當(dāng)前，全黨正在開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，這是對黨員、干部紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的又一次深入檢閱，對進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、推進(jìn)全面從嚴(yán)管黨治黨，有著長遠(yuǎn)而深刻的政治意義。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。各級黨組織要樹牢“嚴(yán)管就是厚愛”理念，把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，讓黨員干部在紀(jì)律規(guī)矩上管住手腳，在干事創(chuàng)業(yè)上放開手腳。

干部干部，干字當(dāng)頭。黨中央聚焦形式主義這一頑瘴痼疾，持之以恒為基層減負(fù)，目的就是讓基層黨員干部切實擺脫形式主義的束縛，輕裝上陣干實事。但減負(fù)不是減約束，不是黨員干部放飛自我、信馬由韁的“護(hù)身符”；減負(fù)不是減責(zé)任，不是黨員干部“掰著指頭算日子，數(shù)著人頭等位子”的躺平借口。在為基層減負(fù)的新常態(tài)下，要謹(jǐn)防干部出現(xiàn)減擔(dān)當(dāng)、減激情、減動力等情況，更要避免將組織為愛護(hù)干部創(chuàng)造的寬松環(huán)境，變成個別人犯錯的條件、墮落的溫床。要始終把紀(jì)律規(guī)矩的螺絲擰得緊而又緊，全面加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，堅決向慢作為、不作為、亂作為的不良風(fēng)氣說“不”，凝聚起“有畏才有為，有為才有位”的強烈共識。

好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。大量案例一再證明，黨員干部“破法”，無不始于“破紀(jì)”。那些把紀(jì)律規(guī)矩拋諸腦后，將炒股打牌當(dāng)成“精神寄托”、吃吃喝喝當(dāng)成“人之常情”、收受紅包當(dāng)成“小事小節(jié)”的黨員干部，無不一步步陷入腐敗墮落的泥潭。信任不能代替監(jiān)督。各級黨組織要切實把對黨員干部的行為管理和思想管理全方位統(tǒng)一起來，工作圈管理和社交圈管理全覆蓋銜接起來，八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理全周期貫通起來，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，讓黨員干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，在“從心所欲而不逾矩”中放開手腳。

鼓勵激勵和從嚴(yán)約束是推動干部擔(dān)當(dāng)作為的“車之雙輪”“鳥之雙翼”，缺一不可。我們從事的是一項前無古人的偉大事業(yè)，沒有先例借鑒，沒有經(jīng)驗可尋,需要廣大黨員干部守正創(chuàng)新，敢闖敢試，甚至是“摸著石頭過河”。各級黨組織要堅持糾錯容錯并舉，全面落實“三個區(qū)分開來”， 綜合運用選樹先進(jìn)、考核獎勵、選拔重用、關(guān)心關(guān)愛等手段，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的黨員干部加油鼓勁、撐腰壯膽。特別是要鮮明選人用人標(biāo)尺，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用，全面激發(fā)黨員干部改革創(chuàng)新、勇于作為、放手干事的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來。