近年來，江門市新會區(qū)充分發(fā)揮巡察崗位“大熔爐”和“練兵場”作用，進一步完善巡察干部的選配、培訓和管理機制，全面加強巡察干部隊伍建設，讓干部在巡察一線磨礪錘煉、成長成才。

該區(qū)委巡察機構建立健全巡察干部選拔機制，加強巡察人才庫管理，按照政治硬、黨性強、業(yè)務精的要求，綜合考量年齡、學歷、專業(yè)知識等方面，從紀檢監(jiān)察、政法、財政、審計、組織、經濟等部門挑選優(yōu)秀干部充實到巡察人才庫，實行動態(tài)管理，持續(xù)為巡察隊伍注入新鮮血液。2024年以來，區(qū)委巡察辦甄選5名優(yōu)秀副科級干部納入巡察組副組長庫，甄選18名優(yōu)秀干部納入專業(yè)人才庫，目前巡察人才庫已有400多人。

為提升巡察干部業(yè)務水平和能力，該區(qū)委巡察機構通過定期舉辦培訓班、召開務虛會議等方式，全面加強業(yè)務培訓，為巡察隊伍集中充電蓄能。2024年以來，區(qū)委巡察辦組織專題培訓11場，邀請相關行業(yè)專業(yè)人員、巡察業(yè)務骨干等進行授課，累計培訓干部500多人次。

“巡察底稿要詳實記錄發(fā)現問題的方式方法，準確描述了解到的基本事實及制度依據……”日前，該區(qū)委巡察機構召開了一次巡察工作務虛會，兩名巡察干部結合工作實際，分享2024年被抽調參加省委巡視工作的體會，并詳細講解開展談話、辦理信訪、問題核查、撰寫材料等方面的方法技巧，為全體巡察干部傳授了寶貴經驗。

巡察開展到哪里，學習就跟進到哪里。在巡察期間，各巡察組實行“老帶新”機制，由巡察業(yè)務骨干“手把手”跟進指導、傳授經驗，新兵“邊巡邊學”，在巡察中歷練成長。同時，充分發(fā)揮巡察臨時黨支部作用，定期組織開展政治理論學習、業(yè)務交流探討等，實時為巡察干部“補充能量”。2024年以來，4個巡察臨時黨支部共開展集中學習24次，促進干部隊伍深度融合。

此外，區(qū)委巡察機構還把巡察崗位作為發(fā)現、培養(yǎng)干部的重要載體，完善激勵機制，強化激勵措施。每輪巡察結束后，對干部被抽調期間的政治表現、工作能力、紀律作風等情況作出鑒定，對表現優(yōu)秀的巡察干部進行通報表揚，并將表現情況作為提拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要依據。2024年，共通報表揚了33名優(yōu)秀巡察干部。（廣東省江門市新會區(qū)紀委監(jiān)委 阮淑瓊）