近段時(shí)間，“杭州六小龍”風(fēng)靡海內(nèi)外，其創(chuàng)始人的傳奇故事也在網(wǎng)上廣泛流傳，他們?cè)诩夹g(shù)突圍的路上披荊斬棘，當(dāng)“孤勇者”，在無(wú)人問(wèn)津的“冷板凳”上鉆研技術(shù)迭代，最終與全球最熱的行業(yè)風(fēng)口撞個(gè)滿(mǎn)懷?？v觀古今中外，許多成功人士身上都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是在“冷板凳”上坐得住。歷時(shí)七年開(kāi)發(fā)的《黑神話：悟空》成事而起；屠呦呦研究青蒿素，經(jīng)歷190余次的失敗才成功。誠(chéng)如中國(guó)科學(xué)院院士葛均波曾說(shuō)，每一項(xiàng)國(guó)家科技獎(jiǎng)背后，都是科學(xué)家們平均16年的“坐冷板凳”。

崗位本無(wú)好壞，所謂“行行皆出狀元，人人皆能出彩”。在我們的事業(yè)中，黨和國(guó)家賦予每個(gè)人不同的崗位，條件不一、職責(zé)不同。但我們的責(zé)任都是一樣的，就是都要有為黨、為國(guó)、為民作奉獻(xiàn)的精神。對(duì)干部而言，不論身居何位都要扛起職責(zé)所在，不負(fù)群眾期待。

對(duì)干部而言，崗位難以選擇，心態(tài)卻可調(diào)整，愿不愿、甘不甘、敢不敢坐“冷板凳”，體現(xiàn)的是干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，為人處世的風(fēng)度，考驗(yàn)其視野、能力與格局。關(guān)鍵要樹(shù)立正確政績(jī)觀，掌握好“有所為有所不為”的工作方法。要克服急功近利的情緒、投機(jī)取巧的態(tài)度，點(diǎn)燃心中熱情，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，做到事有回音、干有成效，在平凡之處涓滴成流鑄就非凡。要努力昂揚(yáng)干事激情，同問(wèn)題困難叫板，在急難險(xiǎn)重中累經(jīng)歷攢經(jīng)驗(yàn)，在虛心求教中快上手變高手，查缺補(bǔ)漏、砥礪精進(jìn)，在“聚光燈”外挖掘亮點(diǎn)綻放光彩。

在“冷板凳”上發(fā)光發(fā)熱，干成事業(yè)，既需要干部自身努力，也離不開(kāi)組織關(guān)心激勵(lì)。組織部門(mén)要聚焦“冷板凳”常態(tài)開(kāi)展“到察看”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，打好及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、談心談話、減負(fù)關(guān)愛(ài)等組合拳，把“冷板凳”變成識(shí)別考察培養(yǎng)干部的考場(chǎng)賽場(chǎng)，讓干部大膽干、放手干、安心干，在把“冷板凳”坐熱的過(guò)程中，逐步成長(zhǎng)成才，始終擔(dān)當(dāng)作為，不斷推動(dòng)發(fā)展。（作者：浙江省金華市婺城區(qū)委宣傳部 付千真）