破難小分隊領辦跨村集聚等18個破難問題，通過“一隊一案”“一題一策”抓落實、破難題、促發(fā)展。落實“三個區(qū)分開來”，完善容錯糾錯機制，鋪好成長路，讓年輕干部茁壯成長。結合干部年度考核、平時考核結果，開展年輕干部“無任職意向”推薦，注重跟蹤掌握干部一貫表現(xiàn)，動態(tài)建立優(yōu)秀干部庫。

注重知人善用，在“培土墩苗”中架好成長的“梯子”。樹立“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，強化重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的鮮明用人導向，對有真才實學、特別優(yōu)秀的年輕干部大膽給位子、壓擔子。2023年以來，先后開展三輪年輕干部工作擇優(yōu)比選，選拔16名政治素質(zhì)好、能力強、敢擔當?shù)哪贻p干部進入中層干部隊伍，其中“95后”年輕干部5名。深化村級后備力量培育，建立“一案一庫一冊一表”工作機制，著力培育一支政治素質(zhì)高、群眾口碑好、干事能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、隊伍結構優(yōu)的基層“后備軍”。目前，共儲備后備人才60名，35歲以下占比48.3%、本科及以上學歷占比73.3%。

注重嚴寬相濟，在“修枝剪葉”中系好成長的“扣子”。堅持預防在先、警示在前，始終把從嚴管理貫穿年輕干部培養(yǎng)管理全過程。深化黨紀學習教育，開展“五四·清廉說”青年干部微廉課大賽，22名青年干部以“廉”為主題結合自身成長及工作崗位，展示青年干部堅定理想信念、嚴守紀律規(guī)矩、清正廉潔履職。把好年輕干部選拔任用“紀律關”，嚴格執(zhí)行中層干部個人有關事項報告制度，及時掌握干部廉潔情況。綜合運用干部考察考核、巡察檢查、信訪舉報等成果，多渠道、全方位搜集年輕干部的苗頭性、傾向性問題。堅持用好談心談話，緊盯年輕干部入職、轉崗、提拔等關鍵節(jié)點加強思想政治和廉政教育，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。

（浙江省桐鄉(xiāng)市烏鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府 金磊徽）