組工干部是黨組織工作的核心力量，需要高效執(zhí)行黨的決策，更要緊密聯(lián)系群眾，傾聽基層聲音，解決群眾難題。為此，探索并建立一套組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機制，對于提升黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有深遠(yuǎn)意義。

探索推行長效機制。為打破機關(guān)與基層的壁壘，首要任務(wù)是推行組織工作聯(lián)系點制度。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室需定點聯(lián)系一個村、社區(qū)或企業(yè)，這些聯(lián)系點將成為組工干部深入基層、了解實情的前沿陣地。通過列席會議、參與活動、個別訪談、實地考察等多種方式，組工干部能夠直接掌握聯(lián)系點的黨建動態(tài)、業(yè)務(wù)進展及存在難題。組工干部應(yīng)成為黨員干部的貼心人，通過訪談約談制度，搭建起心靈溝通的橋梁。主動約談與入戶訪談相結(jié)合，深入了解黨員干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)及作風(fēng)狀況，同時反饋干部選拔任用情況，加強教育管理與監(jiān)督。約談中，組工干部既要耐心傾聽、又要積極疏導(dǎo)，既要溝通情況、又要征求意見。特別是針對組織工作、干部政策等方面的疑問，給予及時、準(zhǔn)確地解答，做好思想政治工作，凝聚共識，增強隊伍的向心力，提高隊伍的戰(zhàn)斗力。

暢通渠道化解矛盾。信訪工作是聯(lián)系群眾的直接窗口，加強組織部門信訪規(guī)范化建設(shè)，是構(gòu)建和諧黨群關(guān)系的關(guān)鍵一環(huán)。將信訪問題納入部長辦公會議議程，堅持原則性與靈活性相結(jié)合，既依法依規(guī)處理問題，又滿懷深情開展工作。對群眾反映的問題，組工干部要組織隊伍，迅速響應(yīng)，深入調(diào)查，力求及時解決；對于一時難以解決的，耐心細(xì)致做好解釋工作，將矛盾化解于無形。建立部領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪、定期接訪機制，完善信訪工作流程，確保每一個環(huán)節(jié)都規(guī)范有序，務(wù)必讓群眾感受到組織的關(guān)懷與公正。

傳遞溫情弘揚正氣。組工干部還需定期走訪慰問老黨員、老干部及困難黨員，這不僅是對他們的關(guān)懷，更是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承。通過走訪，深入了解他們的實際需求與思想動態(tài)，廣泛聽取對組織工作的寶貴意見。同時，利用這一契機，宣傳黨的路線方針政策，特別是組織、干部、人才工作的新政策、新要求，展示近年來組織工作的創(chuàng)新成果與顯著成效，增強黨員干部的身份認(rèn)同與歸屬感，激發(fā)其投身新時代中國特色社會主義事業(yè)的熱情與干勁。

（永康市石柱鎮(zhèn)人民政府 鄭陽）