正確的政績觀，是為政之德、從政之道、施政之要。黨的十八大以來，習近平總書記發(fā)表一系列重要講話，作出一系列重要指示，深刻闡明了“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”等重大問題。2024年10月，習近平總書記在福建考察時指出，衡量干部業(yè)績好不好，關鍵要看老百姓口碑好不好，各級領導干部要樹牢正確政績觀，為官一任、造福一方。領導干部追求什么樣的政績、怎么衡量政績，需要正確看待四個問題。

新官新作為是政績，新官理舊賬也是政績。一個地方的發(fā)展，都是一任一任領導干部接力干出來的，領導干部接的是位置，也是責任，接了接力棒，就要跑好接力賽。新官要有新作為。到新的崗位上提出新目標、新思路，要力爭開出新局、闖出新氣象，這個新不是脫離實際的“新”，也不是另起爐灶的“新”。地方的發(fā)展有歷史的基礎和條件，“萬丈高樓平地起”，要尊重歷史、符合實際，但只要是正確的、有生命力的、符合發(fā)展規(guī)律的，就應該一以貫之抓落實、一張藍圖繪到底。新官也要理舊賬。舊賬多半是“硬骨頭”，吃力不討好，也不容易看到成績。面對舊賬，做正確的事，比“正確”地做事更有智慧。但若“推、拖、混、躲”，讓老問題“擊鼓傳花”，不但影響黨和政府的形象與公信力，損害群眾切身利益，也會成為地方發(fā)展的沉重“包袱”。“新官”應把“理舊賬”作為應盡之責，開新局先理舊賬，拿出勇氣、擔當作為，下決心、用狠勁把問題解決在當下。

一年干幾件事是政績，幾年干一件事也是政績。領導干部踐行正確的政績觀，既要有“一年干幾件事”的拼勁，更要有“幾年干一件事”的韌勁。一年干成幾件事多半是“顯績”，能夠迅速打開局面，持續(xù)激發(fā)活力，提振社會預期和信心，功在當下。幾年干一件事多半是“潛績”，更多的是基礎性、長周期工作，要以“功成不必在我”的胸懷和格局，“踏石留印、抓鐵有痕”的堅韌和定力，扎扎實實、深耕細作，力求利在千秋。中國式現(xiàn)代化，民生為大。民心是最大的政治，民生是最大的政績。一件件民生“小事”，一頭連著人民群眾美好生活的具體需求，一頭連著社會經(jīng)濟發(fā)展的宏觀大局。把群眾身邊的“小事”當成民生“大事”，把好事辦好，把實事辦實，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，搭好黨群“連心橋”，開出民生“幸?；?rdquo;。

該干的干好是政績，不該干的不干也是政績。該干的事情干好、干到位、干出成績，是黨員干部的本分，就是政績。不該干的事情不干，則是原則、是底線。有些工作看似做成了，實則冒進、蠻干。表面是政績，實則破壞性更大，且不可持續(xù)，是要不得的政績。一是違背市場規(guī)律的政績要不得。招商引資不計成本，上馬項目過度允諾，不但有違市場公平，破壞統(tǒng)一大市場，這樣的項目往往也缺乏長久的市場競爭力，讓地方背上沉重負擔。二是有違法治和破壞規(guī)則的政績要不得。各類主體的利益訴求要堅持依法依規(guī)、公平公正，符合市場標準和規(guī)則，做到“一碗水端平”，不能操之過急、沖動拍板，看似做成了，實則牽一發(fā)而動全身，后患無窮。三是做不到高質(zhì)量發(fā)展的政績要不得。主政一方不過數(shù)年，既要時不我待，又要實事求是，著急不得?？紤]不成熟、規(guī)劃不理想、項目不合適，寧愿留白、留給未來，讓項目和地塊都能夠物盡其用、發(fā)揮價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要做和可做的事情很多，該干什么，不該干什么，既要著眼當下，又要看向未來，更要始終牢記以人民為中心，對事業(yè)負責，對歷史負責，對人民負責，多用科學審視論證、多到一線把脈問診、多聽群眾聲音，平衡“盡力”和“量力”兩個原則，在立足現(xiàn)有條件、立足實際情況的前提下把事辦好。

工作出彩是政績，組織出人也是政績。社會主義是干出來的，中國式現(xiàn)代化也是奮斗出來的。不干，半點馬克思主義也沒有?？照務`國，實干興邦，工作出彩是領導干部的“必答題”，組織出人則是“最優(yōu)解”。一方面，用人是旗幟，用人也是最鮮明、最有效的激勵，用好一批人就能激勵一大片，黨和國家事業(yè)就有澎湃動能，反之亦然。另一方面，干部要有穩(wěn)定的任期，沒有穩(wěn)定的任期，就沒有正確的政績觀。用人要慎重、動人也要慎重，頻繁變動打破的不僅僅是個人的工作預期和規(guī)劃，對干部隊伍也會造成不良影響。同時，干部隊伍培養(yǎng)是一項系統(tǒng)性、全局性、戰(zhàn)略性工程，避免重使用輕培養(yǎng)、重業(yè)務輕育人，應遵循干部成長的客觀規(guī)律，培養(yǎng)忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，確保黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人。

（作者系廣東省佛山市禪城區(qū)區(qū)長）